削減成本、維持競爭力 南韓搶募外籍工

削減成本、維持競爭力 南韓搶募外籍工	聯合新聞網　2013/02/22
人口老化速度為全球數一數二快，使南韓逐漸從出口人力的國家，轉向海外招募移工，尤其在韓元升值之際，出口商更加快腳步向海外求才，希望能削減成本，維持競爭力。
來自尼泊爾的撒格爾去年5月起在南韓紅永化工負責混合生產乙烯基的材料。撒格爾學了好幾年韓文、打敗家鄉一堆競爭者，加入聯合政府計畫。他說：「我在南韓的薪水，是家鄉朋友的20到25倍高。」 雖然鄰近的日本一直不願引進外國勞工，解決勞動力老化的問題，但南韓愈來愈能接受這種作法。南韓政府統計，2000年至今南韓移民成長七倍，目前約占總人口的2.8%，2030年之前可望突破6%。 財政部官員崔權熙說：「我們應該對人口老化的問題預先採取結構性行動，避免落入日本失落十年的困境。我們終究得吸收外國勞工，來刺激經濟。」 韓元持續升值，提高了出口商從海外招才的誘因。韓元兌美元過去6個月來升值4%，但日圓兌美元足足貶值17%。 南韓去年11月底宣布吸引移民的措施，如放寬取得簽證和公民資格的規定，並提供更多社會支持。 根據統計局去年11月的數據，外國勞工占南韓勞工的3.2%，當中逾半數來自中國，47%分布在製造業。 人力仲介業者說，目前南韓還是不太願意從海外尋找高階工作人才，部分原因是必須適應南韓的價值和語言。 【經濟日報/編譯余曉惠/20130222】