顯示具有 我就要這樣 標籤的文章。 顯示所有文章
顯示具有 我就要這樣 標籤的文章。 顯示所有文章

2013年11月20日 星期三

張忠謀:大學生要做的11件事




張忠謀:大學生要做的11件事

http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5012852

2008-05-01 天下雜誌 作者:編輯部
 
張忠謀:大學生要做的11件事 圖片來源:黃明堂
很多人對張忠謀的認識是在他成功後,擔任德州儀器副總裁、工研院院長、創辦台積電。但對於他成功前的少年人生,卻知之甚少。十八歲以前的張忠謀,跟著父母,持續搬家,坐在露天大卡車裡拉著綁貨的繩子一路顛簸,躲避戰火。
但他日後回憶起,卻覺得無論近年的旅遊如何舒適與奢侈,最令他懷念的還從上海到重慶的跋涉。大時代的動盪讓年輕時的他刻苦自律;而十八歲即赴美國求學的他,則在哈佛接收了世界的能量。 他在自傳裡寫道:「十八歲去美國前,父母是我的天地,之後我凡事只能倚賴自己。」因為青年時特殊的生命經歷,他知道青年的學習對人生的重要性。
不久前他在新生入學典禮向上千名學生演講,當時他把牛頓的一句話送給學生,「如果我看得更遠,是因為站在巨人的肩膀上。」 他知道成功不是偶然,而是每個當下的努力;他說這世代要先打破迷思,因為進了一個好的大學不等於鐵飯票,以後成功的機率也不一定比別人高。競爭邏輯在改變,但不變的是持續的努力。
大學生如何透過這位巨人的肩膀學習,以下他的演講應該會給許多青少年啟發。
大學四年,我認為大學生應該要多花心思在十一件事情上:
第一點:養成一個終生的、健康的生活習慣
假如你已經養成了這個習慣,那很好,希望你繼續維持;假如你尚未養成這個習慣,那麼請好好把握十八歲這個年紀,因為這近乎是最後的機會。 錯過了大學四年這段養成健康生活習慣的時期,以後要再擁有健康的生活習慣,恐怕將更不容易。而沒有健康,一切都不用談。
況且,現在大家醫學的知識比起五十年前更豐富,醫學也有很大的進步,保健知識比起我十八歲時候好多了。 健康生活的習慣包含了運動,經常運動不一定是要以成為一個很好的運動家或者校運選手為目標,而是養成一個習慣,把運動當作健康生活的一部份。
第二點:「培養志願」,為自己許一個更細微的志願



例如,你未來要走哪一個行業?要在政治上、法律上、科學上、學術上還是到企業界?這個就是志願。
假如目前尚未決定志願的話也不用太擔心,這往往是大學二、三年級甚至於是更後面才能做決定的事。 但希望你在這大學四年裡儘早有自己的志願,這樣就可以決定你要在哪些事情上下功夫、花時間,也可以早一點知道自己事業的方向、人生的方向,進而知道自己要在什麼學問上多努力。 志願可以分成學術上的志願與非學術相關的志願。
學術上的志願就至少是一門主修,無論物理、化學、電機、機械都好,甚至是寫作等藝文方面的志願,都屬於學術上的志願。 除了學術以外的其他志願則屬於非學術相關的志願,範圍更廣。例如:當立法委員、到公司裡頭作經理、工程師、總經理、當律師等都是非純學術的志願。
無論是哪一類的志願,一旦有了志願以後,學習會比較有方向。
第三點:要用功學習
假如你們的志願是學術志願,是未來想當教授、做研究,那麼你們盡可能花百分之一百學習的時間專注在專門的領域上。 若是政治、法律、企業、工商業、服務業等非學術相關的志願,則建議你們頂多在專業領域上花二分之一到三分之二的時間即可;另外的二分之一到三分之一的時間則可以用來學習與你們的志願相關的東西,但不在你的專門領域裡頭。



舉例來說,如果你的志願是在企業裡頭工作,而你的主修卻是電機系的話,電機是你吃飯的本錢,你得花二分之一到三分之二的時間在電機的領域裡頭用功學習;另外三分之一到一半的時間,因為你預備到企業界做事,所以你要了解包括電腦、資訊、半導體、通訊等資訊,閱讀國內外報章雜誌、相關行業的新聞報導;除此之外,你也得花點時間學學會計、財務、行銷,看看企業是如何競爭,甚至應該注意一下這個行業公司的股價,還有股價漲跌波動的理由為何? 假如你預備以政治來作為志願,那更有一套經典式的學習領域,包括:飽覽歷史、地理、語文方面的書籍,還有閱讀傳記,這是作為一個政治人非常經典式的訓練。
第四點:學習的時候不要背書,要徹底了解
無論是看書或是閱讀其他資訊,有時候不是一本書,而只是論文中的幾個段落或是幾頁內容,都要徹底了解。徹底了解比你看多來得重要。而且千萬不要僅靠你的記憶力背書,背書只是通過考試的一個辦法而已。你目前的人生已經通過了種種考試,之後的人生不是挑一個習題或者寫一篇短文的這種考試。未來你人生中的每一天可能都在考試,但那些考試是需要徹底了解與融會貫通的。



以我自己為例,我的學士跟碩士都是主修機械,可是我一進產業就是進入半導體業,剛開始我對半導體業是一竅不通。可是我的物理相當好,於是我買了一本當時半導體的經典著作,是夏克萊(William Shockley)的一本書,有兩百多頁,我花了四、 五個月的時間從頭到尾徹底地學習與了解。 那時年紀輕,大概二十四歲。白天我在生產線上做事,晚上則花好幾個鐘頭看半導體的書籍。白天的工作雖然讓我對半導體有基本的認識,但實際上對我的半導體學問幫助不大,我的半導體知識主要是靠晚上幾個鐘頭的閱讀而來。
我每天晚上頂多看這本書的十頁,有些地方看來看去還是看不懂,這時候就要找一個教師。 我那個時候有一位非常喜歡喝酒的同事,跟我住在同一個旅館裡,他有豐富的半導體學問。他因為很喜歡喝酒,幾乎每天七點鐘到十點鐘都在旅館樓下的bar裡面喝酒,所以很容易找到他。 雖然是在喝酒,可是他沒有真正喝醉。我念書這三個鐘頭中,有看不懂的地方,或者是想來想去還是不懂的地方,我就去找他,我不僅可以找到他,百分之九十的問題,他也都可以替我解答。
學校的環境對學習很好,可是要抱著徹底了解的心去請教,而且要適時尋找與運用資源。
第五點:學會「獨立思考」
獨立思考在中國、台灣的文化裡比較欠缺。所謂的獨立思考就是不要人云亦云,不要看了什麼文章,或者聽了一個演講就認為是這樣。看了文章或聽了名人的演講後,要去想他講的是不是事實?然後去找另外一個來源來求證。
第六點:學創新



