面試危機處理
http://central.1111.com.tw/content.asp?cType=IS&aNo=552
面試是整個求職過程中非常關鍵的一步，但在面試時往往會遇到很多意料以外的事，
因此要有充足的準備，方能作出適當的應變措施。
惡劣天氣
還未出門的話：
‧留意天氣報告，若將颱風或暴雨，應立刻致電該公司，以確定面試是否如期舉行
‧如果不能與該公司聯絡上，可於電話錄音機內留下口訊，或於翌日立即致電解釋，
並相約下次面試日期，以示對應徵職位／公司的誠意
‧如果只是下大雨的話，便應做好準備功夫，前往面試
‧記緊帶備雨傘/雨衣/風褸等防風防雨的工具
‧提早到面試場地準備，以便有需要時更換衣服及整理儀容
若已出了門的話：
‧衣服稍微濕了的話，可到附近商場洗手間內的乾手機吹乾衣服
‧若衣服太濕且時間許可的話，可考慮買新的衣服替換
‧若真的趕不及換衣服，唯有向面試官致歉
*注意：應將證書及文件放於防水的文件夾或膠袋內，以免弄濕
交通阻塞
‧在面試前預先計劃不同的路線，估計所需時間，遇到問題時可隨機應變
‧若不太熟悉面試場地附近的環境及交通，可事先前往面試地點一次，觀察周圍環境
‧選擇乘搭一些班次較準、時間較易預算的交通工具
*注意：記緊帶備足夠零錢及準備現金
身體不適
‧遇到身體不適，很容易影響表現，應視乎嚴重程度而決定應變方法
‧病情較輕的話，應看醫生或服特效藥。如因病影響面試表現或遲到，應於面試時解
釋及致歉
‧太嚴重的話，應與公司負責人解釋，並更改面試日期
*注意：有時不適是由緊張所致，可嘗試放鬆心情
面試官失約/遲到
‧面試官大多由公司要員擔任，因此他們或會因公事繁忙而延誤面試時間，甚或忘記了
面試的安排
‧雖然可能是對方的過失，但仍要保持有禮，可向接待員禮貌地查詢面試的安排，切忌
表現得不耐煩或煩厭
‧可利用該段等候的時間，溫習一下有關公司或申請職位的資料，切勿自行離去
記錯地點、時間
‧因為去錯地點或記錯時間而遲到的話，應立即致電公司致歉，並盡快趕往面試地點
‧可致電該公司的接待處查詢前往面試地點的方法
‧千萬不要編造謊言，若被識穿的話會做成反效果，給人不可靠的印象
‧不太熟路的話，應帶備地圖，方便查閱交通路線
‧怕記錯時間、地點的話，可事先致電該公司，再確定一次！
應變原則
總括來說，以下是一些助你臨危不亂的原則：
‧最好帶備手機，必要時可聯絡該公司或向其他人尋求協助
‧遇到任何困難時，應保持鎮定，靈活應變
‧在緊急的時候，也要緊記以禮待人
1111 人力銀行
2012年10月21日 星期日
面試》面試遇到色狼但求全身而退
面試遇到色狼但求全身而退
http://central.1111.com.tw/content.asp?cType=IS&aNo=547
不論男生或女生，求職找工作，最怕的不是主考官勢力，專挑有背景、高學歷的人錄取；也不怕主考官刁難人，專考些冷僻艱澀的專業問題，而是最怕主考官「醉翁之意不在酒」，只想趁機揩油、吃豆腐，說些有的沒的一大堆，或是乾脆心動不如行動，伸出祿山之爪，對求職者又摟又抱、上下其手。
只要覺得怪 最好先過濾
要想在面試時不被性騷擾，最重要的第一點，就是確實過濾求職機會，對於工作內容奇怪、待遇過高的職業，或沒有具體登錄公司地址及電話，或一再更改面試地點，或是每次打電話總是不同人接電話，或公司設在偏僻位置、大樓死角，或根本沒有公司招牌的公司，求職者最好小心應對或過濾，勿任意隨對方擺佈。
一般說來，形形色色的報紙分類廣告中，以「女秘書」、「女助理」、「女服務生」、「公關經理」、「男導遊」、「男接待」等不同名目徵人的工作機會，最易出現「掛羊頭賣狗肉」等令人防不勝防的狀況，求職者最好小心識破，才能慎防受到侵害。
隨時生警剔 千萬別獨行
如果真的決定要去面試，最好找值得信賴的朋友或父母陪同，一起去面試，千萬不要單刀赴會，以免身陷險境卻孤立無援。尤其當面試第一關通過後，主試者要求換到另一個地方「再談」，求職者要心生警覺、小心防範，因為可能這第二個面談地點，就是對方別有用心設下的陷阱。
無論如何，求職者一定要謹記，面試地點最好以公司內為佳，除非對應徵公司的信譽及形象很有把握，否則第一次前往應徵地點時，最好有同伴同行，且不到聲色、娛樂的環境中面試，尤其是女性更要有親友陪伴。
職缺重外表 易被吃豆腐
此外，防人之心不可無，即使是熟人幫忙的工作，也要保留適度的警戒心，另外，廣告若強調儀表、年輕、未婚及人際關係等字眼，求職者應加倍小心，有些求才廣告則以「女公關」、「女導遊」、「純伴遊」、「女接待」等不同名目徵人，事實上卻是從事色情工作，這種經過偽裝的陷阱，求職者也較易面對「先讓我看看你的身材和三圍」等無理的要求。
至於男性，千萬別以為性騷擾事件只發生在女性身上，不少男性求職者因貪圖高收入、工作「輕鬆」，或是嚮往影藝事業，遭有心人利用，打著傳播娛樂事業的名義，或根本挑明是從事特種職業、伴遊陪談。到此類公司應徵，男性一定要謹慎，否則不但有可能失身，甚至可能被騙財。
主試者弄權 可考慮閃人
也有一種情況，是公司本身沒問題，但主試者的操守大有問題，才會在面試新人時藉機弄權。這種情形，不論是台灣、中國大陸、東南亞或歐美國家，都曾發生過類似事件，例如：口頭上稱讚身材或三圍、開有顏色的玩笑、情不自禁牽起對方小手、拍拍肩膀及摟摟腰、假藉洋式作風摟抱親吻、要求受試者陪著跳三貼舞?或提出不合宜的問題。
提醒求職朋友，如果受試者發覺情況不太對勁，第一個想法一定要求「全身而退」，千萬不要好強逞能想教訓對方，以免對方惱羞成怒，激起怒意而對受試者不利。以下模擬幾個可能的狀況應對方式：
不考人考三圍 巧妙以退為進
狀況一
主試官：林小姐年輕美麗，身材又好，上圍應該有34D吧？
面試者一：你是神經病呀，我是來應徵秘書工作的，你管我「胸圍」有多少。(錯誤)
面試者二：對不起，我以為貴公司重視的是我的「頭圍」和我的專業，既然不是如此，那我想自己並不適合這工作。（正確）
解 析
主試者有意吃豆腐，受試者當然有權利生氣，但遇到這種沒有羞恥心、缺道德感的人，講再多道理也徒勞，不如改求自保。
芳心不寂寞 一切工作至上
狀況二
主考官：陳小姐，妳離婚了囉！那麼妳一個人不是很寂寞嗎？晚上一個人住嗎？
面試者一：我不懂你在問什麼？再說，你有權利過問我的私生活嗎？我跟誰住在一起，也要告訴你嗎？真是一家莫名其妙的爛公司。（錯誤）
