台積電只做代工 彭明輝：永遠當美國小弟就很有抱負？
財經中心／台北報導
台積電董事長張忠謀日前在全國科學技術會議上，感嘆現今青年普遍缺乏理想、抱負，遠不如20年前，讓清大退休教授彭明輝相當不以為然。他24日發文表示，張「從帶領台積電的那一天開始，就宣示只做代工，永遠當美國的小弟。這樣算是很有理想與抱負？」
在「張忠謀的抱負是什麼？」文章中，彭明輝談到，當張忠謀用「員工股票分紅」制度，以「7年賺退休金」為號召，到清大來挖人的那一年起，台灣出國深造的學生就變少了，因為大家都急著到台積電和聯電去領股票，是誰把年輕人帶向只愛財而不追求理想？以及讓代工產業卻變成台灣人「大到不能倒」的惡夢，全台誰要負起最大的責任？
彭明輝進一步談到，在台積電用股票吸光全台最優秀的人才後，究竟是用他們做什麼事？員工又為何會寫出批評該公司的暴政文化「晶圓代工是扼殺創意的元凶」和「一位台積電工程師的反省」的文章？他還批評，如果韓媒爆料「台積電做不出A6處理器 蘋果忍辱續用三星貨」是真的，起步和資本額都明顯優於對方，為何在技術上卻落敗？
彭明輝認為，張忠謀學經歷相當耀眼，在台灣社會也備受敬重，台積電還獲得成長所需要的大量資金，更給與他個人天文數字的待遇，甚至還把台灣最優秀的年輕人都送進去了，但「台積電對台灣社會到底有多少貢獻？張忠謀對台灣社會的傷害又該如何評量？」隨便一句話打翻一整個世代的年輕人，是不是太「憤世嫉俗」？
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張忠謀的抱負是什麼？
生活中心／綜合報導
台灣的「人才問題」，已經爭議了好些時間，卻始終沒有一個共識產生。清大退休教授彭明輝24日發文表示，台灣人才沒斷層，只是特質不同；許多年輕人的關鍵價值老一輩的根本不懂，卻把它當作負面指標。在英文程度上，30歲以下的人英語能力隨年紀漸增而加強，過了30歲的人反而年紀愈大能力愈差，這又該如何解釋？
他拿電機系學生作比喻，由於學院招生名額拼命擴張，拿「國立大學的電機系都一代不如一代」來強化「一代不如一代」的論述，本身就有邏輯上的錯誤。真的要比，就該拿「最頂尖的1%、10%」比「最頂尖的1%、10%」，以及「最底部的20%」做比較才公平。在頂尖對決上，年輕人似乎並沒有「一代不如一代」。
彭明輝還舉一個實際的例子，替年輕一代發聲；他拿多益成績做比較，發現「30歲以下的人英語能力會隨年紀漸增而加強，過了30歲的人反而年紀愈大能力愈差」，年輕一代缺的是決策機會，而這才是老一輩說什麼也放不下的關鍵與現實。
註：彭明輝把四年級的加前後五年出生的當成LKK 世代，把七年級的加前後五年出生的當成新世代。
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優勢逐漸流失殆盡！ 管中閔：台灣人才早就吃老本2012年12月18日 16:39
政治中心／綜合報導
根據人力銀行公布的調查指出，近8成企業深感「人才荒」！行政院政務委員管中閔18日表示，台灣人才早就處於「吃老本」的狀態，過去累積的人才資本以及優勢，將隨著國內外環境變化，逐漸流失殆盡。他認為，要緩和台灣人才流失情形，必須從薪資、機會和工作環境改變。
◄管中閔：要防止人才流失，必須先改變環境。(圖／資料照)
行政院國科會從17日起一連兩天，在台大醫院國際會議中心舉行「第9次全國科學技術會議」。管中閔18日出席會議，並以「如何面對台灣的科技人才危機」為題發表專題演講，他認為，台灣人才流失、出走已經好一陣子了，並且也形成了趨勢，改革制度以落實「育才」、「攬才」和「留才」為首要之急。
管中閔表示，少子化導致大專院校數量太多、同質性過高，他認為，台灣教育體系應走向「多樣化」，教育部應在一年內完成「高教分類辦法」，將大學區分「研究型」、「一般型」與「技職型」大學，透過競爭型經費，協助不同類型的大學發展自我特色，走出自己的路。
