基層護理批／工作環境差 人才留不住

基層護理批／工作環境差 人才留不住

2013/05/12

【聯合報╱記者黃文彥／台北報導】今年第一次護理師考試及格率驟降至5.45%，傳出考選部有意修法，降低考試及格門檻，增加護理師及格人數，紓緩護理人員人力荒；但基層護理人員卻認為，考選部此舉無助於改善護理人員流失。台灣護理產業工會理事長盧孳豔表示，考選部此舉是頭痛醫頭、腳痛醫腳，完全無法改善護理人力。他說，現階段護理師執業率僅 56%，如何吸引44%流失的護理師回流才是重點，但衛生署與考選部卻選擇一個本末倒置的方法。「就算降低及格門檻，但執業環境不佳，該出走的人還是會選擇出走。」盧孳艷不僅擔心降低及格門檻，恐將影響護理人員的薪資水平，也擔心未來的照護品質。她說，考選部降低考試及格門檻，等同於降低護理人力品質，「試問病患敢給不合格的護理師照顧嗎？」「我們不反對降低及格門檻，但此舉對護理人力荒，恐怕不會有多大助益。」台灣基層護理產業工會常務理事梁秀眉表示，考試與臨床工作是兩回事，考取證照後還是需要醫院的學長姐指導臨床工作，現在的問題是「我們已經有10多床病患要照顧，怎麼會有餘力教導學弟妹？」衛生署宣稱，今年執業護理人員數已新增4千人，預估2016年可以達到全國平均護病比1比7的目標；但對於第一線的護理人員而言，政策仍處於無感階段。一名10年以上工作經驗的護理師表示，最近她才因為醫院人力不足，從骨科調到外傷科加護病房，從事沒有經驗的加護病房工作。她說，護理人力不足，院方跨科調動，最後權益受損的仍是病患。梁秀眉表示，有執照的基層護理人員不斷表達想回來的心聲，但現在的環境實在無法吸引人力回流。

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孟加拉成衣廠慘劇 零售商警惕

孟加拉成衣廠慘劇 零售商警惕

【經濟日報╱編譯楊宛盼／綜合外電】 2013.05.12 04:11 am

孟加拉成衣廠倒塌慘劇。 美聯社 孟加拉成衣廠倒塌慘劇促使各國政府官員、投資人和社會團體同聲警告，如果沃爾瑪、班尼頓（Benetton）和蓋普（Gap）等大型零售商不採取更嚴格的成衣製造標準，將面臨市場抵制和持續的抗議聲浪。孟加拉首都達卡一棟有多家成衣廠的8層大樓4月24日倒塌，死亡人數迄今已攀升至逾1,000人，且搜救仍持續進行中。民間組織和官員對歐美零售商和服飾品牌的不滿逐漸升高，因至今只有兩家公司簽署工廠安全協議，分別是卡文克萊（Calvin Klein）和Tommy Hilfiger的母公司PVH，以及德國零售商Tchibo。這項有約束力的協議要求業者允許對成衣供應商進行獨立稽查，關閉未盡快改善違規的工廠，並承擔必要的安全改善措施。人權團體Avaaz已獲得87.5萬人連署，要求蓋普和H&M簽署協議，以改善孟加拉工廠的火災逃生措施。不只西方零售商面臨強大壓力，向來對建築標準執法鬆散的孟加拉政府也突然展現強勢，以違反安全法規為由關閉18家工廠；其中包括沃爾瑪和席爾斯百貨（Sears）的代工廠。政府並宣布將增聘數百名工廠稽查員。美國政府也針對工安條件對孟加拉和當地成衣製造商施壓。 【2013/05/12 經濟日報】@ http://udn.com/

