資遣孕婦罰10萬 業者「不友善」敗訴
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新北市一家鍋具公司去年資遣一名懷孕的會計助理，遭市府已不當解雇罰10萬元，業者不服而提行政訴訟。新北地院法官認為業者資遣女助理後還補進新員工，顯無財務緊縮等正當理由，因此判業者敗訴。據查，劉姓女會計助理去年4月初告訴公司經理她已懷孕，1個多月後，公司以財務緊縮為由資遣她。但該公司在資遣劉女後，仍在人力銀行徵人。劉女認為公司歧視孕婦而向新北市勞工局申訴，市府勞工局依違反性別工作平等法處罰業者10萬元。業者不服而提行政訴訟。業者主張，的確是因財務緊縮而資遣劉女；後來在人力銀行所徵的會計與劉女的工作性質不同。該公司的台中廠也有懷孕的女員工，未被資遣，證明並未歧視孕婦。市府勞工局答辯，業者資遣劉女前，其他部門仍正常運作且有職缺，卻未評估劉女是否能勝任或詢問轉調他職就資遣；而台中廠懷孕女員工未被資遣，不能證明業者未歧視劉女。法官認為，業者以財務緊縮為由資遣劉女，卻陸續補進新員工，顯示業者並非因為財務緊縮等正當理由資遣劉女。且業者未依法在10日前預告資遣劉女，也未給付預告期間工資，可見對懷孕的劉女有不友善的差別待遇，因此駁回業者之訴。
【2013/06/14 聯合報】
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全文網址: 資遣孕婦罰10萬 業者「不友善」敗訴 | 職場觀測 | 生活消費 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/%E8%B3%87%E9%81%A3%E5%AD%95%E5%A9%A6%E7%BD%B010%E8%90%AC%20%E6%A5%AD%E8%80%85%E3%80%8C%E4%B8%8D%E5%8F%8B%E5%96%84%E3%80%8D%E6%95%97%E8%A8%B4-7962602.shtml#ixzz2WC9YjmaS
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