上銀員工生育 最高補助12萬

上銀員工生育 最高補助12萬

【經濟日報╱記者宋健生／台中報導】 2013.05.05 04:01 am

企業留才有新招，上銀科技董事長卓永財昨（4）日宣布，推出「托嬰補助計畫」，員工生育子女，每人每月可獲5,000元補助，每胎最高補助12萬元，既鼓勵員工生子，也照顧員工的孩子。這也是繼王品「同仁持股信託」、協易機「無償發行限制員工權利新股」等措施之後，知名企業為留住人才的最新作法。後續是否會引發企業跟進風潮，值得觀察。上銀這項補助計畫一推出，已有十餘名員工提出申請，上銀每年將編列數百萬元預算，補助員工生育托嬰。卓永財強調，提供托嬰補助，讓員工無後顧之憂，既可提升員工的專注力，也能減輕家計負擔，為企業留才。 圖／經濟日報提供 【2013/05/05 經濟日報】@ http://udn.com/

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中信金 獲整體績效楷模獎

中信金 獲整體績效楷模獎

【經濟日報╱記者陳怡慈／台北報導】 2013.05.03 03:09 am

中國信託金控榮獲「第九屆《遠見雜誌》企業社會責任獎整體績效組」楷模獎，是該組獎項唯一獲獎的金融業者，由副總統吳敦義（左）頒獎給中信金控總經理吳一揆（右）。 中信金／提供 中信金控落實企業社會責任（CSR）的努力再獲肯定！「第九屆《遠見雜誌》企業社會責任獎」昨（2）日舉辦頒獎典禮，中國信託金控榮獲「整體績效組」楷模獎，是該組獎項唯一獲獎的金融業者，由中信金控總經理吳一揆代表領獎。本屆「整體績效組」只有兩家企業得獎，除中信金控之外，另一家為獲得首獎的台達電子。主辦單位表示，中信金控擺脫金融業從2008年以來給予民眾的負面觀感，透過從公司治理面設立功能性委員會、落實董事會獨立性及專業性，來貫徹經理人專責經營；環境面全面導入綠色採購，加入碳揭露；社會面則長年推動「點燃生命之火」募款活動，幫助弱勢兒童，並支持藝文及體育贊助，因而獲得專業評審團隊的肯定。擔任頒獎貴賓的副總統吳敦義在致詞時談到企業應善盡社會責任時，特別舉中國信託2011年捐出100輛復康巴士為例，讓行動不便的民眾生活更便利與舒適。《遠見雜誌》企業社會責任獎評審團代表、台灣永續能源研究基金會董事長簡又新致詞時也表示，台達電及中信金控是製造業與金融服務業外資持股比例最高的企業之一，這表示全世界都能認同兩家企業善盡企業社會責任的理念。中信金控總經理吳一揆於領獎時致詞表示，金融業長久以來提供各產業融資需求以及社會大眾各項金融服務，是協助台灣經濟發展的重要項目之一。在CSR領域，金融業的省思及起步並不緩慢，中國信託身為企業公民的一員，長期推動企業社會責任，多年來不論在企業經營、公司治理、對股東和員工的照顧上竭盡所能，針對社會回饋服務，在企業內鼓勵同事們投入志工服務，一起加入企業社會責任工作行列。更具體地說，中國信託持續舉辦28年的「點燃生命之火」愛心募款活動，直接針對弱勢兒童提供照護，也是國內少數具有歷史且持續進行的勸募活動之一。吳一揆強調，企業應該以身作則，以企業文化帶動同仁並進而潛移默化到每一個人的家庭，真正做到「We are family」才是中國信託最終期望的目標。主辦單位指出，中信金以環境、社會、公司治理等三大面向落實企業社會責任，去年對中信金控而言是豐收的一年，在CSR 、財富管理、消費金融等方面，去年一共榮獲海內外116獎項肯定，是史上獲獎最多的一年。 【2013/05/03 經濟日報】@ http://udn.com/

