成為關鍵人才 幫自己加薪

成為關鍵人才 幫自己加薪

【聯合報╱本報記者 黃昭勇、薛翔之、黃郁文、周小仙】 2013.09.19 04:52 am

圖／聯合報提供 青年失業率節節升高，職場新進門票難拿。但即使找到工作，社會新鮮人還得面對升遷機會愈來愈少的困境。 主管職缺數 回不到金融海嘯前 104人力銀行昨天首度發布「關鍵人才報告」，發現金融海嘯後、二○○九年下半年以來，企業提供的職缺雖已回到海嘯前水準，但主管職缺卻只有海嘯前的八成不到。這代表，即使進入職場，年輕人也要有好幾年難以升遷的心理準備。 104人力銀行資深副總經理洪廣禮指出，企業組織架構朝向扁平化發展，讓主管職缺減少，也影響社會新鮮人升遷與加薪的機會。 他分析，104資訊科技目前有四十四萬多個線上工作機會，比二○○八年金融海嘯前半年平均增加百分之四十五，但成長力道主要來自「基層」職缺、增幅百分之五十一，「主管」職缺反減少百分之廿。 「管人的」變少 強調跨領域發展 圖／聯合報提供 負責人力資源的滙豐資深副總裁陶尊芷表示，滙豐根據組織管理學，定下每位主管平均帶領八名同仁是最適架構，並在全球各單位推行。她說，「管人的主管」職缺的確變少了，但這是為了讓組織更有效率，同時，根據市場需求，「管事的主管」職缺卻增加。 陶尊芷說，滙豐將過去的十六職等改變成八個職群，同一職群內可以有兩、三個職等，同一職群內可以跨領域發展，不僅有機會調薪，還可以挑戰不同領域。她說，受限於企業組織，升遷機會少，但發揮專長、跨領域達成任務的晉級機會就很多。 成為關鍵人才 拚加薪晉級機會 104人力銀行也指出，即使沒有升主管的機會，但若能成為企業的關鍵人才，同樣有好的加薪、晉級機會。 才庫人力資源顧問的應用研發中心顧問師張妤玥研究所念的是心理，畢業後，確定自己不要只是幫企業進用或開除員工，為使自己路更廣，又到台大管院商學所進修取得商管博士學位；現在她的工作是設計心理問卷，能夠真實探究求職者或企業內員工的真正能力。 張妤玥的主管孫茄綾表示，張妤玥的職務是應用研發中心的關鍵人才，也是才庫與競爭者拉大差距的重要單位。 十八大產業 關鍵職務發展性高 104人力銀行從四十四萬多個職缺中，根據企業需求人才數量、薪資彈升幅度、企業主願意加價刊登廣告求才的次數等，篩選出十八大產業、五十八種關鍵職務，是社會新鮮人最能夠當做入門，也最有發展性的職務。 業務最通吃 研發、技術最不敗 其中，業務職縱橫八成產業，是所有企業都需要的人才，但往往也是新鮮人最不願意挑戰的。 洪廣禮說，傳統業務帶進訂單，是企業的生財帶路雞，但當今業務已不局限傳統銷售，還須嗅出市場趨勢及變化，提供客製化又具整合性的解決方案，滿足客戶需求。 第二大類的工程研發類職務則是產品之母，也是前線業務的最佳智囊，能否主導或跟上新一代產品的走向，更攸關企業存亡命脈。至於技術專業類職務，因有一定的進入門檻，當市場的人才供給過度傾斜於「非技術專業類」時，技術專業始終能立於不敗之地。 圖／聯合報提供 【2013/09/19 聯合報】@ http://udn.com/

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