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中國「銀髮族」忙立遺囑

中國「銀髮族」忙立遺囑

‧新華社2013/04/28

【新華社】隨著中國逐漸進入老齡化社會，以及居民財富不斷增加，遺產問題正在困擾越來越多的老年人，甚至成為家庭糾紛的直接導火索。如今，在北京等一些城市，專門為中老年人提供遺囑服務的機構越來越常見。在北京市西交民巷一間普通的房子內，中國首個關注遺囑的公益項目「幸福留言——中華遺囑庫」登記中心設立於此。記者採訪了解到，掛牌運行一個月以來，中心不大的房間每天都人滿為患。80多歲的李大爺，在老伴和女婿的陪伴下來進行登記。他說，自己在報紙上看到有這樣一個機構，就立刻讓家人進行了預約。「我有兩個孩子，但兒子一年都不回來一次，我家的房子就要給姑娘。將來我們一走，就把這房子給姑娘，因此特來寫遺囑。中華遺囑庫項目由中國老齡事業發展基金會和北京陽光老年健康基金會聯合發起，為60歲以上老年人提供免費辦理遺囑的登記、保管和傳遞服務，以協助老年人處理好家庭問題，建設和諧家庭。項目負責人、北京陽光老年健康基金會理事長陳凱說：「我們沒有預料到，遺囑庫會這麼『火爆』。平均每天要為150多人提供法律諮詢和遺囑辦理服務。我們只有四名志願者，人手緊張，有人反映諮詢電話經常打不進來。」在遺囑庫，像李大爺這樣在家人陪伴下前來登記的老年人佔大部分，訂立的遺囑主要都與自己名下的財產相關。為遺囑庫提供法律諮詢的劉愛明律師介紹，目前來諮詢和辦理遺囑的老人多為家庭矛盾、再婚、健康高危人群，也不排除受到子女脅迫的情況。還有不少老年人是獨自前來登記的，不希望兒女們知道遺囑的內容。如今，遺產繼承問題越來越容易成為中國家庭和睦的「殺手」。據北京市西城區人民法院立案庭的統計資料顯示，從2007年起，該院受理的財產繼承糾紛案件以每年100多件的數量逐年遞增，2011年已經達到596件，佔家庭糾紛的39%，成為最多發的家庭糾紛案件。據統計，在法院審理的繼承糾紛中，因沒有遺囑而引發的高達73%；在遺囑繼承案件中，有將近60%的遺囑被法院認定為無效遺囑。目前，遺囑庫的服務範圍僅限於北京，北京市老年人只需攜帶身份證件和遺囑原件前往，即可免費辦理遺囑登記。今後，遺囑庫的服務範圍將逐步推廣至全國。陳凱分析，遺囑糾紛增加的背後有著深刻的社會原因，隨著全球化趨勢加劇，人員流動越來越頻繁，過去三代同堂的大家庭模式逐漸解構，父母和成年子女並不住在一起，財產也彼此獨立甚至互不了解。由此引發的遺產糾紛層出不窮。「遺囑庫的功能不僅在於為立囑人登記、保管、傳遞遺囑，還在於幫助老年人依法合理地分配財產。」陳凱說，「尤其對於有多個子女的老人來說，過早地透露遺囑內容容易讓自己與子女產生矛盾，影響家庭和睦與安度晚年。」而將遺囑存放在第三方機構，可以避免老人因訂立遺囑而與家庭成員產生矛盾。自3月21日在北京啟動以來，中華遺囑庫已經接待了800多人的諮詢，其中600多人完成了遺囑的免費登記，而預約前來的人數已經超過8000人。【2013-04-28 新華社】