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衣MBA形象講堂／不同職場，不同色彩

衣MBA形象講堂／不同職場，不同色彩

【經濟日報╱吳孟潔】 2013.05.03 03:10 am

服裝設計的元素包含色彩、線條、形狀、圖案、質感等，其中色彩正是最強而有力的視覺武器，決定了人的第一印象。我們在職場上，必須考慮許多的因素並依循正確的方法，來選擇、搭配服裝色彩，才不會造成自己的困擾與他人的誤解，自己看起來也能更合宜得體、美觀又大方！服裝色彩，用5W1H來思考就對了！1、Who：你是誰，他是誰？色彩要符合職務與位階，創意行業彈性較大，傳統行業空間較少。也要選擇能表現個性與個人喜好的色彩，這樣不僅讓自己心情愉悅，也能在他人心中留下深刻印象。當然，亦不可忽略與會對象的觀感與彼此行業的文化差異。2、Where：什麼場合與地點？會議、面試、簡報時的色彩，強調嚴謹與專業，鮮艷色彩要避免大面積出現；晚宴時則可以大器地穿上華麗耀眼的顏色；地點在休閒渡假村時，可以明亮大膽；來到都市的高級飯店時，則是雅致洗練的風格會更適切。 3、When：什麼時間？是白天或晚上？季節是春夏或秋冬？炎炎夏日及白天陽光普照時，色彩搭配不可忽略視覺上清涼、舒適的感覺；秋冬寒涼時節，可以在靠近臉龐的V區部位，適度點綴明亮色彩，提高個人能見度。 4、Why：什麼目的？希望透過服裝色彩的表現，獲得什麼樣的回饋？是為了面試爭得好工作的專業力，人際關係圓融的親和力，事業合作順利的談判力，還是展露個人的獨特魅力呢？5、What：穿什麼色系及色調？紅色熱情、橙色親切、綠色和平、藍色理性、紫色則表現時尚。鮮艷色調的服飾令人感到華麗與亮眼，淺色調服飾帶有柔和優雅的氣息，深色調服飾具有成熟與沉穩的感覺。6、How：如何搭配協調？選擇最符合上述5W的服飾單品後，再開始試穿搭配。看看鏡子裡的效果，是否達到體型修飾的作用？比例分配上是否兼具協調性與美感？服飾整體是否呈現個人品味與質感？服裝色彩在職場上能區別我們與他人的不同，引人注意、成為焦點；能修飾體型，使我們的身材比例更趨於平衡與美感，加強自信與魅力；能讓不同單品藉由搭配連結，達成協調與整體性；能讓我們表現個性，使我們在工作上心情愉悅，提升工作效率；能讓我們看起來合宜得體且專業，獲得尊重與共鳴。（作者是美國國際形象協會(AICI)指定形象大使。本專欄已集結成《EMBA沒教的形象打理術：穿出職場力的40堂課》，博客來、誠品、金石堂以及各大書局熱銷中。） 【2013/05/02 經濟日報】@ http://udn.com/

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找到最棒的工作

找到最棒的工作

【聯合報╱陳麗芳／家管（桃園市）】 2013.05.05 03:13 am

媒體報導，兩位台灣女孩入選競逐「世界最棒的工作」。兩人之所以突圍，也是因為先付代價充實自己、累積人生閱歷。甘苦是主觀的，有人放棄百萬年薪回家相夫教子，也有人捨下鐵飯碗冒險創業。但有件事是不變的，只關心待遇容易懷才不遇，有使命和願景的人較能享受工作。就像婚姻一樣，工作好不好、喜不喜歡，自己是要負一半責任。總之，天下沒有完美的工作，但每份工作都能成為最棒的工作。碰到苦差事，最好想想，我若堅持下去，值不值得？若撇除就業歧視或產業不景氣等外在因素，最好的工作，其實是靠自己打造的！ 【2013/05/05 聯合報】@ http://udn.com/

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美國4月新增就業16.5萬人 失業率下降至7.5%

鉅亨網編譯郭照青　　2013-05-03 20:45

http://money.msn.com.tw/newsdetail.aspx?a=am_job&b=20130503204138646714111

美國政府周五公布，美國4月新增就業為16.5萬人，儘管勞動力人數增加，但失業率仍下降至7.5%，3月為7.6%。
此外，2月與3月新增就業亦往上修正合計11.4萬人。
接受MarketWatch調查的分析師平均預估，4月新增就業為13.5萬人，失業率預期持平於7.6%。
4月失業率創2008年12月以來最低水準。
美國勞工部說，3月新增就業人數由8.8萬人修正為13.8萬人。2月新增就業人數由26.8萬人修正為33.2萬人。
2月新增就業人數創2005年11月以來高點。
4月平均每小時工資上升4美分至23.87美元，平均每周工時下降0.2小時至34.4小時。