創新有很多是來自天分,但有一部份是可以靠後天培養。培養創新的途徑其實就是之前說的徹底了解、用功學習與獨立思考,這三件事與創新有強烈的正相關。
第七點:學中文
雖然大學生的中文已經學了十八年,可是絕大部份學生的中文還是不夠好。台灣中學的中文教育跟我小時候在大陸所學的十分相似,均注重讀跟寫,當然還有背書與背古文。那為什麼很多人十八歲了還不夠好,甚至到了四十歲都還不夠好?主要是因為他們缺乏「聽」跟「講」的能力。
什麼是「聽的能力」?你跟人家講話,對方會有感覺,但可能沒有真正在聽,那就是對方聽的能力差。 我是董事長,照理說在公司裡頭大家應該聽我講話,可是我發現常常我講了一句話後,其實我接下來有四、五句話要說,但我在講完一句後就被對方打斷了,因為他以為他知道我接下來會講什麼,但事實上百分之八十的時候他都猜錯了,這就是聽的能力不夠。
講話人人都會講,因為中文是大家的母語,可是「講」的能力還是有層次之別。講話的第一層能力是「詞能達意」;其次是能夠「有邏輯的解釋一件事情」,就是口頭上能有邏輯性的解釋好一件事情,這個恐怕只有百分之六、七十的人能夠做到。
再高一層則是「有說服力地表達一件事情」,這部份可能只有百分之二、三十都還不到的人達得到。那最高的層次是「雄辯」,這部份一百個人中恐怕一個人都沒有。事實上,幾乎每個人都可以提高聽的能力,在說話方面也能達到具說服力的層次,這是可以花時間、花功夫學習的。
第八點:學英文



英文非常重要,因為未來的五十年,甚至於更長的時間,英文會是世界上非常重要的語言。雖然要一個十八歲的人學英文已經有點晚了,但是還是可以補救。 補救的話可以從「讀、聽、寫、講」這四方面來進行。
學中文要注意的是「聽跟講」,學英文則是要多注意「讀跟聽」。 到了十八歲時如果你的英文講得不好,要你流利地講英文會比要你流利地寫英文還來得困難,但重要的是你能夠流利地「讀」,這對十八歲的人來說還不晚,要期許自己能夠做到讀英文跟讀中文一樣地流利,這點相當重要。 你可以給自己一個測驗。現在台灣翻譯的書很多,很多英文書被翻譯成中文。
兩、三年以後,假如你是願意看原文書而不是中文譯本,而且能夠流利地閱讀的話,那麼你就做到了。 英文聽力也一樣,到了十八歲時,如果英文底子沒有很好的話,已經很難再要求英文講得流利或者寫得好,但是英文聽的能力可以再加強,把英文的讀與聽的能力訓練好是非常重要的事情。
第九點:學習世界
要學習全世界,不只學習台灣、大陸、亞洲。學習世界的前提是要有一定的英文能力,假如你無法流利地閱讀英文,要學習世界就比較困難。 以新聞而言,台灣報紙報導國外的新聞的量很缺乏,台灣的新聞台雖然有時候會報導國外新聞,但簡直是少到幾乎沒有。
所以我曾經說過要學習世界,起步點就是每天看《國際先鋒論壇報》(International Herald Tribune),你會在裡頭看到不同的世界。除了《國際先鋒論壇報》之外,可以再看看《經濟學人雜誌》(The Economist),還有美國的《Business Week》。



第十點:學演講、學辯論
這個跟我剛剛講中英文的訓練有關,演講是講,辯論又是聽又是講。電視上有很多時論者, 他們的演講技巧很好,簡直是口若懸河,但是內容不見得那麼豐富,演講跟辯論需要技巧,更需要內涵。
第十一點:也是最重要的一點,做一個「誠與信」的人
「誠」就是不講謊話,不是只對你熟的人不講謊話,而是任何時候都不講謊話;「信」就是你說要做什麼,你就會不計代價來完成。我期許大家做一個誠與信的人。 我認為社會有沒有提升與社會上的領導人有關。
我希望你們現在十八歲以後都能成為各個領域的領導人,也是一個在誠信上不容置疑的人,誠信之外還能與別人既競爭又合作。 在大學的時候學會了如何既競爭又合作,希望出了校門還是能夠繼續如此,那我們的社會才會提升。 (本文摘錄整理自二○○七年張忠謀交大新生入學典禮演講)





 

2013年6月14日 星期五

求職面試大忌 爽約遲到不得體

求職面試大忌 爽約遲到不得體
職訓局全國就業e網指出,求才廠商反映最近面試遇到新鮮人面試爽約遲到或對應徵職務一無所知,提醒求職者面試應慎重其事。6月起就是新鮮人求職旺季,剛踏出校門的社會新鮮人正尋找心儀的工作。行政院勞工委員會職業訓練局全國就業e網近期收到求才廠商反映,部分面試社會新鮮人不僅爽約遲到,甚至穿著不得體及態度差等。全國就業e網提醒,上述會讓求才廠商印象差的行徑,都容易被企業列為拒絕往來戶。全國就業e網引述頂好超市及台塑食品等企業人資主管看法指出,不準時、缺少準備,加上無法表現自己的優點與企圖心,是新鮮人找工作時最常犯的通病。全國就業e網提醒,新鮮人面試準時是最基本的,不少求職者面試時愛遲到,甚至有些人在未事先告知情況下無故未到,這些都是求職大忌。求才企業表示,不少新鮮人面試時缺乏準備,不是沒有事先了解公司背景,就是不知道自己為什麼應徵這份工作。或不清楚要應徵職務需要哪種特質與專長,而答非所問。也有人面試時穿著隨便及態度傲慢不佳,或自以為幽默的無厘頭問答,讓面試官看了也只能直搖頭。全國就業e網提醒,求職者在服裝儀容部分,打扮須符合所應試職務特性,避免奇裝異服、濃妝豔抹。面談時也切忌自吹自擂、態度高傲,應保持溫和禮儀及誠懇態度,誠實闡述想法,並展現出對工作企圖心及熱忱,這樣才能為面試成功機率加分。
【2013/06/14 中央社】@ http://udn.com/


全文網址: 求職面試大忌 爽約遲到不得體 | 職場觀測 | 生活消費 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/%E6%B1%82%E8%81%B7%E9%9D%A2%E8%A9%A6%E5%A4%A7%E5%BF%8C%20%E7%88%BD%E7%B4%84%E9%81%B2%E5%88%B0%E4%B8%8D%E5%BE%97%E9%AB%94-7963136.shtml#ixzz2WC9HNqyB
Power By udn.com