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越來越多的中國年輕人被房子「綁架」

越來越多的中國年輕人被房子「綁架」

‧新華社2013/05/03

【新華社】越來越多的中國年輕人大學一畢業就開始像中年人一樣為柴米油鹽精打細算。他們憂心於高房價、高物價，為戶口、編制所煩惱。來自江蘇省無錫市的陳禹便是被房子「綁架」的一員。現年31歲的陳禹無房無車無老婆。雖然已是國家級媒體的一名節目編導，但這份貌似「體面」的工作並沒有為他解決北京戶口問題。「每天準點上下班，同事們都很好，但就是工作不能給我帶來成就感和安全感，我害怕看到10年之後的自己還是這個樣子，」陳禹說。陳禹覺得自己早就過了可以繼續「晃蕩青春」的年齡。「如果我是20歲出頭的小夥子，還可以闖蕩幾年，現在是有心無膽了。」陳禹對自己的年齡劣勢表示無奈。作為溫州商人的後代，家境優渥的張鐘文家中擁有幾處房產，他不太能理解陳禹的處境。剛剛從英國學成歸國的他，現在一家外國駐華使館擔任文員。「這種按部就班的生活真是作繭自縛，感覺自己提早成為老年人了。」24歲的張鐘文剛工作3個月不到，就不打算幹了，「我爸媽希望我去歐洲遊學深造，我覺得青春要敢闖，應多多嘗試不同的生活。」張鐘文說。「當然三十而立的古訓是要努力達到的。光耀門庭，貢獻社會，擔子總是要擔的。」與其他富二代不同，張鐘文也想儘早獨立起來。張鐘文在英國讀書時發現，歐洲青年大都比較獨立自主。張鐘文說，與中國人「安居樂業」的傳統觀念不同，歐洲人覺得30多歲時沒有屬於自己的房子實屬正常。在把生活固定下來以前，他們希望盡可能地體驗多種生活。因此，相較於歐洲青年，張鐘文對於自己還在依賴父母的現狀表示遺憾。其實，不僅僅是他，大多數中國年輕人仍在依靠父母，因為他們在經濟上很難完全獨立。據鏈家地產市場研究中心與光大銀行2010年合作完成的一份報告顯示，北京首套房貸者的平均年齡只有27歲，遠高於英國的37歲，和德國、日本的42歲。假定中國年輕人18歲上大學，22歲畢業，僅僅工作5年，他們不可能購置總額超過百萬的房產，購置房產的錢只能由父母支付。陳禹表示，他堅持漂在北京，其實也是希望能闖出一片天，而不用受到父母的庇護。「但在北京，沒有戶口就沒法買房子，不買房子就不能安居樂業，」陳禹說。如今，為了獲得一次重新分配戶籍的機會，陳禹選擇了考博。他說，「如果不能通過考博獲取北京戶口，我也不打算繼續漂在北京了，準備回無錫老家去，父母已經在催我結婚了。」【2013-05-03 新華社】