面試者二：我不認為我的婚姻及生活狀況，和能否勝任此一工作有所相關。貴公司一向用人唯才，我深信自己的敬業精神和專業能力，足以勝任貴公司總經理的秘書工作，至於其他無關緊要的事，應該不是此次面談的重點吧！（正確）
解 析
碰到不自愛的人事主管，求職者可以「四兩撥千金」的方式，仿照第二位面試者的回答方式，讓對方碰個軟釘子。至於前一位面試者的回答方式，雖然會讓對方碰一鼻子灰，但也會讓自己一肚子氣，卻對整件事無濟於事。
頻問內在美 男性也抓狂
狀況二
主考官：我們公司進用新人，一向先做心理測驗，不知李先生平日都穿什麼顏色的內褲？緊身的還是鬆垮的呢？還有，你對男性穿丁字褲的看法如何？
面試者一：嗯，哦！呀？我─我─我不知道，這很重要嗎？你們公司怎麼用這種問題來測驗人的性格呀？(錯誤)
面試者二：報告長官，我雖然是社會新鮮人，但對自己的性格和潛力有相當程度的了解，也可以簡單報告給長官聽，所以應該不必再藉助心理測驗來分析性格了。(正確)
解 析
有些問題不必正面抵抗，從旁切入，既彰顯自己的能力，同時也不得罪對方。
資料來源：快樂上班族第131期
1111 人力銀行
http://central.1111.com.tw/content.asp?cType=IS&aNo=547
不論男生或女生，求職找工作，最怕的不是主考官勢力，專挑有背景、高學歷的人錄取；也不怕主考官刁難人，專考些冷僻艱澀的專業問題，而是最怕主考官「醉翁之意不在酒」，只想趁機揩油、吃豆腐，說些有的沒的一大堆，或是乾脆心動不如行動，伸出祿山之爪，對求職者又摟又抱、上下其手。
只要覺得怪 最好先過濾
要想在面試時不被性騷擾，最重要的第一點，就是確實過濾求職機會，對於工作內容奇怪、待遇過高的職業，或沒有具體登錄公司地址及電話，或一再更改面試地點，或是每次打電話總是不同人接電話，或公司設在偏僻位置、大樓死角，或根本沒有公司招牌的公司，求職者最好小心應對或過濾，勿任意隨對方擺佈。
一般說來，形形色色的報紙分類廣告中，以「女秘書」、「女助理」、「女服務生」、「公關經理」、「男導遊」、「男接待」等不同名目徵人的工作機會，最易出現「掛羊頭賣狗肉」等令人防不勝防的狀況，求職者最好小心識破，才能慎防受到侵害。
隨時生警剔 千萬別獨行
如果真的決定要去面試，最好找值得信賴的朋友或父母陪同，一起去面試，千萬不要單刀赴會，以免身陷險境卻孤立無援。尤其當面試第一關通過後，主試者要求換到另一個地方「再談」，求職者要心生警覺、小心防範，因為可能這第二個面談地點，就是對方別有用心設下的陷阱。
無論如何，求職者一定要謹記，面試地點最好以公司內為佳，除非對應徵公司的信譽及形象很有把握，否則第一次前往應徵地點時，最好有同伴同行，且不到聲色、娛樂的環境中面試，尤其是女性更要有親友陪伴。
職缺重外表 易被吃豆腐
此外，防人之心不可無，即使是熟人幫忙的工作，也要保留適度的警戒心，另外，廣告若強調儀表、年輕、未婚及人際關係等字眼，求職者應加倍小心，有些求才廣告則以「女公關」、「女導遊」、「純伴遊」、「女接待」等不同名目徵人，事實上卻是從事色情工作，這種經過偽裝的陷阱，求職者也較易面對「先讓我看看你的身材和三圍」等無理的要求。
至於男性，千萬別以為性騷擾事件只發生在女性身上，不少男性求職者因貪圖高收入、工作「輕鬆」，或是嚮往影藝事業，遭有心人利用，打著傳播娛樂事業的名義，或根本挑明是從事特種職業、伴遊陪談。到此類公司應徵，男性一定要謹慎，否則不但有可能失身，甚至可能被騙財。
主試者弄權 可考慮閃人
也有一種情況，是公司本身沒問題，但主試者的操守大有問題，才會在面試新人時藉機弄權。這種情形，不論是台灣、中國大陸、東南亞或歐美國家，都曾發生過類似事件，例如：口頭上稱讚身材或三圍、開有顏色的玩笑、情不自禁牽起對方小手、拍拍肩膀及摟摟腰、假藉洋式作風摟抱親吻、要求受試者陪著跳三貼舞?或提出不合宜的問題。
提醒求職朋友，如果受試者發覺情況不太對勁，第一個想法一定要求「全身而退」，千萬不要好強逞能想教訓對方，以免對方惱羞成怒，激起怒意而對受試者不利。以下模擬幾個可能的狀況應對方式：
不考人考三圍 巧妙以退為進
狀況一
主試官：林小姐年輕美麗，身材又好，上圍應該有34D吧？
面試者一：你是神經病呀，我是來應徵秘書工作的，你管我「胸圍」有多少。(錯誤)
面試者二：對不起，我以為貴公司重視的是我的「頭圍」和我的專業，既然不是如此，那我想自己並不適合這工作。（正確）
解 析
主試者有意吃豆腐，受試者當然有權利生氣，但遇到這種沒有羞恥心、缺道德感的人，講再多道理也徒勞，不如改求自保。
芳心不寂寞 一切工作至上
狀況二
主考官：陳小姐，妳離婚了囉！那麼妳一個人不是很寂寞嗎？晚上一個人住嗎？
面試者一：我不懂你在問什麼？再說，你有權利過問我的私生活嗎？我跟誰住在一起，也要告訴你嗎？真是一家莫名其妙的爛公司。（錯誤）
面試者二：我不認為我的婚姻及生活狀況，和能否勝任此一工作有所相關。貴公司一向用人唯才，我深信自己的敬業精神和專業能力，足以勝任貴公司總經理的秘書工作，至於其他無關緊要的事，應該不是此次面談的重點吧！（正確）
解 析
碰到不自愛的人事主管，求職者可以「四兩撥千金」的方式，仿照第二位面試者的回答方式，讓對方碰個軟釘子。至於前一位面試者的回答方式，雖然會讓對方碰一鼻子灰，但也會讓自己一肚子氣，卻對整件事無濟於事。
頻問內在美 男性也抓狂
狀況二
主考官：我們公司進用新人，一向先做心理測驗，不知李先生平日都穿什麼顏色的內褲？緊身的還是鬆垮的呢？還有，你對男性穿丁字褲的看法如何？
面試者一：嗯，哦！呀？我─我─我不知道，這很重要嗎？你們公司怎麼用這種問題來測驗人的性格呀？(錯誤)
面試者二：報告長官，我雖然是社會新鮮人，但對自己的性格和潛力有相當程度的了解，也可以簡單報告給長官聽，所以應該不必再藉助心理測驗來分析性格了。(正確)
解 析
有些問題不必正面抵抗，從旁切入，既彰顯自己的能力，同時也不得罪對方。
資料來源：快樂上班族第131期
1111 人力銀行
面試》面試的技巧─重要的三十分鐘
面試的技巧─重要的三十分鐘
http://central.1111.com.tw/content.asp?cType=IS&aNo=550
面試只用三十分鐘？這是一個大約的平均值。根據經驗，面談的時間以三十分鐘為宜。其理由是：
1.面試前，主試者會對應徵者的資料已有所了解。