慘！歐洲青年沒工作 被迫出走 至「前殖民地」找頭路

鉅亨網劉季清 綜合外電　　2013-05-03 17:10

http://money.msn.com.tw/newsdetail.aspx?a=FOCUS&b=20130503153525872521212

古老的印加文明神秘又吸引人，現在的秘魯首都庫司科(Cuzco)，還看得到古老文明的遺跡。但當時，這豐富的古文明卻被西班牙攻陷，古印加帝國從此滅亡。直到1535年，祕魯全境皆為西班牙征服，原住民遭受殖民主義無情的剝削、壓榨，傳染病肆虐，人口遽減，祕魯被迫接受天主教，傳統文化也逐漸式微。
現在的秘魯首都庫司科，處處仍可見西班牙殖民的痕跡。但，城市氛圍卻已經悄悄改變。《TIME》雜誌報導，庫司科街頭多了西班牙年輕人的身影，這些20多歲的西班牙年輕人，手拿一籃籃廉價首飾、紀念品向外國遊客兜售；還有在廣場上耍雜耍的，期望遊客能多賞幾個錢。一名移民祕魯的西班牙塞維亞大學畢業生表示，「回西班牙，我沒有工作可以作。」
這些在祕魯的西班牙年輕人，只是整體現象的冰山一角。西班牙經濟陷入危機，青年失業率高達50%，迫使許多年輕人不得不離鄉背景，橫跨大西洋，至拉丁美洲找工作。報導指出，拉丁美洲現為發展最快速的經濟體之一，祕魯2012年的GDP成長高達6%。美洲委員會(Council of the Americas)政策主席馬札(Jason Marczak)指出，10年前，在西班牙馬德里街頭看到的是許多來求職的南美洲年輕人，「現在情況反過來了，西班牙人被迫離開家園，至過去西班牙殖民的國家找工作。」
西班牙馬德里康普頓大學研究報告指出，2011至2012年間，住在海外的西班牙人上漲了6.7%，其中有57%的西班牙人居住在拉丁美洲：在阿根廷、委內瑞拉定居的西班牙人，各約有10萬；墨西哥、智利、古巴和祕魯也各約有5萬西班牙人定居。此外，10年前，大批拉丁美洲人移民西班牙，成為西班牙勞動階層的主力，而在2011年，每年約有5萬西班牙人，選擇移民國外，永遠離開西班牙。馬札指出，若西班牙的經濟狀況不改善，將會有更多西班牙人出走。
歐債導致歐洲經濟哀鴻遍野，葡萄牙也倖免不了。據葡萄牙政府數據指出，葡萄牙約有2%的人口，相當於24萬人，於2011年離開葡萄牙，移民他國。葡萄牙人的移民目的地，以非洲安哥拉共和國為首。安哥拉共和國曾經為葡萄牙的殖民地，再經過內戰摧殘後重新振作，夾帶大量石油、天然氣、鑽石和水利資源的優勢，躍居全世界成長最快的經濟體之一。約有10萬葡萄牙人在安哥拉首都盧安達工作，盧安達也為全球消費水準最高的城市之一。安哥拉的富人大手筆投資葡萄牙銀行、電信和媒體業，葡萄牙曾經殖民安哥拉，現在風水輪流轉，真的令人不勝唏噓。
世界銀行指出，歐洲人移民至拉丁美洲，每個月再寄錢回家的比例不斷升高。葡萄牙人在巴西工作，西班牙人在墨西哥工作，再把錢寄回家鄉。拉丁美洲經濟迅速興起，急需外國勞工以及白領階級來補足人力的缺乏。
但是《經濟學人》雜誌也指出，71%的巴西企業也坦承，因巴西研發教育不足，要找到優秀人才不容易。拉丁美洲的學術研究和研發，僅佔全球的3%，反觀亞洲，則佔全球學術研究的30%。高等專業教育的不足造成拉丁美洲人力缺乏。但是馬札指出，拉丁美洲的政府已經開始解決此問題，屆時競爭力提高，葡萄牙和西班牙的移民要成功在拉丁美洲謀生，也更不容易。但，目前可以確定的是，在不遠的未來中，將會有更多西班牙、葡萄牙的「前殖民者」遠渡重洋到拉丁美洲，另闢一片新天地。

yahoo新福利：16周帶薪育嬰假

yahoo新福利：16周帶薪育嬰假

【聯合晚報╱編譯蔡致仁/綜合報導】 2013.05.01 03:04 pm

最近雅虎執行長梅爾宣布旗下員工如果當上新手爸媽，不但享有帶薪育嬰假，公司還補貼生活費。 美聯社、路透 網路巨擘 雅虎執行長梅爾上任後推出多項新政策，打造新的企業文化吸引更多人才。 美聯社、路透 雅虎30日證實旗下員工將有新福利，這是新手媽媽暨執行長梅爾為了提振員工士氣所推出的活動。如果員工生小孩或養寵物，公司將送上禮金、禮物、休假。新員工福利多半為新手父母設立。雅虎發言人說，「我們非常努力讓雅虎成為最棒的工作場所」。雅虎發言人指出，「過去幾個月我們推出很多新福利，譬如提供免費食物讓員工上班更輕鬆，送智慧手機鼓勵創新，還有更新電腦提高工作效率」。最近這波福利主要對象是新手父母，新手爸爸可放8周帶薪育嬰假、新手媽媽則長達16周。而且公司補貼員工「日常花費」，每天最多500美元(約新台幣1.5萬元)。包括購買日常雜貨、洗衣、外帶食物、請保母的錢，都由公司替第一次當爸媽的員工付帳。如果員工生小孩或開始養貓狗寵物，雅虎也會送禮物。此外發言人說，只要員工工作滿5年，就可以放最多8周的長假，不過不支薪。梅爾上任後宣布各項新措施，其中要求所有員工必須到公司上班，「不得在家工作」一度引起爭議。梅爾認為，工作場合的互動可以啟發員工的靈感，讓他們更有動力。另外根據雅虎提報證券交易委員會(SEC)的文件，梅爾去年上任僅半年，就賺進3660萬美元(約新台幣10.8億元)，包括薪水、紅利、股票，而且中間還請過育嬰假。去年下半年梅爾的底薪約45萬美元，加上112萬美元績效獎金與約3500萬美元的股票。今年開始梅爾底薪為100萬美元，如果公司財務績效達標可再拿200萬美元獎金，再加上大筆股票。她也與其他高階主管享受一樣福利，例如20天年假。 【2013/05/01 聯合晚報】@ http://udn.com/

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