2013年4月29日 星期一

將才養成計劃 微軟實習生培訓完全解密

將才養成計劃 微軟實習生培訓完全解密
有企業讓學生實習,實際上是想要廉價勞工;有企業開出實習名額,是為了尋找可聘用的人才。微軟反其道而行,學生到公司實習1年後並不留任,為的只是讓學生學習職場和學校不同之處。「工作態度決定一切」成為微軟主管們帶實習生時的共同想法。 微軟運作實習生「未來生涯體驗計畫」今年邁入第10年,每年約100名,面試時不看科系、不分學校、不查成績單。台灣微軟總經理蔡恩全表示,實習計畫主要希望學生到微軟學習職場和學校的差異之處,徵選時並不會以學校、在校成績作為評斷標準,看的是個人潛力和工作態度。

為了讓實習生確實經歷工作體驗,一錄取就立刻投入戰場實際打仗。實習計畫的主要推手,微軟社區公益事務資深經理張孝泓說明,「我們把微軟的外包工作交給學生進行,他們是真正實作。」


工作態度 決定一切
最近天下出版的新書《成為炙手可熱的將才:微軟新鮮人養成計劃完全解密》分享了微軟11個「畢業」實習生的「體驗報告」。台灣微軟法務暨公共事務處總經理暨法務長施立成認為,這些實習生有共同的特點,就是「積極的態度」。

他認為,錄取實習的同學都很積極,才能過五關斬六將,但最重要的是實際進入職場的工作態度。「不管你是否就讀名校或成績好壞,態度決定你的一切,也是你自己的軟實力」。

大四到微軟實習的林宜儒,現在是iCook愛料理網站創辦人之一。他提到,進微軟實習第一天,主管跟他說「要求你做到100分,你也覺得做到100分,但實際上真的是100分嗎?你只是做到剛好及格而已,這是因為彼此的期待值不同。」當時帶給他企業文化的衝擊,卻也十分受用。

用心發現 潛能無限
他表示,微軟口號是「用心發現,潛能無限」的開放文化,不因你是實習生就被限制思考,這個啟發讓他貫徹於後來創業之中。

現任英商壯生和壯生台灣分公司資深業務的張焜郁,加入微軟實習前,他上台講話會發抖,成績也不好,實習後出社會第一年卻拿到公司部門最高成長率,因為他在實習時可以學、可以實作,有自我訓練的機會。

實作機會讓他知道「魔鬼就在細節中」。「失敗沒關係,想辦法改變讓他更好,勇於去問問題,大家都會樂意分享,因為這是態度的問題」。

蔡恩全說,當年輕人抱怨22K的薪水很低,不如想想為什麼有人能拿高薪,有人只拿低薪,成為贏家或輸家總有理由和差別。「成事在你自己,拿高薪者可能有國際觀、語言能力、負責任,不斷地增加自己的能力才可能找到薪水更好的工作」。

負責認真 打團體戰
他認為,很多細微小事用心觀察的心得,將對人生產生關鍵性影響;比如聽完一場演講,不妨回想印象中誰講的比較好,比較好的講者和較差者的差別是什麼?也是一種學習。

有位學生曾問張孝泓,是否能在實習的過程接觸到每個單位,讓她啼笑皆非,因為真正歷練過所有單位的人是總經理;許多學生實習後才發現公司注重團隊合作,也才發現原來工作屬責任制,對於工作的幻想與真正的職場內容有著亟大落差。

施立成觀察,現在的年輕人勇於表達自己,可是卻不一定願意與他人共同合作,這對習慣打群體戰的企業來說,成為一個挑戰。張孝泓也表示,這幾年出現很多「老虎型」的孩子,自以為自己很行,只想由自己獨立操作,不妨思考「工作做完是否等於做好?」才是負責任的工作態度。

蔡恩全也回憶,有位實習生曾說當學生時對自己負責就好,但到微軟後,發現光對自己負責不夠,還要對團隊負責,與他在學校定義的負責不同。他提醒學生,負責不是過程而已,解決問題最後達到結果很重要。

張孝泓說,用人主管除了必須容忍學生犯錯,如何不以傳統高壓管理而以溝通方式交流,也是身為主管可思考和學習的方向。

當外界稱7年級生為草莓族,施立成倒認為只要給予舞台和助力,台灣年輕人仍有希望,因為他們有實力和創意,是華人世界難得的人才資源。年輕人應該做生涯規劃,先認識自己,拿紙寫出優、缺點,自然可找到未來發展的方向。


【2013/04/28 經濟日報】@ http://udn.com/


全文網址: 將才養成計劃 微軟實習生培訓完全解密 | 商業企管 | 財經產業 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN11/7861960.shtml#ixzz2Rqr0C0fp
Power By udn.com