2.面試時，常在一天中安排同性質工作應徵者多人，在時間上不允許卅分鐘以上或一小時。
3.有經驗的面試者，在三十分鐘的面談與觀察，應可對應徵者有相當認識。
4.超過三十分鐘以上的面試，會使雙方都疲困。
所以，應徵者如何在這三十分鐘內好好把握，自我表現呢？
1.把握第一印象：
a.進門的第一剎那：表情、姿態、行走，都該穩重大方。
b.親切的招呼：應主動問候對方，或是在對方主動打招呼時應立即回應，避免無言以對，或驚惶失措。
c.是否要握手：要依主試者而定，不宜主動握手，因應徵者大多資淺年輕；握手時的神情與輕重、久暫，都應該注意，尤其不宜太緊或用力搖動。
d.何時才坐下：較講究的公司，很重視禮儀，因此最好等主試者坐下之後才坐。坐下來的姿勢以端莊為宜，切忌雙腿上下相翹或相疊。
2.專心聽，勿緊張 面談開始時，一定是先由主考人先發問，在對方說話時，可先做一次 輕輕的長呼吸，鎮定下來；接著再專注地聽、不時回以領悟的點頭、 偶爾表示微笑、必要時記下重要事項，但不要打斷。如此種種表現， 會使面試者對你產生信心。切記！在面試時勿左右張望。
3.回答的技巧： 在回答主試者時，除察顏觀色之外，最重要的是據實回答，而且要注 意下列各項：
a.不要淊淊不絕，講個不停。
b.不要脫離主題，漫無目的。
c.不要妄加論斷或批評。
d.切忌只回答「是的」、「好」、「對的」、「可以」、「沒問題」。
4.發問時掌握原則：
a.發問的問題要針對所擔任的工作內容或方法。
b.可提出對人事規章方面的疑問或措施。
c.可以問「大約何時可以知道結果？」
d.不必問有多少人應徵此一工作。
1111 人力銀行
http://central.1111.com.tw/content.asp?cType=IS&aNo=550
面試只用三十分鐘？這是一個大約的平均值。根據經驗，面談的時間以三十分鐘為宜。其理由是：
1.面試前，主試者會對應徵者的資料已有所了解。
2.面試時，常在一天中安排同性質工作應徵者多人，在時間上不允許卅分鐘以上或一小時。
3.有經驗的面試者，在三十分鐘的面談與觀察，應可對應徵者有相當認識。
4.超過三十分鐘以上的面試，會使雙方都疲困。
所以，應徵者如何在這三十分鐘內好好把握，自我表現呢？
1.把握第一印象：
a.進門的第一剎那：表情、姿態、行走，都該穩重大方。
b.親切的招呼：應主動問候對方，或是在對方主動打招呼時應立即回應，避免無言以對，或驚惶失措。
c.是否要握手：要依主試者而定，不宜主動握手，因應徵者大多資淺年輕；握手時的神情與輕重、久暫，都應該注意，尤其不宜太緊或用力搖動。
d.何時才坐下：較講究的公司，很重視禮儀，因此最好等主試者坐下之後才坐。坐下來的姿勢以端莊為宜，切忌雙腿上下相翹或相疊。
2.專心聽，勿緊張 面談開始時，一定是先由主考人先發問，在對方說話時，可先做一次 輕輕的長呼吸，鎮定下來；接著再專注地聽、不時回以領悟的點頭、 偶爾表示微笑、必要時記下重要事項，但不要打斷。如此種種表現， 會使面試者對你產生信心。切記！在面試時勿左右張望。
3.回答的技巧： 在回答主試者時，除察顏觀色之外，最重要的是據實回答，而且要注 意下列各項：
a.不要淊淊不絕，講個不停。
b.不要脫離主題，漫無目的。
c.不要妄加論斷或批評。
d.切忌只回答「是的」、「好」、「對的」、「可以」、「沒問題」。
4.發問時掌握原則：
a.發問的問題要針對所擔任的工作內容或方法。
b.可提出對人事規章方面的疑問或措施。
c.可以問「大約何時可以知道結果？」
d.不必問有多少人應徵此一工作。
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面試》30分鐘~決定一切
30分鐘~決定一切
http://central.1111.com.tw/content.asp?cType=IS&aNo=1250
根據經驗，面談的時間以三十分鐘為宜。其理由是：
1.面試前，主試者會對應徵者的資料已有所了解。
2.面試時，常在一天中安排同性質工作應徵者多人，在時間上不允許卅分鐘以上或一小時。
3.有經驗的面試者，在三十分鐘的面談與觀察，應可對應徵者有相當認識。
4.超過三十分鐘以上的面試，會使雙方都疲困。
所以，應徵者如何在這三十分鐘內好好把握，自我表現呢？
一、把握第一印象：
1.進門的第一剎那：表情、姿態、行走，都該穩重大方。
2.親切的招呼：應主動問候對方，或是在對方主動打招呼時應立即回應，避免無言以對，或驚惶失措。
3.是否要握手：要依主試者而定，不宜主動握手，因應徵者大多資淺年輕；握手時的神情與輕重、久暫，都應該注意，尤其不宜太緊或用力搖動。
4.何時才坐下：較講究的公司，很重視禮儀，因此最好等主試者坐下之後才坐。坐下來的姿勢以端莊為宜，切忌雙腿上下相翹或相疊。
二、專心聽，勿緊張
面談開始時，一定是先由主考人先發問，在對方說話時，可先做一次輕輕的長呼吸，鎮定下來；接著再專注地聽、不時回以領悟的點頭、 偶爾表示微笑、必要時記下重要事項，但不要打斷。如此種種表現， 會使面試者對你產生信心。切記！在面試時勿左右張望。
三、回答的技巧：
在回答主試者時，除察顏觀色之外，最重要的是據實回答，且要注 意下列各項：
1.不要淊淊不絕，講個不停。
2.不要脫離主題，漫無目的。
3.不要妄加論斷或批評。
4.切忌只回答「是的」、「好」、「對的」、「可以」、「沒問題」。
四、發問時掌握原則：
1.發問的問題要針對所擔任的工作內容或方法。
2.可提出對人事規章方面的疑問或措施。
3.可以問「大約何時可以知道結果？」
4.不必問有多少人應徵此一工作。
http://central.1111.com.tw/content.asp?cType=IS&aNo=1250
根據經驗，面談的時間以三十分鐘為宜。其理由是：
1.面試前，主試者會對應徵者的資料已有所了解。
2.面試時，常在一天中安排同性質工作應徵者多人，在時間上不允許卅分鐘以上或一小時。
3.有經驗的面試者，在三十分鐘的面談與觀察，應可對應徵者有相當認識。
4.超過三十分鐘以上的面試，會使雙方都疲困。
所以，應徵者如何在這三十分鐘內好好把握，自我表現呢？
一、把握第一印象：
1.進門的第一剎那：表情、姿態、行走，都該穩重大方。
