企業６大經典面試題全解析

今周刊】企業６大經典面試題全解析

http://www.104.com.tw/media/career_content.cfm?id=94706067899074369

看看經典面試考題，您會怎麼答？

2013-02-06　 104 MEDIA
點閱次數：9254

【出處：今周刊第841期﹔整理/李建興】
問題1：請簡單的自我介紹一下。問題核心：了解應試者自我認知能力及優缺點，主要評斷個性特質是否符合職缺所需。
A.我出生於台北，家裡排行老二，平常喜歡看電影……。
B.我畢業於政大財經系，對財經金融業很有興趣……。
C.我個性積極，在學校時就擔任過系學會會長……。
D.許多教過我的老師都說，我天生就是要在銀行上班的。除了憑著數理的優勢，讓我順利考上了政大財政系，求學期間也得過了好幾次全國性的商業競賽大獎，在擔任系學會幹部時，為學會省下了５成開銷。
最佳解答：D。
自我介紹切莫提與企業用人關聯度極低的項目，應從最與眾不同的地方談起，即便談到個性、學經歷、興趣，也盡量與職缺相關。
問題2：你對我們公司了解有多少？ 問題核心：測驗出應試者的準備工夫，以及進入企業的企圖心。
A.貴公司在去年裡，長達8個月的時間，都高居股王的寶座。
B.貴公司連續3年被《今周刊》評選為「理想品牌」的第一名。
C.不是很清楚，能否請您做些介紹。
D.貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的ＯＥＭ合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商推廣。
最佳解答：D。
對企業的描述越具體越深入越好，A、B的訊息沒錯，卻太表面；D的答案凸顯出應試者的用心了解，藉由談到策略，表示自己未來對企業發展應有所貢獻；但，若對企業發展策略不甚了解者，勿硬掰，以免弄巧成拙。
問題3：你為什麼想離開目前的職務？ 問題核心：企業常藉由「挑戰」題，更清楚明瞭應試者的處事態度、問題解決能力，甚至可測出誠信。
A.別的同仁認為我是老闆前的紅人，所以處處排擠我。
B.因為將自己生涯重新盤整後，覺得自己更想在貴公司發展。
C.與過去的主管的想法不同，屢經溝通仍難以磨合，但離職後，我檢討自己，更明瞭主管的立場，也學會了更好的溝通模式。
D.公司營運狀況不佳，組織改組縮編大家人心惶惶。
最佳解答：B、C。
這是轉職者一定會被問的問題，回答時盡量避免把離職原因歸咎於主觀認知因素，如薪水太少、被人排擠，而多以客觀因素表述，如生涯規畫或組織縮編。另，就算要回答可能被視為缺點的答案，也要進一步地自己反省，並表示經檢討後，現在已知道怎麼解決了。
問題4：你認為我們為什麼要任用你。 問題核心：藉此測試應試者的能力以及自信心。
A.因為我深信我比別人都優秀。
B.因為我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。
C.我過去曾重新設計生產線，使得生產週期縮短了30％，每季出貨量增加至少35％，我想這也適用於貴公司。
D.我在這個產業已耕耘了８年，豐富的人脈是我最大的資產。
最佳解答：C。
在表述自己的戰功或能力時，最好拿出 實例與數據佐證，甚至以小故事描繪，內容盡量聚焦於對企業獲利、成長有幫助。
問題5：你的期望待遇是多少？ 問題核心：藉此溝通彼此對薪資的期待。
A.是否可以先讓我了解一下貴公司的薪資及福利制度。
B.我希望至少要高過我目前的薪水，依我的職等每年可分配幾張股票呢？
C.我目前是７萬元，當然希望能步步高升，以鞭策 我能為公司多盡一分力，而據我所知８萬元以內還合公司對這職務的給薪標準。
D.我希望不要低於我目前的月薪７萬元，但６個月後，若我替公司達到10％業績成長的目標，也期待能加薪1成。
最佳解答：C、D。
談薪資時，最好對企業核心標準有所了解，以免談了過高或過低的行情，應試者可用與公司共同成長的口吻來議價，讓企業覺得給得有價值。
問題6：你有沒有什麼問題要問的？ 問題核心：除了可讓面試官有機會解除應試者的疑問外，更是求職者展現特質、專業的加分題。
A.通常在這個職務上工作多久，才有升遷的機會。
B.目前工作上常用的設計軟體包括哪些？若我想發展這些職能，公司會透過哪些方式幫助員工養成這些能力？
C.我想不出有什麼好問的。
D.以我的職等而言，去年平均可以分到多少張股票？
最佳解答：B。
面對此題，得好好把握機會展現積極度與正面思考的態度，最好多提出在公司未來發展及自己能如何配合公司等問題。
【本文節選自今周刊】