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中國年輕一代公務員遭遇「成長的煩惱」

中國年輕一代公務員遭遇「成長的煩惱」

‧新華社2013/05/04

【新華社】在貴州省委工作的青年公務員李雷發現，他已有一個多月沒享受過週末雙休。更鬱悶的是，女兒才一歲多，早上他出門時女兒沒醒，晚上回家時女兒已經睡著。「熬夜寫材料，一改十幾遍，加班已經成了家常便飯。」李雷說。因為回家太晚沒有公交車，上個月他打車費花了700多元。在中國，遭遇李雷類似煩惱的年輕公務員不在少數：一方面，公務員被認為是理想職業，就業競爭激烈，導致公務員報考人數不斷刷新紀錄；另一方面，不少年輕公務員卻患上了「生活高壓、工作高壓、輿論高壓」的「新三高」。中國這批年輕的公務員，多出生於上世紀70年代末之後。得益於良好的教育，他們事業的起點較高。但面對不斷上漲的房價、物價，和其他年輕人群體一樣，他們也面臨著初入社會「囊中羞澀」的尷尬。在貴州省直機關工作的小陳，爺爺在基層一輩子，還只是主任科員，而自己研究生一畢業就考上了副主任科員，親戚朋友都誇他「有出息」。然而，工作3年多了，小陳卻很失落：積蓄付不起幾十萬元的房子首付；相親20多次都未成功。雖「居廟堂之高」，卻「處農村之遠」；講得了外語，未必會說「群眾語言」。如何與基層群眾打交道，也是擺在這些優秀的年輕人面前的一道難題。今年28歲的張濤在湖北武漢市江夏區當公務員，初到鄉鎮工作時，他覺得自己是大學生，幹基層工作應該綽綽有餘。但適應半年後，鎮上人事、紀檢、民族宗教、重點工程管理等八項具體工作都由他一人負責，往往剛整理完人事檔案，馬上又得趕往駐點村解決村民反映的問題，忙得「恨不得長出八隻手來」。「現在群眾對政府工作要求高，公務員都處於『放大鏡』之下，言行舉止稍有不慎就可能被推上輿論的風口浪尖。」張濤說。他的揹包中，總是習慣性放兩本基層常用法律法規讀本，隨時準備用來調解群眾糾紛。近年來，中國政府強調吸收新鮮血液，公務員隊伍日益年輕化。據統計，中國35歲以下年輕公務員已佔到公務員總數的26%。隊伍年輕化帶來激烈的晉陞競爭。「年輕公務員感受到的壓力，一方面來自外界，一方面來自自身，這些壓力對於他們未來的成長成才，未必不是一件好事。」中南財經政法大學公共管理學院副院長趙麗江說。專家認為，近年來，中國通過大規模機構改革，精簡編制、幹部職數，形成管理者減少、服務者增多的新局面，為公務員的工作量「加碼」；各地積極探索公務員聘任制等方式，努力打破「鐵飯碗」，幹好幹壞不再一個樣，為公務員的工作效率「加力」。「鐵飯碗」變成「瓷飯碗」，工作自然更要盡心盡力。「現在公務員的工作生活狀態，早已不是『一杯茶一根煙，一張報紙看半天』，每天要面對基層出現的各種問題，忙得連軸轉。」在貴州息烽縣石洞鄉政府工作的謝凡頌說。在一些年輕人眼裏，公務員也不再只意味著一份安穩的工作，而是磨煉提升自己、實現人生價值的平臺。「80後」劉明輝是南開大學博士。畢業後，他主動放棄到高校當老師的機會，選擇到貴州省貧困的平塘縣擔任駐村幹部，帶領群眾拉資金、談項目、搞發展，由於成績突出，被評為貴州省優秀駐村幹部。「我能夠帶著研究性的目光，一邊工作一邊洞察最基層的國情民情，這些經歷對於我今後的視野開拓很有幫助。」劉明輝說。中共十八大報告明確提出，「深化幹部人事制度改革，建設高素質執政骨幹隊伍」「完善公務員制度」。人力資源和社會保障部今年也多次表示，要不斷推進和完善公務員科學考錄、分類管理、聘任制和考核制度，推行行政機關競爭上崗、公開遴選。湖北省行政學院常務副院長陶良虎說，壓力在每個時代、每個群體身上都存在，中國年輕公務員面對的「成長的煩惱」，通過政策不斷完善，這些壓力勢必轉化為中國未來發展的深層動力。「與十年前比，甚至與五年前比，現在的年輕公務員群體有諸多優勢，他們學歷高、知識新、思想活，敢闖、敢試、有衝勁，必將成為中國社會幹事創業的『生力軍』。」陶良虎說。【2013-05-04 新華社】