2.親切的招呼：應主動問候對方，或是在對方主動打招呼時應立即回應，避免無言以對，或驚惶失措。
3.是否要握手：要依主試者而定，不宜主動握手，因應徵者大多資淺年輕；握手時的神情與輕重、久暫，都應該注意，尤其不宜太緊或用力搖動。
4.何時才坐下：較講究的公司，很重視禮儀，因此最好等主試者坐下之後才坐。坐下來的姿勢以端莊為宜，切忌雙腿上下相翹或相疊。
二、專心聽，勿緊張
面談開始時，一定是先由主考人先發問，在對方說話時，可先做一次輕輕的長呼吸，鎮定下來；接著再專注地聽、不時回以領悟的點頭、 偶爾表示微笑、必要時記下重要事項，但不要打斷。如此種種表現， 會使面試者對你產生信心。切記！在面試時勿左右張望。
三、回答的技巧：
在回答主試者時，除察顏觀色之外，最重要的是據實回答，且要注 意下列各項：
1.不要淊淊不絕，講個不停。
2.不要脫離主題，漫無目的。
3.不要妄加論斷或批評。
4.切忌只回答「是的」、「好」、「對的」、「可以」、「沒問題」。
四、發問時掌握原則：
1.發問的問題要針對所擔任的工作內容或方法。
2.可提出對人事規章方面的疑問或措施。
3.可以問「大約何時可以知道結果？」
4.不必問有多少人應徵此一工作。
面試》面試時，如何為自己開價？
面試時，如何為自己開價？
http://central.1111.com.tw/content.asp?cType=IS&aNo=3843
求職者都要面臨討價還價。有經驗的求職者，把討價還價與展示自己的智慧與實力巧妙的融合起來，通過談判，既展示了自己的能力，又爭取了預期的待遇，還贏得了對方的好感，可謂一舉三得。
求職的討價還價，如同一場商業談判。首先提出的，應當是自己的實力和潛力。缺乏經驗的求職者往往急於先問月薪底數，在對方尚不瞭解自己時，則會欲速而不達。
在對方對自己的實力有了基本瞭解後，還要再接再厲，積極突入對方領域。如表明具體運作對方某項業務，自己有哪些專長、經驗和優勢﹔若獨立開拓某項業務，自己的大致思路等等。如果這些方式能先入為主，打動對方，那將會“不戰而屈人之兵”，雖未討價，對方心中已願意開出個好價錢了。
當然，經驗老到的求職者，一般不主動先開價，而是笑意盈盈地恭請對方先開價。“後發制人”，才有迴旋餘地。如果對方開價合乎自己的意願，也不要喜形於色，而要略為沈吟思考一番，再落落大方地表示可以考慮先接受下來試試。
如果對方堅持非要你先開價或對方先開出的價不合你意時，你切記不要貿然出價，而要盡可能有所鋪墊和引申。比如講類似的職位通常的薪資應該在什?幅度，大公司和中小公司對此類人員的開價差距大體在什?範圍等。這樣做等於讓對方根據你所講的幅度與範圍“對號入座”，一旦他的思路進了你的“範圍”，你再提出自己的想法，他就會覺得你開的價有一定可比性，至少做到了“知己知彼”。
最後進入“攻堅階段”的就是敲定價格。一般情況下，對方總會說你開價過高。這時，如果再不厭其煩地強調自己的能力價值，會讓人感到厭倦。最有效的辦法是講解“收益分割法”，即將你所要求的報酬分割成幾部分來分析：收入中的50％是基本工資，20％是必須繳納的各種勞保性開支（醫療保險、養老保險、失業救濟金、住房公積金等），還有30％是風險性收益，即完成目標責任後才能兌現的收益，反之則拿不到。實際上用人方只需先付出開價的70％，另外30％則是在完成目標任務後才兌現的獎勵。分析下來，對方也覺得如此分析合情合理，大度一些的就此拍板成交，老辣一點的至多再壓下去一點，也絕不至於讓你掃興而歸。
http://central.1111.com.tw/content.asp?cType=IS&aNo=3843
求職者都要面臨討價還價。有經驗的求職者，把討價還價與展示自己的智慧與實力巧妙的融合起來，通過談判，既展示了自己的能力，又爭取了預期的待遇，還贏得了對方的好感，可謂一舉三得。
求職的討價還價，如同一場商業談判。首先提出的，應當是自己的實力和潛力。缺乏經驗的求職者往往急於先問月薪底數，在對方尚不瞭解自己時，則會欲速而不達。
在對方對自己的實力有了基本瞭解後，還要再接再厲，積極突入對方領域。如表明具體運作對方某項業務，自己有哪些專長、經驗和優勢﹔若獨立開拓某項業務，自己的大致思路等等。如果這些方式能先入為主，打動對方，那將會“不戰而屈人之兵”，雖未討價，對方心中已願意開出個好價錢了。
當然，經驗老到的求職者，一般不主動先開價，而是笑意盈盈地恭請對方先開價。“後發制人”，才有迴旋餘地。如果對方開價合乎自己的意願，也不要喜形於色，而要略為沈吟思考一番，再落落大方地表示可以考慮先接受下來試試。
如果對方堅持非要你先開價或對方先開出的價不合你意時，你切記不要貿然出價，而要盡可能有所鋪墊和引申。比如講類似的職位通常的薪資應該在什?幅度，大公司和中小公司對此類人員的開價差距大體在什?範圍等。這樣做等於讓對方根據你所講的幅度與範圍“對號入座”，一旦他的思路進了你的“範圍”，你再提出自己的想法，他就會覺得你開的價有一定可比性，至少做到了“知己知彼”。
最後進入“攻堅階段”的就是敲定價格。一般情況下，對方總會說你開價過高。這時，如果再不厭其煩地強調自己的能力價值，會讓人感到厭倦。最有效的辦法是講解“收益分割法”，即將你所要求的報酬分割成幾部分來分析：收入中的50％是基本工資，20％是必須繳納的各種勞保性開支（醫療保險、養老保險、失業救濟金、住房公積金等），還有30％是風險性收益，即完成目標責任後才能兌現的收益，反之則拿不到。實際上用人方只需先付出開價的70％，另外30％則是在完成目標任務後才兌現的獎勵。分析下來，對方也覺得如此分析合情合理，大度一些的就此拍板成交，老辣一點的至多再壓下去一點，也絕不至於讓你掃興而歸。
面試》冷靜面對考官的沉默殺手鐗 ~
冷靜面對考官的沉默殺手鐗 ~
http://central.1111.com.tw/content.asp?cType=IS&aNo=1249
在進行面試的時候，考官可能會忽然沉默下來，然後帶著微笑看著你。相信大多數求職者都曾經遇到這樣的情況。這個時候，只有沉著冷靜的應對，才能處於不敗之地。
許多考官都喜歡用這一“殺手?”，因為這能有效檢驗應聘者的心理素質和辦事能力。一位人事主管說，在與求職者面談的時候，他就非常喜歡沉默，以此來看看對方的應變能力，只有那些沉著冷靜，處亂不驚的人才是他們想要的千里馬。