2013年4月24日 星期三

有錢人在做的睡前好習慣

有錢人在做的睡前好習慣
2013/04/24 14:40
【今周刊/撰文】 你,睡前都在做什麼?看電視、玩手機、逛FB……有一本暢銷書《有錢人想的和你不一樣》,事實上,有錢人不僅僅想的和你不一樣,他們的睡前習慣也和你不一樣。
.今周刊
到底睡前所做的事,和你我的財富有何關聯?王品集團董事長戴勝益每天睡前一小時思考未來策略方向,聯強國際集團總裁杜書伍說:「晚上,是要用來超越競爭對手的。」股市大贏家陳進郎20年來,每晚睡前必做三小時功課。透視有錢人的睡前習慣,學習他們的方法,你也可以變有錢! 王品集團年營收破百億元,在兩岸三地有十一個餐飲品牌,是社會新鮮人最想進入的企業,王品能夠雄霸餐飲市場,與董事長戴勝益十多年來,每天睡前的小習慣密不可分。 戴勝益紀律的生活,媒體已多所談論,最為人所知的是他每天必走一萬步;然則,另外一個不為人知的生活紀律,則是他的睡前習慣。 白天走萬步的戴勝益,晚上六、七點回到家一定會先沖個澡,這當然不稀奇,稀奇的是到了近子夜的十一點,他會再沖澡一次,他的目的不是為了「好睡」,反倒是為了「好清醒」。 為什麼睡前還要「好清醒」?戴勝益解釋,創業以來,白天總像在打仗,事情一個接一個來,根本無法靜下心來思考,晚上的時間因此變得很寶貴,「沒有人吵、沒有電話、沒有會議,這是動腦筋的大好時光。」也因此,戴勝益養成睡前規畫明天行程、擬定公司策略方向的習慣。 不過,因為白天的萬步運動與繁忙的工作,讓他經常在晚上八、九點時就會感覺昏沉,「如果不夠清醒,安排事情也是沒效率。」為了喚醒有氣無力的腦子,戴勝益會選在晚間十一點左右再洗一次「戰鬥澡」。 杜書伍用睡前時間 超越競爭對手
圖/今周刊提供
當然像這樣善用睡前「大好時光」的人,絕不是戴勝益獨有的作為,許多成功人士都有類似的習慣。「晚上,是要用來超越競爭對手的。」聯強國際集團總裁杜書伍用這句話來詮釋。 從一九七六年加入神通集團至今三十餘年,杜書伍一路帶領聯強國際集團發展成為亞太第一大、全球第三大3C專業通路商,回想走過的日子,杜書伍覺得,一個人能否成功,睡前是否認真做功課,具有關鍵影響力。 杜書伍說,年輕時他全心投入工作,白天跑客戶,傍晚還利用時間開會;通常下午五點與幹部開會,一直開到八、九點,回家用完餐後,他又利用睡前的時間,思考白天無法做的事情。 例如,早期杜書伍還是小業務時,晚上就用來K書及準備技術資料,了解產品的應用,準備隔天報告給客戶。後來聯強從神通分出來後,他擔任部門主管,白天忙著做部門營運,晚上就想該如何規畫制度細節,讓公司運作更順暢。 到了聯強規模更大後,晚上他會用來思考經營策略、海外擴展等計畫,這些都需要反覆思索,把商業模式釐訂清楚,讓事業發展有可依據的藍圖。如今,聯強發展更加穩定,他便把晚上時間挪來寫文章、做教育訓練及培養人才等工作。 杜書伍認為,產業競爭很激烈,與你一樣或比你厲害的人很多,只有做得比別人多一點才會贏,而大部分人白天都很忙,只能處理緊急的工作,就剩晚上可以進行長遠基礎建設、培養真正實力。杜書伍說,他有長達二十年的時間,都凌晨二點才睡,一直到一九九六年公司掛牌後,才恢復到十二點左右就寢。 養成睡前好習慣 讓潛意識幫你吸收能量 一小時也好、三十分鐘也行,即使十五分鐘也罷,總之,若養成睡前好習慣,確實足以影響你的成功力與有錢力,而這股力量遠超過你的想像。 戴勝益睡前樂思把王品推向高峰、杜書伍睡前用功一步步超越競爭對手,進而累積厚實的財富,那麼,你呢?睡前都在做些什麼事?根據波仕特線上市調網和《今周刊》對網路會員進行(國人睡前習慣大調查)調查的結果,有高達六成的人睡前習慣看電視及上網,僅有約三成的人習慣看書及為明天工作做準備。 再從交叉分析可以看出一個現象,那就是越有錢、職位越高(包括高階主管及企業主)的人,越習慣為明天工作做準備。再則,越有錢的人睡前做投資功課的比重也越高,淨資產三千萬元以上睡前做投資功課者,為一百萬元以內者的三倍。 這顯示,投資功課做得越多,越能提升賺錢實力,一旦賺錢實力提升就會產生成就感;有了成就感,睡前做投資功課將變成習慣。【全文請見今周刊853期 (尊重智慧財產權,如需轉載請註明資料來源:今周刊 http://www.businesstoday.com.tw 謝謝!)


全文網址: udn個人理財 - 理財話題 - 今周刊 - 有錢人在做的睡前好習慣 http://money.udn.com/wealth/storypage.jsp?f_ART_ID=288552#ixzz2ROmZOdgu
Power By udn.com

2013年4月20日 星期六

衣MBA形象講堂/穿對服裝 更有自信

衣MBA形象講堂/穿對服裝 更有自信
我們每天都得穿衣服,服裝可說是我們的第二層肌膚,但是,你真的知道該怎麼「穿衣服」嗎?穿在身上的服裝不但會影響你對自己的看法,進而也影響了你對外表現的整體形象。日本一休禪師是位具有偉大德行的和尚,發願終其一生穿著破舊僧服修行。在日本第一大德寺任住持時,有一次到富人家布施,卻被僕役誤認為乞丐而轟了出去;於是一休禪師更換了華美的僧袍再去富人家,這次便受到尊為活佛般的熱烈招待。身體形象 決定穿著好壞 身體形象,是你對於自己生理上身高、體重、體型、長相、髮色、膚色等等的觀點。這些觀點可能受到別人評價的影響,拿自己與他人身型比較下的影響,以及受時下流行的種種影響,而形成對自己身體形象的看法。如果是正面的看法,則對於自己會更有自信;要是看法是負面的,那麼內心便會逐漸失去信心。這樣的評價結果畢竟是主觀的,不盡然正確,不過人們通常傾向對自己做出非客觀且負面的評價。心理上對自己的看法,也會完全影響你對於服裝的選擇。例如,一位認為自己腿部線條不好看的女性,就不會想穿裙裝;覺得自己胖的人,會選擇深色系的服飾;感覺自己長相不佳的人,會認為以貌取人是膚淺的行為,並將它合理化而放棄講究的穿著。選對服裝,帶來正面能量男人穿上西裝、領帶時,走起路來虎虎生風;女人穿著套裝、蹬上高跟鞋,光站立著就會散發優雅高貴的氣質;這些跟穿著休閒服時是迥然不同的風情。服裝會直接影響你的想法、感覺與行動;穿衣服是一種看待自己的態度,以及對待別人的態度。世上沒有完美的人,即使人人稱羨的模特兒,對於自己身體也有感到缺憾的部分。因此要能客觀、誠實地面對自己體型上的問題,選擇修飾的正確方式、發揮衣服最大功效,就能讓自己身形看起來更趨於完美。 想想看,每次照鏡子時,你對鏡中的自己是什麼樣的感覺呢?這很可能就是別人對你的看法。自己看自己很棒,就會喜歡自己、表現出自信心。一個有自信的人,做事態度就能成熟穩重,別人看你及對待你的態度就會是正面的,更進一步形成影響你的正向「月暈效應」。職場上,穿著正確的服裝,協助自己表現專業度、信賴感、權威感,進而改變自己對自己的看法。增強自信心、優化整體形象,展露你的內在精神與本質,讓你更容易達成人生目標,這就是服裝的力量。 (作者是美國國際形象協會(AICI)指定形象大使)
【2013/04/20 經濟日報】@ http://udn.com/

4張處方箋 搞定職場適應不良症候群

4張處方箋 搞定職場適應不良症候群
薪水好少、工作好累、主管好兇、同事好冷漠,公司看不到未來…剛踏入職場的你,是不是常常抱怨不已,大嘆不如歸去?若有以上症狀,看來你已得了「職場適應不良症候群」。究竟這不會傷身,卻很傷神的毛病,是怎麼發生的,又該怎麼克服?
旺達顧問股份有限公司總經理林俊龍特別歸納出,4種常見的「職場適應不良症候群」,並對症下藥,讓你向職場水土不服說Bye-Bye!