管中閔分析，目前人才供需結構「高低兩缺」，中間卻高不成、低不就，高等教育體系缺乏多樣性；內部制度缺少彈性，人才培育不重實質，只重名、重形式；在國際競爭上，人才搶不贏，抵擋不住流失，導致入不敷出。他強調，重建人才優勢才能確保台灣的發展優勢。
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國科會：人才問題非一天造成 解決需要相當長的時間
財經中心／台北報導
台積電董事長張忠謀日前在全國科學技術會議上，感嘆現今青年普遍缺乏理想、抱負，遠不如20年前，讓清大退休教授彭明輝相當不以為然。他24日發文表示，張「從帶領台積電的那一天開始，就宣示只做代工，永遠當美國的小弟。這樣算是很有理想與抱負？」
在「張忠謀的抱負是什麼？」文章中，彭明輝談到，當張忠謀用「員工股票分紅」制度，以「7年賺退休金」為號召，到清大來挖人的那一年起，台灣出國深造的學生就變少了，因為大家都急著到台積電和聯電去領股票，是誰把年輕人帶向只愛財而不追求理想？以及讓代工產業卻變成台灣人「大到不能倒」的惡夢，全台誰要負起最大的責任？
彭明輝進一步談到，在台積電用股票吸光全台最優秀的人才後，究竟是用他們做什麼事？員工又為何會寫出批評該公司的暴政文化「晶圓代工是扼殺創意的元凶」和「一位台積電工程師的反省」的文章？他還批評，如果韓媒爆料「台積電做不出A6處理器 蘋果忍辱續用三星貨」是真的，起步和資本額都明顯優於對方，為何在技術上卻落敗？
彭明輝認為，張忠謀學經歷相當耀眼，在台灣社會也備受敬重，台積電還獲得成長所需要的大量資金，更給與他個人天文數字的待遇，甚至還把台灣最優秀的年輕人都送進去了，但「台積電對台灣社會到底有多少貢獻？張忠謀對台灣社會的傷害又該如何評量？」隨便一句話打翻一整個世代的年輕人，是不是太「憤世嫉俗」？
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張忠謀的抱負是什麼？
據說張忠謀認為：「相較20年前，現在的年輕人普遍缺乏理想、抱負，卻較為憤世嫉俗，這才是目前人才的大問題。」不知道張忠謀這個說法是有實證調查的證據支持，還是隨便說說？隨便一句話要打翻一整個世代的年輕人，是不是太憤世嫉俗了？
我倒想問一句：張忠謀的抱負又是什麼？我更想問一個問題：是誰把台灣的年輕人帶向只愛財而不追求夢想的？台灣的土地為代工產業付出了極高的成本，而代工產業卻變成台灣人「大到不能倒」的惡夢，這又該要誰來負責？
張忠謀從帶領台積電的那一天開始，就宣示只做代工，永遠當美國的小弟。這樣算是很有理想與抱負？如果這一代的年輕人沒有理想，沒有夢，是誰開始帶壞他們的？我永遠記得張忠謀用「七年賺退休金」為口號來清大挖學生的那一年，從此以後被批評為「高階經理人用以侵吞股東權益」的「員工股票分紅」變成全台所有人羨慕的東西，台灣出國的學生變少了，急著到台積電和聯電去領股票。如果這一代的年輕人沒有理想，沒有夢，全台灣誰要負起最大的責任？
三、四、五年級利用台灣過去的廉價勞工和落後的環保觀念創造了大量的私人財富，卻沒有為台灣開創出可以持續發展的產業、經濟和社會制度，以致於年輕人被迫要以較高的學歷去屈從 22K、19K、15K 這樣的工資。這到底是誰的錯？
台積電用股票吸光了全台最優秀的人才之後，用他們做什麼事？追求卓越嗎？還是追求財富而不追求志氣？為什麼台積電員工會相繼流傳出《晶圓代工是扼殺創意的元凶》和《一位台積電工程師的反省》這樣轟動網路的文章？
當年李國鼎剛促成科學園區的時候說好科學園區內只能做研發和試量產，量產時必須到工業區去，跟傳產繳同樣的稅。結果，今天「高科技產業」都賴在科學園區內規避稅賦，甚至被譏諷為「是不是高科技產業，看繳的稅有多低就知道了。」不知道張忠謀對此又有何感想？