一位求職者說，他就是因為這個原因而遭到了淘汰。在面試之前，他做了認真的准備，自以為能夠應付自如。可是沒想到，面試正進行時，考官卻忽然沉默不語。這突如其來的情況使他一下子不知所措。該說的已經說完，一時又想不到新的話題，有一分多鐘的時間雙方在沉默中度過。最後還是考官主動打破了沉默，面試結果也就可想而知了。
當考官沉默時，他是在等著看你接下來的表現，看你怎樣應付這被動的局面。這個時候，首先要做的是靜下心來，沉著地應對。
你可以對自己以上所說作個補充。如果你剛剛談了自己以前所取得的工作業績，你可以接著談一談自己有哪些不足，或者有什麼讓自己感到遺憾的地方。可以從正面補充，也可以從反面，這樣會讓考官覺得你思考問題很全面。
適當地總結一下，也是不錯的處理辦法。當考官沉默時，你可以大膽地說“總之……”，為你的言論作了簡短的結尾。事實證明，這往往能夠行之有效。
你也可以另起一個新話題。最好能在面試之前，就准備幾個新話題，以備不實之需。一旦遇到冷場，馬上刀鋒一轉，與考官進行新的討論。
如果以上方法還不奏效，還有一個辦法，那就是把“球”踢給對方。例如，你可以適當地反問道，“以上是我個人的基本情況，對此您有什麼看法？”或者說，“您還有什麼需要了解的嗎？”這樣，往往能夠化被動為主動。
當然，要處理好“冷場”的不利局面，關鍵還是要看個人長期累積的心理素質和應變能力。上面所說的方法，不能從根本上解決問題，最重要的是：不斷鍛煉自己的心理素質，努力增強應付意外事件的能力，以不變應萬變。
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在進行面試的時候，考官可能會忽然沉默下來，然後帶著微笑看著你。相信大多數求職者都曾經遇到這樣的情況。這個時候，只有沉著冷靜的應對，才能處於不敗之地。
許多考官都喜歡用這一“殺手?”，因為這能有效檢驗應聘者的心理素質和辦事能力。一位人事主管說，在與求職者面談的時候，他就非常喜歡沉默，以此來看看對方的應變能力，只有那些沉著冷靜，處亂不驚的人才是他們想要的千里馬。
一位求職者說，他就是因為這個原因而遭到了淘汰。在面試之前，他做了認真的准備，自以為能夠應付自如。可是沒想到，面試正進行時，考官卻忽然沉默不語。這突如其來的情況使他一下子不知所措。該說的已經說完，一時又想不到新的話題，有一分多鐘的時間雙方在沉默中度過。最後還是考官主動打破了沉默，面試結果也就可想而知了。
當考官沉默時，他是在等著看你接下來的表現，看你怎樣應付這被動的局面。這個時候，首先要做的是靜下心來，沉著地應對。
你可以對自己以上所說作個補充。如果你剛剛談了自己以前所取得的工作業績，你可以接著談一談自己有哪些不足，或者有什麼讓自己感到遺憾的地方。可以從正面補充，也可以從反面，這樣會讓考官覺得你思考問題很全面。
適當地總結一下，也是不錯的處理辦法。當考官沉默時，你可以大膽地說“總之……”，為你的言論作了簡短的結尾。事實證明，這往往能夠行之有效。
你也可以另起一個新話題。最好能在面試之前，就准備幾個新話題，以備不實之需。一旦遇到冷場，馬上刀鋒一轉，與考官進行新的討論。
如果以上方法還不奏效，還有一個辦法，那就是把“球”踢給對方。例如，你可以適當地反問道，“以上是我個人的基本情況，對此您有什麼看法？”或者說，“您還有什麼需要了解的嗎？”這樣，往往能夠化被動為主動。
當然，要處理好“冷場”的不利局面，關鍵還是要看個人長期累積的心理素質和應變能力。上面所說的方法，不能從根本上解決問題，最重要的是：不斷鍛煉自己的心理素質，努力增強應付意外事件的能力，以不變應萬變。
面試》面試官咄咄逼人 求職人巧妙應付
面試官咄咄逼人 求職人巧妙應付
http://central.1111.com.tw/content.asp?cType=IS&aNo=3844
人說「台上 1 分鐘，台下10年功」。求職面試時，就算擁有20、30年寒窗苦讀而得的學歷，身懷10年、 8 年工作累積的絕技，在主考官雙眼射出冷森森寒光之際，也免不了膽戰心驚，一不小心出錯。
更何況有些主考官，美其名為「嚴格把關，為企業舉才」，想測試應試者的反應和機智，實際上根本就是極盡整人之能事，尤其是求職者爭的是肥缺美位，主考官更是使出混身解數，盡問些讓人一時反應不過來的問題，或忽然打出一記怪招，震得求職者頭昏腦脹、心神俱裂，稍微信心不足者，當下就打了退堂鼓。
不按牌理出牌 別被嚇楞了
此外像是一些號稱創意的工作，主考官也常不按牌理出牌的，問求職者一些無厘頭的問題，若你楞個 3 、 5 秒鐘答不上話，或是一個閃神支支吾吾，保證下一秒鐘就會在對方的眼神中、嘴角邊，讀到輕蔑不屑的嘲諷。
以下，就教你幾招專門面對愛出怪招主考官的方法，讓你就算不能拿到100分，至少也有個 7 、80分，不至於拿鴨蛋或20、30分，影響整體面試成績。
對方節節進逼 切忌怒火中燒
面對說話猖狂、咄咄逼人，老是佔上鋒、宰制人的主考官，最重要原則就是不要被激怒，更不要因為對方提出的問題過於尖銳，而覺得對方欺人太甚。畢竟，不論對方是個性原本就如此不友好，或是想先給求職者一個下馬威，都切忌激起心中怒火，否則就算你其他條件再好，對不起，你還是輸了這場面試。
老實說，有些企業認為專業能力勝於一切，員工個性修養如何，並不是很在意；但也有不少企業，認為團隊合作比什麼都重要，如果員工個性不好，栽培了半天還是枉費心機。所以「激將法」常被主考官當成淘汰大部分應聘者的慣用手法，不小心踩進地雷，可就屍骨無存了。
你態度不好 我EQ特佳
整個面試過程，猶如兩個人面對面鬥智，主試官通常用一個明顯不友好的發問方式，或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來剝奪對方彬彬有禮的外表，使其心理防線大大潰退，當然，他們不是一群不理性的野獸，而是要為公司找到既具野心創意，同時又具有良好EQ，能夠承受心理壓力的人。
面對殺手型的主考官，防範激將法的方式，要把握「既有問有答，又不失尊嚴」的原則，巧妙善用圍魏救趙、棄車保帥等策略，讓自己看起來既不會傻乎乎，又不是只會耍嘴皮子。但話說回來，如何才能達到這個目的呢？
以下來看看一些和主考官過招的方法：
狀況一：被懷疑能力 應證明實力
主考官：這個職位一向只任用一流人才，能力普通、體力又不好的人，可能會很辛苦，在這種情況下，你覺得自己能勝任嗎？
（正確）