症候群 1
為什麼公司不像學校,大家都不體諒我?
因離開校園不久,許多人常會帶著「學生」習氣,認為凡事同事、主管「應該」教他,犯錯時「應該」聽他的理由,上司交辦事項時,不弄清緣由,不回報進度,一味悶頭做,時限到了才發現一事無成,明明很努力卻只換來一陣撻伐。
偏偏當了學生十幾年,初到職場,照子不亮、反應不快,沒開竅的人,往往動輒得咎,出包連連。因此,受盡挫折後,便開始懷念學校生活,千方百計想重回校園,或是乾脆鑽到書本裡準備公職考試。

處方箋 1
脫下學生心態,重新歸零學習
學校的職責是「受教」,職場講的是「營利」與「生存」,脫掉學生身分來到職場,你的肩上就多了一連串包括「業績目標」、「顧客」、「責任」、「團隊」、「策略」的重擔。
因此,你得將心態歸零,重新學習如何「被領導」、「被管理」:凡事要耐著性子聽,聽懂重點,要厚著臉皮問,問出關鍵,要抱持虛心挨罵,找到方法,謹記「不貳過」的原則,不斷砥礪自己、提升專業,才能具備競爭力。

症候群 2
跟主管沒有距離不可以嗎?
有些新人不畏懼權威,又帶著理想色彩,認為該與主管平起平坐、直言不諱,如此風格若場合不對,即使言之有物,常會讓人有「放砲」、「沒大沒小」的惡感。
另外有些新人,平時對主管稱兄道弟、情義相挺,下班後還相約吃飯喝酒,幾乎形影不離,但年輕人不懂拿捏分寸,最後常常演變成恃寵而驕,不僅讓同事疏遠,還可能因而成為管理之瘤,逼得主管忍痛割除。
處方箋 2
做個公私分明的得力助手
「先公才有私」是職場相處的鐵律,唯有當你在「公領域」獲得主管信任,才有可能在「私領域」建立交情;反之,儘管「私領域」深厚,只要幾次「公領域」的衝突,友誼便會變質崩解,畢竟,主管的生涯發展取決於「績效」,而非與你的「麻吉」,若你深諳此道,以專業至上,並懂得分擔公務,即使不經營私交,主管一樣視你為愛將。

症候群 3
跟同事當好朋友很難嗎?
一天當中,跟同事相處的時間,往往比跟家人還長,因此,很多人會把同事看作家人,分享工作與生活的嬉笑怒罵,下班假日一起出遊,更甚者會產生戀情或變成死黨。
一旦到了如膠似漆的地步,就得小心翼翼地經營,否則角色衝突時,不小心就會引來始料未及的災難:輕者互揭瘡疤、彼此冷戰,重者影響工作、斷然離職,甚至告上法院者亦所在多有。
處方箋 3
以團隊為思考,以下班為界線
人性如此,當利害關係出現,過往情誼再好,也禁不起檢驗,且你我皆是職場的過客,對同事期望愈高,難免失望愈大。
因此,不妨以工作團隊的角度,將同事視為一份子,而非依賴的家人,並以下班作為界線,替自己保有些隱私與時間,一方面保護自己,一方面還可以充實專業,避免落入感嘆人心、浪擲光陰的虛耗中。

症候群 4
上班為什麼一定要那麼嚴肅?
仗著年輕、不知道自己想要什麼,抑或學歷耀眼,對工作期待過高,種種因素常會讓社會新鮮人輕視基層工作的價值,還學不到皮毛就輕易離職。離開後,若仍以輕鬆、好玩、光鮮亮麗為標準,換工作時沒有累積相關性,將跳脫不了總是得從頭開始的宿命,因而掉進「受挫、離職」的惡 性循環中。
處方箋 4
把第一個工作當作蹲馬步
事實上,任何光鮮亮麗的工作,皆無一步登天的可能,好看的永遠都只是表面,其背後皆得經歷最基層蹲馬步的過程,這個階段的扎實與否,都會影響未來升遷與發展的速度。
依此原則,決定離開一家公司,標準該放在這家公司有沒有好的企業文化、學習的資源、歷練的機會等督促你進步的可能,而非「錢多、事少、離家近」,畢竟年輕時若懂得耕耘,年長時才能歡喜收穫。
(本文摘自特刊《做事做到位 三年坐大位》,今周刊出版)
【2013/04/19 經濟日報】@ http://udn.com/


全文網址: 4張處方箋 搞定職場適應不良症候群 | 商業企管 | 財經產業 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN11/7840677.shtml#ixzz2Qzu0z94u
Power By udn.com

Telly觀點/聽懂話 說對話

Telly觀點/聽懂話 說對話
前陣子看到一則新聞:一位單親且家境貧苦的國中生,因為弄丟腳踏車,母親氣得要他找到車才能回家,少年於是穿著制服,焦急尋車4個小時,沒有著落也不敢回家,員警見他眼眶泛紅在大馬路踱步,最後自掏腰包買了一輛廉價二手腳踏車,並整修後送給他。母親看到少年回到家很激動,也對警員的義舉很感動。 看到這則新聞時,突然想起大學期間與曾仕強教授學習《中國式管理》時,曾教授針對美國人、日本人、中國人,提出一個有趣的比喻,說明在不同文化背景下,面對老闆憤怒指責時的不同反應。當老闆情緒失控,叫部屬去跳樓時,部屬會有何種反應?美國的員工通常會咆哮老闆一番後離職,而日本的員工則會請示老闆該從幾樓跳下去?而中國員工的反應則是,先對老闆說「是是是」,但依然回到位置上做自己的工作。

不論是母親責備少年,或是老闆怒罵部屬的背後,其實可能都隱藏了對少年或部屬的期望;可是,當使用負面表達方式時,就會造成聽者的誤解。所以,當我們做為聽眾時,可能需要剖析說話者的心理動機,以及藏在言語背後的真正意涵,就比較能聽懂對方話裡的「弦外之音」,減少誤會。

不能只「聽話」,而要能「聽懂」話,才能避免誤會;同樣的,當我們說話時,不能只「說話」,還要「說對」話,才不會傷了對方的心!

(作者是奧圖碼投影機Optoma亞洲區總經理,本專欄每周五刊登)


【2013/04/19 經濟日報】@ http://udn.com/


全文網址: Telly觀點/聽懂話 說對話 | 商業企管 | 財經產業 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN11/7840670.shtml#ixzz2QztTVijP
Power By udn.com

