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因此，建立工時不等於效率的的概念，是上班族和主管都要有的認知。
拖著疲憊身心的人不會有效率，即便已經放棄所有的娛樂，將全部時間和精力都用在工作上，得到的結果通常也不會讓人滿意，但愈是不滿意，有些人就是會再加碼投入工作，這種犧牲奉獻的精神，在知識經濟時代應該要被揚棄。
台灣正從工業社會轉型到服務經濟，但很多人的觀念還停留在工業時代，將工時和生產量劃上等號。人類最寶貴的資產是腦袋裡的東西，而非機械性的勞務，知識經濟講究創新，如果腦袋沒有休息，就不會有創新的餘裕，這不論是對企業或個人來說，都非常可惜。
關在辦公室裡想創意，休假日要員工到公司加班，如此運作的結果，企業表面上看似賺到，其實是兵疲馬困，也是拖垮能量的不智之舉，得到的不會是員工的心血結晶，只會是敷衍了事的馬虎之作。
明智的企業，不該讓員工過度勞累，以致影響正常表現。聰明的人也不應該讓自己爆肝，但就是有很多求好心切的上班族，即便公司沒有要求，也自動自發地賣命工作，這樣的人勤奮有餘但聰明不足。
人的腦袋就像儲值卡一樣，需要不斷地儲值，除了工作以外的生活體驗，就算是吃喝玩樂都是在替腦袋儲值，將玩樂和偷懶劃上等號的時代已經過去，生活體驗愈豐富的人，腦袋裡的含金量愈高。
勤奮工作不如聰明工作，用工時來衡量部屬是否投入工作，會降低應有的效率；個人如果不懂得平常多花時間為自己儲值，以為沒有功勞也有苦勞，那就太天真了。
【經濟日報/潘俊琳/20130318】
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