求職者：如果有機會得到這個職位，我可以證明自己的實力和努力是足以任勝的。
（不正確）
求職者：嗯，我想應該還算可以吧！至少我還蠻努力的。
解 析
當主考官已撂下「一流人才」、「工作很辛苦」之類的話時，就表示這家企業需要的是強勢型的員工，相對的，求職者在言詞上也要採取百分之百的肯定句，不容有絲毫的閃爍和懷疑。此外，這樣的公司文化中，埋頭努力幾乎可說是最基本的條件，反而是員工能否展現專業及創意的能力，才是最讓主管印象深刻的條件。
狀況二：展現挫折經驗 從容應付挑剔
主考官：從求學過程來看，你好像一直都很順利，但對於做業務的工作來說，這未必是一件好事哦。
（正確）
求職者：從小到大，我一直是個負責任的孩子，所以雖然遇到過很多挫折，我還是努力克服，達成目標。我相信，自己一定會用同樣的態度面對這份值得期待的工作。
（不正確）
求職者：做業務還不是和讀書一樣，反而就是多努力，我不認為這兩者是衝突的。
解析
主考官的問題，主要在測試求職者對挫折忍受的程度，重點不在於努力不努力，更不在於過去成績好或壞，所以回答時就不必再重提：過去輝煌的學習成就，有助於未來工作目標的達成，而應強調自己早有歷經挫折的經驗，也已經做好心理準備，對業務工作充滿期待。
狀況三：面對流言毀謗 眼光要開闊
主考官：你和上一個工作的主管，好像處得不太好。而且我聽說，他在業界對你的評語也很不好，這是怎麼一回事？
（正確）
求職者：人和人之間對某些事看法不同，確實是存在的，我很遺憾之前的主管在同業之間談論我的事。不過我始終認為，每個單位都有既定的任務和目標，只要大家抱持的原則和方向是相同的，就算做法上稍有不同，應該能夠彼此包容、互相欣賞，共同做好一件事。
（不正確）
求職者：批評別人的人，自己也好不到那裡去，那個人的話，沒什麼好說的。反正我「行得正．坐得穩」，沒什麼好讓他批評的。
解析
主考官的問題，基本上是考驗求職者對於前一份工作的評價、對自己能力的剖析，以及危機處理的能力。所以正確的答覆應該是：不批評前長官、不否定自己、不否認過去的工作能力。除此「三不」政策外，強調工作任務高於一切私人利益，也是高明的回答方式。
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人說「台上 1 分鐘，台下10年功」。求職面試時，就算擁有20、30年寒窗苦讀而得的學歷，身懷10年、 8 年工作累積的絕技，在主考官雙眼射出冷森森寒光之際，也免不了膽戰心驚，一不小心出錯。
更何況有些主考官，美其名為「嚴格把關，為企業舉才」，想測試應試者的反應和機智，實際上根本就是極盡整人之能事，尤其是求職者爭的是肥缺美位，主考官更是使出混身解數，盡問些讓人一時反應不過來的問題，或忽然打出一記怪招，震得求職者頭昏腦脹、心神俱裂，稍微信心不足者，當下就打了退堂鼓。
不按牌理出牌 別被嚇楞了
此外像是一些號稱創意的工作，主考官也常不按牌理出牌的，問求職者一些無厘頭的問題，若你楞個 3 、 5 秒鐘答不上話，或是一個閃神支支吾吾，保證下一秒鐘就會在對方的眼神中、嘴角邊，讀到輕蔑不屑的嘲諷。
以下，就教你幾招專門面對愛出怪招主考官的方法，讓你就算不能拿到100分，至少也有個 7 、80分，不至於拿鴨蛋或20、30分，影響整體面試成績。
對方節節進逼 切忌怒火中燒
面對說話猖狂、咄咄逼人，老是佔上鋒、宰制人的主考官，最重要原則就是不要被激怒，更不要因為對方提出的問題過於尖銳，而覺得對方欺人太甚。畢竟，不論對方是個性原本就如此不友好，或是想先給求職者一個下馬威，都切忌激起心中怒火，否則就算你其他條件再好，對不起，你還是輸了這場面試。
老實說，有些企業認為專業能力勝於一切，員工個性修養如何，並不是很在意；但也有不少企業，認為團隊合作比什麼都重要，如果員工個性不好，栽培了半天還是枉費心機。所以「激將法」常被主考官當成淘汰大部分應聘者的慣用手法，不小心踩進地雷，可就屍骨無存了。
你態度不好 我EQ特佳
整個面試過程，猶如兩個人面對面鬥智，主試官通常用一個明顯不友好的發問方式，或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來剝奪對方彬彬有禮的外表，使其心理防線大大潰退，當然，他們不是一群不理性的野獸，而是要為公司找到既具野心創意，同時又具有良好EQ，能夠承受心理壓力的人。
面對殺手型的主考官，防範激將法的方式，要把握「既有問有答，又不失尊嚴」的原則，巧妙善用圍魏救趙、棄車保帥等策略，讓自己看起來既不會傻乎乎，又不是只會耍嘴皮子。但話說回來，如何才能達到這個目的呢？
以下來看看一些和主考官過招的方法：
狀況一：被懷疑能力 應證明實力
主考官：這個職位一向只任用一流人才，能力普通、體力又不好的人，可能會很辛苦，在這種情況下，你覺得自己能勝任嗎？
（正確）
求職者：如果有機會得到這個職位，我可以證明自己的實力和努力是足以任勝的。
（不正確）
求職者：嗯，我想應該還算可以吧！至少我還蠻努力的。
解 析
當主考官已撂下「一流人才」、「工作很辛苦」之類的話時，就表示這家企業需要的是強勢型的員工，相對的，求職者在言詞上也要採取百分之百的肯定句，不容有絲毫的閃爍和懷疑。此外，這樣的公司文化中，埋頭努力幾乎可說是最基本的條件，反而是員工能否展現專業及創意的能力，才是最讓主管印象深刻的條件。
狀況二：展現挫折經驗 從容應付挑剔
主考官：從求學過程來看，你好像一直都很順利，但對於做業務的工作來說，這未必是一件好事哦。
（正確）
求職者：從小到大，我一直是個負責任的孩子，所以雖然遇到過很多挫折，我還是努力克服，達成目標。我相信，自己一定會用同樣的態度面對這份值得期待的工作。
（不正確）
求職者：做業務還不是和讀書一樣，反而就是多努力，我不認為這兩者是衝突的。
解析
主考官的問題，主要在測試求職者對挫折忍受的程度，重點不在於努力不努力，更不在於過去成績好或壞，所以回答時就不必再重提：過去輝煌的學習成就，有助於未來工作目標的達成，而應強調自己早有歷經挫折的經驗，也已經做好心理準備，對業務工作充滿期待。
狀況三：面對流言毀謗 眼光要開闊
主考官：你和上一個工作的主管，好像處得不太好。而且我聽說，他在業界對你的評語也很不好，這是怎麼一回事？
（正確）