韓國媒體爆料說：蘋果為了擺脫三星的糾纏，原想把A6處理器訂單交給台積電，但台積電卻沒有能力製造，蘋果只好繼續用三星產品。假如這是真的，起步遠比三星早且資本投資額遠超過三星的台積電為何在技術上卻輸給三星？
張忠謀學經歷都極耀眼，也在台灣社會備受敬重。問題是，台灣給了台積電成長所需要的大量資金，也給了張忠謀個人天文數字的待遇，甚至把台灣最優秀的年輕人都送進了台積電。但是，台積電對台灣社會到底有多少貢獻？張忠謀對台灣社會的傷害又該如何評量？功過相抵之後，張忠謀到底有沒有資格批評這一代的年輕人？
我倒想問一句：張忠謀的抱負又是什麼？我更想問一個問題：是誰把台灣的年輕人帶向只愛財而不追求夢想的？台灣的土地為代工產業付出了極高的成本，而代工產業卻變成台灣人「大到不能倒」的惡夢，這又該要誰來負責？
張忠謀從帶領台積電的那一天開始，就宣示只做代工，永遠當美國的小弟。這樣算是很有理想與抱負？如果這一代的年輕人沒有理想，沒有夢，是誰開始帶壞他們的？我永遠記得張忠謀用「七年賺退休金」為口號來清大挖學生的那一年，從此以後被批評為「高階經理人用以侵吞股東權益」的「員工股票分紅」變成全台所有人羨慕的東西，台灣出國的學生變少了，急著到台積電和聯電去領股票。如果這一代的年輕人沒有理想，沒有夢，全台灣誰要負起最大的責任？
三、四、五年級利用台灣過去的廉價勞工和落後的環保觀念創造了大量的私人財富，卻沒有為台灣開創出可以持續發展的產業、經濟和社會制度，以致於年輕人被迫要以較高的學歷去屈從 22K、19K、15K 這樣的工資。這到底是誰的錯？
台積電用股票吸光了全台最優秀的人才之後，用他們做什麼事？追求卓越嗎？還是追求財富而不追求志氣？為什麼台積電員工會相繼流傳出《晶圓代工是扼殺創意的元凶》和《一位台積電工程師的反省》這樣轟動網路的文章？
當年李國鼎剛促成科學園區的時候說好科學園區內只能做研發和試量產，量產時必須到工業區去，跟傳產繳同樣的稅。結果，今天「高科技產業」都賴在科學園區內規避稅賦，甚至被譏諷為「是不是高科技產業，看繳的稅有多低就知道了。」不知道張忠謀對此又有何感想？
韓國媒體爆料說：蘋果為了擺脫三星的糾纏，原想把A6處理器訂單交給台積電，但台積電卻沒有能力製造，蘋果只好繼續用三星產品。假如這是真的，起步遠比三星早且資本投資額遠超過三星的台積電為何在技術上卻輸給三星？
張忠謀學經歷都極耀眼，也在台灣社會備受敬重。問題是，台灣給了台積電成長所需要的大量資金，也給了張忠謀個人天文數字的待遇，甚至把台灣最優秀的年輕人都送進了台積電。但是，台積電對台灣社會到底有多少貢獻？張忠謀對台灣社會的傷害又該如何評量？功過相抵之後，張忠謀到底有沒有資格批評這一代的年輕人？
英語能力年紀越大卻越差！彭明輝：人才沒斷層
2012年12月25日 00:12
2012年12月25日 00:12
生活中心／綜合報導
台灣的「人才問題」，已經爭議了好些時間，卻始終沒有一個共識產生。清大退休教授彭明輝24日發文表示，台灣人才沒斷層，只是特質不同；許多年輕人的關鍵價值老一輩的根本不懂，卻把它當作負面指標。在英文程度上，30歲以下的人英語能力隨年紀漸增而加強，過了30歲的人反而年紀愈大能力愈差，這又該如何解釋？
▲英語能力部分，30歲以上卻呈現退步跡象。（圖／取自彭明輝部落格）
「就像球隊輸了，掌權的經理和教練不去想辦法解決問題，提升戰鬥力，卻整天埋怨球員一代不如一代，實在沒格。」彭明輝在平安夜再度談起人才問題，他表示權力與資源都還在他們那一代人的手裡，因此就該解決問題，而不是一切推給下一代。他拿電機系學生作比喻，由於學院招生名額拼命擴張，拿「國立大學的電機系都一代不如一代」來強化「一代不如一代」的論述，本身就有邏輯上的錯誤。真的要比，就該拿「最頂尖的1%、10%」比「最頂尖的1%、10%」，以及「最底部的20%」做比較才公平。在頂尖對決上，年輕人似乎並沒有「一代不如一代」。
