求職格鬥場 大陸敢闖 台灣怯戰

【聯合報系願景工程】求職格鬥場 大陸敢闖 台灣怯戰

移動力不足，是台灣人才國際競爭力的危機。

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2013-03-01　 104 MEDIA
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【出處：聯合報系願景工程官網,記者陳雲上╱台北報導】
周六下午，上海交通大學EMBA老師和幾個「總」字輩學生，認真討論兩岸勞動力與流動、就業環境比較，現場有人點出一個有趣的比較，「北京到上海，搭飛機二個多小時，從沒聽過大陸學生會因路途遠，而不願前往工作。」
但台灣很多年輕人會因「台中到台北車程二小時，太遠，而放棄工作」。「Mobility」這個簡單的概念，對台灣和大陸年輕人來說，感受大不同。
移動即競爭 我輸在懶得動
然而，「移動力（Mobility）就是競爭力！」大陸創業台商郭禺睿指出，按照國際移動能力法則，就業人口中僅百分之二的人具較強的國際移動能力，以台灣一千一百萬就業人口推估，僅廿二萬人適合國際移動。這其中除「外語能力」，「心態」是極大關鍵。
大陸每年一千萬人「搏鬥」搶工作，年輕人把握每次機會，再遠都行，很多外地人打工是連回程車票都沒有，抱著「破釜沉舟」決心。相較台灣年輕人有父母呵護， 「太苦，就在家讓爸媽養」，不想動、怕吃苦，求職危機意識弱。他認為，大學生失業率不斷創高，「有時要怪台灣父母太寵小孩」。
凸顯我的好 上台最忌含蓄另一方面，外語能力不足，是台灣國際競爭力的另一個危機。但台灣年輕人忠誠度高、執行力強，這點又比大陸年輕人工作一年就想跳槽、加薪好太多了。
每年經手「台籍高管」薪資上億的上海「獵人頭公司」一勢企業管理諮詢創始合夥人黃至堯指出，應徵高階主管，外語能力很重要，台灣學生外語普遍不如新加坡、 香港和大陸海歸學子。面試前的準備工作也不如其他國家年輕人積極，對自己的優點更是含蓄到講不出口，這些都需要「重新教育」。
大二時從台灣休學的左秀雲，轉學至上海與法國MOD ART合辦的上海MOD ART，該校是學士加碩士、五年制，二年在中國、三年赴法學習。讓她印象深刻的是，法籍院長及西班牙籍系主任分別以英文、法文跟她對談，教學國際化，這是她在台灣大學裡「完全感受不到的」。
外語拚飯碗 學校殺進職場更讓她難忘的是，香港大學近年積極向台灣搶一流學生，但他們人才選拔很激烈，每次十個學生用英文公開辯論，誰最流利、表達最強的觀點，辯才、膽識、邏輯能力，高下立判，這種「血淋淋的格鬥」，從學校到職場，競爭力就是這樣教出來的。
多位大陸台資企業的人資主管認為，台灣年輕人一定要先具備「外語」能力，才能達到快速的移動力；更要懂得打造自我 ，不怕苦，能承受外在逆境壓力，擴大國際視野、進修學習，才能具有國際競爭力。
大陸海歸派 外商搶獵人頭 大的挑戰來自對岸年輕人的競爭力。德資企業的中國區人力資源部經理林蓉觀察發現，中國大陸經濟、市場蓬勃發展，愈來愈多美、英、澳的大陸留學生願以年薪廿 萬人民幣回大陸工作，他們外語佳、具國際視野，又有本土、成本低等優點。因此，陸籍海外留學生已是大陸當地外商企業首選對象。
即使是大陸本地生，雖然不曾出國留學，但他們的工作能力不差，薪資更不到台灣廿二Ｋ的一半，深獲外商青睞，台灣年輕人愈來愈難與大陸年輕人競爭。
【全系列未完，完整連載請見聯合報系願景工程】