求職者：人和人之間對某些事看法不同，確實是存在的，我很遺憾之前的主管在同業之間談論我的事。不過我始終認為，每個單位都有既定的任務和目標，只要大家抱持的原則和方向是相同的，就算做法上稍有不同，應該能夠彼此包容、互相欣賞，共同做好一件事。
（不正確）
求職者：批評別人的人，自己也好不到那裡去，那個人的話，沒什麼好說的。反正我「行得正．坐得穩」，沒什麼好讓他批評的。
解析
主考官的問題，基本上是考驗求職者對於前一份工作的評價、對自己能力的剖析，以及危機處理的能力。所以正確的答覆應該是：不批評前長官、不否定自己、不否認過去的工作能力。除此「三不」政策外，強調工作任務高於一切私人利益，也是高明的回答方式。
面試》回答面試問題的技巧
回答面試問題的技巧
http://central.1111.com.tw/content.asp?cType=IS&aNo=548
誠實有禮
‧態度誠懇，不宜過分客套和謙卑。
‧不太明白主試者的問題時，應禮貌地請他重複。
‧陳述自己的長處時，要誠實而不誇張，視乎申請職位的要求，充份表現自己有關的能力
和才幹。
‧不懂得回答的問題，不妨坦白承認，給主試者揭穿反而會弄巧反拙。
回答有條理
‧可適當地運用術語，以表示你對該行業有興趣或有一定的認識及經驗，但應適可而止，
否則給人拋書包的感覺。
‧要加以闡述論點，不要只回答「是」、「不是」、「有」或「沒有」等，給人被動及不
可靠的感覺。最好將重點逐一陳述清楚，多引用實質例證支持。
語調
◎ 語調要肯定、正面，表現信心。
◎ 盡量避免中、英文夾雜。
◎ 盡量少用助語詞，例如「啦」、「囉」、「呢」...等，避免給主試者一種用語不清、
冗長、不認真及缺乏自信的感覺。
講錯說話要補救
○ 面試是一個令人緊張的場合，所以講錯話是在所難免的。
○ 如講錯的說話會影響主試者的評分，你便要即時作出更正，重申你認為正確的答案。
例如：「不好意思，我剛才所講的意思應該是...」。
○ 在講錯話之後，亦不要放棄，必須重新振作，繼續回答其他問題 。
其他
※ 不要打斷主試者的說話，這是非常無禮的行為。
※ 主試者可能會問你一些與申請職位完全無關的問題，目的在進一步了解你的思考能力及
見識，不要表現出不耐煩或驚訝，以免給僱主一個太計較的印象。
※ 切忌因主試者不贊同你的意見而驚惶失措。部分主試者會故意反對應徵者的意見，以觀
察他們的反應。
1111 人力銀行
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誠實有禮
‧態度誠懇，不宜過分客套和謙卑。
‧不太明白主試者的問題時，應禮貌地請他重複。
‧陳述自己的長處時，要誠實而不誇張，視乎申請職位的要求，充份表現自己有關的能力
和才幹。
‧不懂得回答的問題，不妨坦白承認，給主試者揭穿反而會弄巧反拙。
回答有條理
‧可適當地運用術語，以表示你對該行業有興趣或有一定的認識及經驗，但應適可而止，
否則給人拋書包的感覺。
‧要加以闡述論點，不要只回答「是」、「不是」、「有」或「沒有」等，給人被動及不
可靠的感覺。最好將重點逐一陳述清楚，多引用實質例證支持。
語調
◎ 語調要肯定、正面，表現信心。
◎ 盡量避免中、英文夾雜。
◎ 盡量少用助語詞，例如「啦」、「囉」、「呢」...等，避免給主試者一種用語不清、
冗長、不認真及缺乏自信的感覺。
講錯說話要補救
○ 面試是一個令人緊張的場合，所以講錯話是在所難免的。
○ 如講錯的說話會影響主試者的評分，你便要即時作出更正，重申你認為正確的答案。
例如：「不好意思，我剛才所講的意思應該是...」。
○ 在講錯話之後，亦不要放棄，必須重新振作，繼續回答其他問題 。
其他
※ 不要打斷主試者的說話，這是非常無禮的行為。
※ 主試者可能會問你一些與申請職位完全無關的問題，目的在進一步了解你的思考能力及
見識，不要表現出不耐煩或驚訝，以免給僱主一個太計較的印象。
※ 切忌因主試者不贊同你的意見而驚惶失措。部分主試者會故意反對應徵者的意見，以觀
察他們的反應。
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面試》面試常見考題
面試常見考題分享
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面試時，有幾個問題是公司面試人員常常會提出的，針對這些問題好好準備，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了，下面就面試十大必考題做一分析：
（1） 為什麼要到本公司應徵？
這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應徵的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能立即誠意，彌補口才不足的部分。
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在公司多多學習等等﹔此時可以稍稍誇一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失唷！對於社會新鮮人的建議則是，由於之前無工作經驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下唷！
（2） 喜歡這份工作的哪一點？
相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來唷，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
（3） 自己的優缺點為何？
有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在於檢視人才是否適當，而他的誠懇度有多少等等求職者的條件，在這之前應該現好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分，在回答問題時，以優點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，再缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難。
（4） 對公司的了解有多少？