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衣MAB形象講堂／百搭色 內斂的溝通者

衣MAB形象講堂／百搭色 內斂的溝通者

【經濟日報╱吳孟潔】 2013.05.10 05:03 am

看到一個人在職場上以五顏六色的服裝搭配出現，大多數的人應該很難產生美感的聯想吧？看起來是不是也失去了平衡與協調感呢？這時候，你需要百搭色來助你一臂之力。五種基本百搭色，穿出職場力黑色：富有專業與權威感的黑色，是所有顏色裡最暗，並且是具有力量的色彩。它給人時尚、獨立、個性的感覺，特別受到從事藝術或創意行業人士的青睞。黑色具有不易妥協的特質，可強化氣勢，但也因此產生不易接近的距離感，所以不適合需要親和力特質強烈的職務。如果不希望看起來太嚴肅與沉重，可以選擇白色細條紋的布料；也可以搭配對比色，柔化深沉的印象，又保有黑色原本的特質。灰色：極端的黑與白兩色構成的灰色，被綜合得相當洗練、低調與中庸。它是極樸素的色彩，令人感到安全可靠，是兼具彈性與柔軟度的百搭色。灰色仿佛是為了其他色彩而存在似的，因為它內斂的個性，任何色彩與之搭配，都可以輕易大放異彩。任何顏色與深灰搭配，呈現時髦現代的風貌；與淺灰搭配，展現細緻、典雅的印象。認為穿黑色看起來太拘謹的人，灰色是很好的配色選擇。白色：與黑色處於極端對比、代表太陽光的白色，是所有色彩裡明度最高的顏色。它潔白無瑕的意象，被當作是神聖的色彩，也有高度追求完美主義的意涵。職場上，白色襯衫或內搭衣是男女必備的核心單品；女性穿著白色套裝，給人清新柔和、純潔無瑕的印象。男性請避免一身全白西裝，感覺像在作秀。認為純白色太單調的人，米白、象牙白、乳白、珍珠白也是不錯的選擇。海軍藍：藍色混合了黑色所構成的海軍藍，有黑色權威與藍色條理的雙重意象。藍色是企業界最喜愛的色彩，所以海軍藍服飾非常適合剛進入職場的新鮮人。倘若想要看起來帶點生氣的調性，選擇布料上面有白色或灰色細鉛筆條紋的海軍藍外套，能夠增加變化與清爽的效果。對於西裝或套裝的顏色不知如何選擇的話，海軍藍是最好的考量之一。咖啡色：橘色或黃色混合深灰或黑色而形成的顏色，看起來特別的成熟與沉穩；大地色系的咖啡色，具有自然樸實不做作的特性，平易近人。擁有深度與知性的咖啡色，比起一樣是深色的黑色與海軍藍，是不具威脅性的色彩。選擇咖啡色的配色時，如果想擺脫老練沉悶的印象，可以搭配米白、珊瑚色、湖水綠、土耳其藍等明亮或鮮艷的色彩，整體穿著就能呈現時尚的視覺印象。黑、灰、海軍藍、咖啡色拿來當外套及下半身的顏色，對於多數行業的人都沒問題。白色的襯衫或內搭，也是人人該有的基本色。百搭色是職場上內斂的溝通者，也是服裝色彩的基本骨架。他們不受潮流影響、符合經濟效益，也是在傳統行業、服務業，甚至是創意工作裡，各個階層都適穿的顏色，是C/P值很高的基本服飾色彩。 （作者是美國國際形象協會(AICI)指定形象大使。本專欄集結成《EMBA沒教的形象打理術：穿出職場力的40堂課》，博客來、誠品、金石堂以及各大書局熱銷中。） 【2013/05/10 經濟日報】@ http://udn.com/

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丹麥CEO找工作 先演櫥窗秀

丹麥CEO找工作 先演櫥窗秀

【聯合報╱編譯任中原／報導】 2013.05.11 03:07 am

素有「福利之邦」、「人間樂土」美譽的丹麥，目前也面對嚴峻的就業環境，許多人被迫孤注一擲，採取極度另類的手段，以吸引雇主的目光。一群失業者甚至不惜把自己擺在街頭的櫥窗裡，表演求職的過程，以吸引僱主的注意。丹麥儘管躲過歐債危機的衝擊，但許多專業人士仍很難找到工作，學術界的就業機會也非常稀少。丹麥一家行銷業者哥本哈根信譽公司於是想到一個別出心裁的點子，來協助十五位教育程度最高的失業人士。他們之中有些人曾經是企業執行長，也有律師、經濟學者等，甚至芭蕾舞者。公司把總部店面的櫥窗改裝成辦公室，讓這些人分別自由利用一段時間，模擬求職的過程。這項現場表演稱為「在櫥窗內更清楚地展示自我」。參與者可以當場自我推薦，現場表演，或光是枯坐在辦公桌前做自己的事。希望能藉由此一奇招，吸引到潛在的雇主前來觀看。參與這項活動的失業者中，有兩人第一次進入櫥窗自我展示後，便已獲得雇用，分別是喬更生及維倫基德。另一位失業的政治學者霍特表示：「我待在這裡面，簡直就像是獸欄裡的猴子。」儘管他擁有一長串的專業資格與經驗，且能說六國語言，但過去四年來他一再就業及失業。他也希望能跟前兩個人一樣成功找到工作。 【2013/05/11 聯合報】@ http://udn.com/

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