2013年4月15日 星期一

郭子乾:擇你所愛 讓人生發光

郭子乾:擇你所愛 讓人生發光
2013/04/13
【聯合報╱記者林宛諭/彰化縣報導】
藝人郭子乾昨天為永靖國小等5所學校學生演講,他說起投入演藝事業甘苦談。 記者林宛諭/攝影
頂新基金會與福德國小等5所小學,昨天邀藝人郭子乾演講談「用熱情啟動生命的能量」,郭子乾說,出道時為了要爭取角色,連裸背阿伯他都搶著演,也曾4個月只領1萬元薪水,他鼓勵學子一定要選擇自己真正有興趣的事去做,才能展現生命熱力。頂新和德文教基金會執行長林德勳表示,此次福德國小老師林敬亭發起結合永靖鄉內福德、永靖、福興、永興、德興等5所國小,為六年級學生舉辦品德教育講座。頂新基金會邀請郭子乾到永靖國小為5所學校、700多名六年級學生演講,郭子乾說,他讀海專,但對表演卻情有獨鍾,畢業後也曾考慮是否跑船,但終究沒放棄他的最愛,朝演藝之路走。他為了爭取演出機會可說是苦頭吃盡。他的表演啟蒙老師李國修有一次導一齣舞台劇,缺一名演員演出背部全裸的阿伯角色,他馬上搶下角色,後來才知道只能用一塊小布遮著重要部位,冷颼颼的背對著觀眾。曾是屏風表演班團員的他說,演舞台劇很辛苦,演一場500元,演上20場拿1萬元,但卻要排戲排上3個月,也就是說連演出共4個月只有1萬元,但舞台劇的扎實訓練,也為他未來的電視之路埋下種子。郭子乾笑說,有一次要短劇的店小二時被女主角打死,沒想到製作人王偉忠嫌他「死太慢」,一腿就飛過來想踹他,無辜的他還想「舞台劇的訓練不是要慢慢死,做足表情嗎?」後來體會到電視和舞台劇的節奏感不同。「一定要做自己有興趣的事」郭子乾勉勵學生說,即使過程辛苦,但能激發出自己的潛能,讓人生更多采多姿。


全文網址: 郭子乾:擇你所愛 讓人生發光 - 專家名人說 - 校園指南 - udn文教職考 http://mag.udn.com/mag/education/storypage.jsp?f_ART_ID=450536#ixzz2QZg1O5ZV
Power By udn.com

2013年4月10日 星期三

企業英檢 替新鮮人求職加分

企業英檢 替新鮮人求職加分
2013/04/10
【聯合晚報╱記者游婉琪╱台北報導】 越來越多企業用人時,將商用英語能力納入考慮,財團法人語言測驗中心替企業量身打造「企業英檢GEPT Pro」測驗,預計10月19日在北中南同步登場,可作為大專院校應屆畢業生求職時的外語證明,6月30日前報名有8折早鳥優惠價。 語測中心研發長吳若蕙說,語測中心過去長期辦理全民英檢,但在國際化潮流下,民眾求職與企業用人需要專業商管英語能力檢定。語測中心四年前開始與企業合作,研發符合職場需求的企業英語檢定測驗。 企業英檢分聽力測驗和閱讀兩部分,各有35題選擇題,考試時間90分鐘,滿分120分。考生拿到90分以上可獲企業英檢專業級證書,相當於全民英檢中高級程度;60分至89分可獲實用級證書,相當於全民英檢中級程度。 主辦單位表示,凡6月3日到30日期間報名,原價1200元的報名費有八折優惠,每人只要960元。語測中心執行長、台灣大學外文系教授廖咸浩表示,雖然市面上已有許多英語測驗,但內容大多是檢測一般英語能力或一般工作職場使用英語的能力,並非針對國際商務所需。 企業英檢適用對象包括企業職場人士和大學校院商管科系學生,內容涵蓋國際金融、國際貿易、外匯交易、投資、保險、行銷及企業管理等,詞彙和用語多與商業職場主題相關,著重企業職場情境及實用性。


全文網址: 企業英檢 替新鮮人求職加分 - 英語 - 學習情報 - udn文教職考 http://mag.udn.com/mag/education/storypage.jsp?f_ART_ID=450003#ixzz2Q6Ge5AgA
Power By udn.com

台灣上班族 誰能在中國生存?


台灣上班族 誰能在中國生存?
2013/04/10 14:19
851期封面故事摘要
http://money.udn.com/wealth/storypage.jsp?f_ART_ID=287471
【撰文/今周刊】
22K逼走台灣高材生,低薪苦勞的困局迫使越來越多台灣年輕人想去中國工作。薪水快速翻倍、每年至少8%的經濟成長,這是新的中國夢。而這個夢同樣也吸引全世界一流人才來此競爭,然而,誰才能在中國生存?
.今周刊
根據《今周刊》委託104的最新調查顯示,台灣上班族西進中國,七成二以上捱不到兩年就鎩羽而歸,能夠待超過五年的,竟不到3%(2.7%)。而造成他們最大困擾的就是「生活環境不適應」(42.7%),還有三成七(37.3%)是因為「不習慣大陸人做事方式」;另外,也有5.3%坦承「大陸市場競爭太激烈,步調太快」,更有3.3%直指「感覺台灣人被歧視」。
就算是目前仍在大陸的台籍上班族,也有將近五成(48.0%)不習慣大陸人做事方式,也有超過兩成(21.3%)對於生活環境不適應。《今周刊》分析,西進中國大陸工作前兩年不僅要適應有形的工作壓力,生活品質與壓力也是很大的挑戰。
調查顯示多數台灣上班族捱不到兩年,然而在中國,薪資的爆發性成長主要是發生在有兩、三年以上工作經驗的人。以台灣而言,工作二十年後的薪水能比初入職場時的薪資高出四、五倍已經算很好,但在中國,工作二十年後薪資成長十倍算普通,三十倍也經常看到。根據《今周刊》資料顯示,甚至有台灣社會新鮮人寧願以低於台灣起薪的水準登陸工作,而他的著眼點就是薪資的成長力道。
《今周刊》分析,台灣實質薪資水平倒退,但中國大陸的薪資卻持續成長。根據中國知名人力網站智聯招聘春季職場才情報告顯示,上海平均月薪為人民幣7,112元排名第一、深圳平均月薪為人民幣6,787元,就連東北的大連、江南的蘇州也都超過人民幣4,000元。
圖/今周刊提供
至於還在大陸的台籍上班族,有四成二(42.0%)表示「薪資要跟中國一樣才會想回台灣」,顯示這些能夠留在大陸的台灣上班族,薪資早已超越台灣類似職階的水準。而其中甚至有三成三(33.3%)的人表示,要他們回台,請給比在中國還要多的薪水才會考慮。
當問到已經回台的上班族,「若相同的行業與工作內容,需提供多高的薪資才會讓您想再到中國去工作?」時,雖然有三成四(34.7%)表示「比台灣多出一倍以上」,但也有3.3%的回台上班族明白表示「給再多也不會想再過去」。
調查顯示,雖然有九成(90.0%)受訪者最後一個工作是在台資企業,而以往台灣上班族多數都是幹部級,但從這次調查中也可以發現,已經有將近一成(9.3%)的回台上班族最後一個在大陸工作的直屬主管是大陸人。顯示就算是台資企業也開始了「招募當地化」(Hire Local)的腳步。
而大陸工作經驗對於職涯究竟有無幫助?《今周刊》調查顯示,四成(40.0%)受訪者坦承「有賺到幾年錢,但專業被學去後就沒有工作機會」,更有兩成四(24.0%)的受訪者明白表示「沒有任何加分」。
這項問卷是由《今周刊》委託104市調中心,於2013年3月26日至4月2日調查25至40歲曾有大陸工作經驗的台籍上班族。共回收300份有效樣本,在95%的信心水準下,抽樣誤差為正負5.66%。
西進中國,究竟誰能生存?【全文請見今周刊851期 (尊重智慧財產權,如需轉載請註明資料來源:今周刊 http://www.businesstoday.com.tw 謝謝!)