彭明輝還舉一個實際的例子，替年輕一代發聲；他拿多益成績做比較，發現「30歲以下的人英語能力會隨年紀漸增而加強，過了30歲的人反而年紀愈大能力愈差」，年輕一代缺的是決策機會，而這才是老一輩說什麼也放不下的關鍵與現實。
註：彭明輝把四年級的加前後五年出生的當成LKK 世代，把七年級的加前後五年出生的當成新世代。
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優勢逐漸流失殆盡！ 管中閔：台灣人才早就吃老本2012年12月18日 16:39
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根據人力銀行公布的調查指出，近8成企業深感「人才荒」！行政院政務委員管中閔18日表示，台灣人才早就處於「吃老本」的狀態，過去累積的人才資本以及優勢，將隨著國內外環境變化，逐漸流失殆盡。他認為，要緩和台灣人才流失情形，必須從薪資、機會和工作環境改變。
◄管中閔：要防止人才流失，必須先改變環境。(圖／資料照)
行政院國科會從17日起一連兩天，在台大醫院國際會議中心舉行「第9次全國科學技術會議」。管中閔18日出席會議，並以「如何面對台灣的科技人才危機」為題發表專題演講，他認為，台灣人才流失、出走已經好一陣子了，並且也形成了趨勢，改革制度以落實「育才」、「攬才」和「留才」為首要之急。
管中閔表示，少子化導致大專院校數量太多、同質性過高，他認為，台灣教育體系應走向「多樣化」，教育部應在一年內完成「高教分類辦法」，將大學區分「研究型」、「一般型」與「技職型」大學，透過競爭型經費，協助不同類型的大學發展自我特色，走出自己的路。
管中閔分析，目前人才供需結構「高低兩缺」，中間卻高不成、低不就，高等教育體系缺乏多樣性；內部制度缺少彈性，人才培育不重實質，只重名、重形式；在國際競爭上，人才搶不贏，抵擋不住流失，導致入不敷出。他強調，重建人才優勢才能確保台灣的發展優勢。
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國科會：人才問題非一天造成 解決需要相當長的時間
2012年08月8日 00:05
財經中心／綜合報導
由國科會舉辦的「第一次科學技術發展諮議會議」於7日結束。國科會副主委賀陳弘(如下圖，翻攝自國科會網站)說，此會議討論的3項議題中，「如何推動由上而下的科技計畫？」和「如何銜接上游學研與下游產業？」都能夠開始規劃，只要彙整好相關資料到年底舉行的「全國科技會議」後，就能夠成為政策進而實施；但是要解決人才問題，可能需要相當長的時間。
在「如何推動由上而下的科技計畫？」部分，賀陳弘提到因為國家預算吃緊，所以必須謹慎的推動具預算優先分配權的國家型計畫，往後進行績效評估時也會更嚴謹，這是國科會能夠掌握，也正在進行的改革。
另外，國科會對於「如何銜接上游學研與下游產業？」也提出了3項措施，像是設種子基金，由政府的力量來支持還沒有100%成熟，但具可行性的學研成果；把在國際間具舉足輕重地位的產業共組「大聯盟」，一起研發共通技術，盡力促成產學合作則由「小聯盟」負責。
而各界都很關注的人才危機，賀陳弘直言，這項議題要比較慢才可以看見推動效果；他認為扶植一個產業或許10年就能看見效果，不過目前的人才問題並非一天就造成的，所以解決可能也得花上相當長的時間。
賀陳弘也說，人才問題牽扯的東西很多，包括各部會範疇和法令限制，在短期內暫時還無定見，要等到年底形成共識，成了具有約束力的政策，才能夠順利推動。
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