全文網址: udn個人理財 - 理財話題 - 今周刊 - 台灣上班族 誰能在中國生存? http://money.udn.com/wealth/storypage.jsp?f_ART_ID=287471#ixzz2Q6G8ICnf
Power By udn.com

2013年4月8日 星期一

職場新鮮事/失敗的利息

職場新鮮事/失敗的利息
成功是從失敗所堆疊出來的結果。這句話實在不是什麼大發現,也是典型的老僧常談。但就因為能夠從失敗中重新再站起來的人,是如此稀少,因此這句具有勵志作用的話語,才能夠歷久不衰。因為工作的關係,我常有機會訪問成功的企業家,他們曾經歷經的挫折和失敗,實在非一般人所能承受,沒有因此倒下,反而達成非一般人所能企及的成就。有一部改編自日劇「101次求婚」的電影上映,一個朋友看完的心得是「打不死的蟑螂真可怕」;說這些成功的企業家,就像打不死的蟑螂,實在是太不尊重也太沒有禮貌,但他們的精神真的就像是「偉大的小強」。 人生並非一試定終身,而是一個嘗試錯誤的過程,就算是檯面上的成功人士,幾乎都曾經灰頭土臉失敗過,無法從挫敗中再站起來的人,不是把失敗當結果,自己讓賽局提早結束,就是沒有好好反省為什麼失敗,並從中找到成功的方法。從失敗中找到成功的方法,真的很重要,因為它意味著你還沒有放棄,以及不會再犯相同的錯,讓成功的距離得以縮短。失敗不放棄,但是仍照著老方法,失敗依舊會再度光臨,但很多人就是沒有辦法從中解脫,這是人的習性或慣性,簡單說來就是沒有徹底檢討反省然後改變。不要以為永不放棄,埋頭苦幹幸運之神就會降臨,在不論是物質或人力都生產過剩的現代,這實在是「好傻、好天真」,從失敗中學經驗也就是「抬頭苦幹」,才有成就某事的一天。從失敗中學經驗,要繳出昂貴的學費,這學費不是人人繳得起,因此一旦已經繳了學費,就一定要得到相對的成功代價,讓繳出的學費生出利息,這是一種堅持,也是每個成功人士,都曾經走過的路。
【2013/04/07 經濟日報】@ http://udn.com/


全文網址: 職場新鮮事/失敗的利息 | 商業企管 | 財經產業 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN11/7814641.shtml#ixzz2PspViaMf
Power By udn.com

職場萬象/抱怨老闆…也要有策略

職場萬象/抱怨老闆…也要有策略
人生不如意事十之八九,人們最常用抱怨宣洩不滿,在職場也不例外:辦公室冷氣太強、周末要加班,更嚴重的抱怨還有「老闆是惡霸」和「薪水比別人少很多」等。專家指出,就算是抱怨也該有策略:向能解決問題的人抱怨,才能從根源化解不滿。想像一個完全沒有抱怨的職場,這讓人聯想到極權政府。研究職場心理學的賓州大學華頓商學院管理學教授巴薩德說,不滿受壓抑時會以其他方式宣洩,也會降低人的認知能力。然而,抱怨對職場有害,不管是因為合理的抱怨未獲處理,還是抱怨像病毒一樣散播,形成了抱怨文化,都具破壞力。Clemson大學心理學教授考瓦爾絲琪說,士氣最高昂、同事關係最融洽的工作環境,是人們能在尊重他人的前提下自由抱怨,且大家覺得抱怨有理、能朝解決問題邁進。抱怨有助於破冰,並強化與他人的連結,例如「你相信他們希望我們明天就趕出這份報告嗎?!」。抱怨也能凸顯自己與眾不同,如在晚宴時抱怨食物彰顯品味。人們也能用抱怨來強調自己更勝一籌,例如有人抱怨工作量沉重時,其他人可能會說:「你覺得你很糟?那該來看看我要做的事!」抱怨者常是不滿某事,藉由抱怨宣洩情緒。若問題不大,短暫宣洩就已足夠,但若問題更嚴重,光抱怨就不夠了。若要協助問題較嚴重的抱怨者,巴薩德建議雙管齊下:先單純聆聽並表達同理心,接著可能隔天提供建議,或讓當事人從多種觀點了解情況,並朝實際解決方案努力。但也有很極端的類型,即拒絕協助的抱怨者。他們一直在抱怨,外人也不想提供他們沒想過的解決辦法。考瓦爾絲琪說,這些員工被解雇的風險很高,會助長迅速蔓延的抱怨潮,使其他員工更加察覺自己的不滿,導致士氣銳減。但員工持續抱怨,也可能暗示職場確實存在嚴重問題,這也是為何經理人必須要能區分可信和不可信的抱怨。若未化解可信的抱怨,可能導致職場暴力、生產力和出勤率降低,甚至招致訴訟。若自己也不喜歡抱怨,考瓦爾絲琪說,最有效的抱怨方法就是向能實際解決問題的人抱怨,例如向同事抱怨薪資於事無補,老闆必須聽到你的意見。她說:「抱怨也要有策略,並須適度抱怨,才能獲得好結果。」(取材自紐約時報)
【2013/04/07 經濟日報】@ http://udn.com/


全文網址: 職場萬象/抱怨老闆…也要有策略 | 國際財經 | 全球觀察 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR2/7814875.shtml#ixzz2PslU4hkr
Power By udn.com

2013年4月2日 星期二

別在優勢中迷失

別在優勢中迷失


http://appnews.fanswong.com/show.php?id=339323


有三個人結伴而行,他們決定早晨從住的旅館一起出發,走不同的路到20公里外的一個景點去。可是他們只有一把傘,一個拐杖。年長者主動把傘給了年齡最小的,又把拐杖給了另一個朋友,自己卻什麼都沒有帶,三個人就這樣同時出發了。兩個年輕人對大哥充滿了感激,相互鼓勵:大哥明知道今天天氣不好,總是把方便讓給我們,我們一定要提前安全到達。
他們剛出發不久,果然就下起了瓢潑大雨,因此,等到他們三人都到達目的地的時候,他們比約定的時間都遲到了大約兩個小時。
但是,當他們到達以後互相看看對方的時候,兩個年輕的朋友卻對年長的朋友充滿了疑問。拿傘的朋友淋得滿身是水,衣服都濕透了。而拿拐杖的朋友,卻滿身是傷,還崴了一隻腳,來到的時候一瘸一拐,像個傷員。可是,什麼都沒有帶的大哥,既沒有淋濕衣服,也沒有摔傷身體,安然無恙地站在他們面前。
兩個年輕的朋友萬分納悶:我們兩個都帶了工具,只有你什麼都沒有帶,可是為什麼我們反而狼狽不堪,大哥卻安然無恙呢?
大哥什麼都沒有說,他問最小的朋友:你明明帶著傘,為什麼卻淋濕了呢?朋友說:當大雨來臨的時候,我因為自己有傘就沒有找地方避雨,繼續在雨中行走,因此衣服就淋濕了。
大哥又問帶拐杖的朋友:你明明帶著拐杖,怎麼反而摔傷了?朋友回答:我因為帶著拐杖,就不擔心泥濘的道路,不想卻數次被泥濘的道路滑倒了。
兩個年輕的朋友看著大哥,他們的目光中充滿了疑惑:大哥有什麼秘訣呢?
大哥笑著說:“我因為沒有傘,所以下雨的時候我就找地方避雨了,等雨完全停下來了才繼續行走,所以沒有被雨淋濕。我因為沒有拐杖,所以不敢走坎坷泥濘的道路,專門找好走的地方走,所以就沒有摔倒。而你們的失誤,正是因為你們手中的優勢啊。”
我們的人生之路,猶如有風雨和泥濘坎坷的旅途,很多的時候,不是摔倒在自己的缺陷上,而是跌倒在自己的優勢裡。
因為缺陷常常給我們提醒,而優勢卻總是讓我們忘乎所以。


原文網址: 別在優勢中迷失 http://appnews.fanswong.com/show.php?id=339323#ixzz2PJiVL2HL

將要被淘汰的8種人

將要被淘汰的8種人

http://appnews.fanswong.com/show.php?id=339320&NANCY


不景氣的社會,一定會淘汰不爭氣的人。如何不被淘汰,只要你不在這八種人之內。如果你在其中之內,那就趕緊提升來學習
1》八小時之外不學習的人。
胡適先生說:人與人的區別在於八小時之外如何運用。有時間的人不能成功,擠時間的人才能成功。八小時之內決定現在,八小時之外決定未來。什麼樣的想法什麼樣的生活。有學習才有選擇權,沒有知識,要有常識,沒有常識,走進教室。不是社會發展太快,是我們思維反應太慢,為什麼我們思維太慢,是我們沒有跟上學習。人生有兩大悲哀:結婚之後不再戀愛,畢業以後不在學習。
拒絕學習,就是拒絕成長。家長不學習,會被孩子看不起並且和孩子有代溝。夫妻一方不學習,就會有隔閡,學習的人如同長高的樹,自然會有高藤來纏。一個人不學習,就會與社會脫節,跟不上時代步伐,人活在21世紀,思想在20世紀,究竟學什麼?不是學打工的技術,而是學創業的本領。
思想觀念40%+人際關係40%+專業能力20%=成功從這個公式裡找自己的短板,缺啥學啥,社會需要啥你就學啥,不只是學感興趣的,而是學有利於社會,有利於成功的。
人要有二畝田,白天是果腹的,晚上是耕種未來的。不學習是21世紀被淘汰的八種人首選第一的人。
2》對新生事物反應遲鈍的人。
任何一個新生事物的誕生都與巨大的商機掛鉤。任何一個新生事物的誕生,又都在一片反對懷疑拒絕中悄然來臨。21世紀的新生事物一定和趨勢有關,而趨勢不是用眼睛看的,是要用眼光來判斷的。誰抓住趨勢誰就抓住了未來。 不學習就會把推論當結論,用已知判斷未來,對新生事物視而不見充耳不聞,最終一定被社會淘汰。
3》靠個人能力單打獨鬥的人。
21世紀是英雄退位團隊進位的時代,抱團打天下已是趨勢,誰擁有人群,誰擁有市場,1+1=2叫數學,1+1=11叫經濟學,一根筷子能折斷,十雙筷子折不斷。
4》玻璃心,心理脆弱容易受傷害的人。
事情發生的大小不重要,而你的想法看法很重要。事情本身不傷害人,而你的想法會傷害你。就象第四章中小故事,老和尚和小和尚下山的故事一樣,那個小和尚被自己的想法折磨的死去活來。百折不撓千錘百煉是中國人發明的詞。
5》技能單一沒有特長的人。
就像貓與老鼠的故事一樣,貓說:“什麼年代了,一種技術能活嗎?”據經濟學家預測:到2015年中國將有50個行業要淘汰。沒有危機是最大危機,滿足現狀是最大陷阱。人一定要在得意時給自己找退路,不要等失意時再找出路。
6》計較眼前目光短淺的人。
計較眼前會失去未來,計較小錢會失去大錢。沒有遠見必尋短見。全世界最好的投資最沒有風險的投資就是投資學習,學習可以讓人有遠見,學習才知道未來的趨勢。
7》情商低下的人。
很多人翻臉比翻書快。古人說:小不忍要亂大謀。脾氣來了,福氣走了。IQ是智商高可以找一個好工作, EQ是情商高可以有未來,AQ是逆境商可以變成登峰造極的人。
世界上80%的人見了困難就躲避的人他一事無成。
世界上15%的人見了困難能迎刃而解的人是成功人。
世界上5%的人是打著燈籠找困難的人,這種高情商的人將成為登峰造極的人物。
心理學家總結四種情商的結局:
1有能力有脾氣的人--懷才不與
2有能力沒脾氣的人--春風得意
3沒能力有脾氣的人--一事無成
4沒能力沒脾氣的人--貴人相助
8》觀念落後知識陳舊的人。
過期的食品不能吃,過期的觀念也不能用。21世紀的成功學,不是你贏過多少人,而是你幫過多少人。學助人成功的本領。
世界上最大的敵人,不是別人就是自己。
人成功在短板上人失敗在短板上。人成功在缺點上人失敗在缺點上。成功是優點的發揮失敗是缺點的累計。
六大劣根斷送一生:自以為是,不以為然,以老賣老,老氣橫秋,格格不入,每況愈下。只要你把人做好,這個世界都屬於你


原文網址: 將要被淘汰的8種人 http://appnews.fanswong.com/show.php?id=339320&NANCY#ixzz2PJhVDm1C


現在的社會,不求平步青雲,但求不被淘汰啊~~

人成功在短板上人失敗在短板上。人成功在缺點上人失敗在缺點上。成功是優點的發揮失敗是缺點的累計。

原文網址: 將要被淘汰的8種人 http://appnews.fanswong.com/show.php?id=339320#ixzz2PHcNZcFx

完全戰勝自己的缺點,全心發展自己的優點 與大家共勉之