這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的資訊發揮出來吧！至少也要知道公司的產品是哪些，提供哪些服務等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備唷！
（5） 對工作的期望與目標為何？
這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：「我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。」其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。
（6） 為什麼要離職？
回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
（7） 選擇這份工作的原因為何？
這是面試官用來測試應徵者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基於對工作的憧憬或是確實的興趣來應徵這份工作，此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內容特質，表現出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。
（8） 你認為相關產業的發展為何？
這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜誌，做一些思考，表現出自己對此相關產業的的認識，如果是同業轉職者，可強調以自己的經驗為基礎所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業，建議採取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。
（9） 你希望的待遇為多少？
這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業在徵才時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現在無遠弗屆的網路科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經驗者應採取保守的態度為準，以客觀資料作為最主要考量重點，「依公司規定」的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對於工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。
（10）在工作中學習到了些什麼？
這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。
面試》如何推銷自己?
如何推銷自己?
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面談是推銷自己的好機會和好途徑，因此，做好準備、充實自己、掌握時機、知難而退等法則是不容忽視的。
如何做好面談 推銷自己只是手段
推銷自己只是說服的一種手段，經由對自己的推銷，自己的理念、人格、做事方法能被別人接受與肯定，於是在做任何事情的時候，一方面可以得心應手，另一方面成功的機會也就增大。
但是，有一點必須先予澄清的，就是：推銷自己只是手段，真正的目的是如何使自己做事得心應手，並得到成功。如果人們倒因為果，以為推銷自己是目的，於是不管結果怎樣，只是一味的推銷，則是得不償失和不具有實質意義的。
以消費者為導向
推銷自己有一些像是在做生意。你今天要推銷自己，對你的顧客來說，他為什麼要接受，接受又有什麼好處？所謂打的來，罵的來，賠本的生意沒人做，也就是這個道理。
推銷自己不能以自己為導向，應該以對方為導向。在推銷的時候，注意的應該是對方的需要和感受，只有針對他們的需要和感受才能說服對方，同時被對方接受。如果推銷自己只是一味想著自己的話，不會有什麼好效果的，即使有，也是短暫、不著邊際的。只有提供別人需要的、能被接受的點子來推銷自己，才會有成功的機會。
由衷肯定對方的存在
推銷自己從由衷的肯定對方的存在開始，由於對方的存在，所以就有所需要，今天，你推銷給他的，不只是你自己，也有可能是產品。但是，有一點倒是確定的，就是說，你推銷給他的是對他有幫助的，此時，或許他還不清楚你是對他有幫助的，而你設法說服他，讓他接受你，或你所推銷的產品。
從引起興趣開始
現在開始談如何推銷自己，先從引起別人注意開始。如果你的存在對方完全不在意，那你要如何和他面談又要推銷你自己，這談何容易呢？
引起對方注意是在發生興趣前必須要先做好的，否則如果根本不知道你的存在，興趣自然是缺缺了。與人接觸、引人注意的方式不外乎有以下幾種：
要有自己的特色
特色有的時候是原本即有的，只是你在經過分析之後發現，只要略作修正即能符合對方需要，或許根本不用修正，對別人來說就是特色。
特色有的時候是在平常即要主動去培養的，等到要用的時候就極自然地拿將出來，這很好，給人的感覺是你這人很有料，如果要交朋友的話，不失為一種很好的選擇。
這特色是別人需要的
在推銷自己的時候，為了引起別人注意，培養自己的特色，這些在在都是很正面的。但是在此處也應該要瞭解的，如果不是別人所需的，有時如果你太強調自己有特色的話，往往事與願違，最後得不償失收場。
讓別人接受自己
如何推銷自己的目的，就是為了要別人能接受你、肯定你，接受你的理想、要推薦的產品、做事的方法等，能被別人認可與配合，那你就成功了，至少如何推銷自己是成功了。
你的理念能被別人接受，在工作或溝通還沒有開始前，這使得工作與溝通非常地容易進行。你要推薦的產品（有時只是抽象的勞務）能被接受的話，首先，你會有所利得。因為經由你推薦，別人又接受，這其中多少也有些好處。也許好處不多，但是至少對你來說，你有被肯定的感覺。
此時肯定來自三方面：其一，自己寶刀未老，還是有兩把刷子；其二，來自對方，這人推薦的產品不錯；其三，你的上司能從你的業績上發現，你不是泛泛之輩。
面談與推銷自己
不可否認的，面談是推銷自己的一個非常有效的途徑，人們透過面談一般可以完成推銷自己、說服對方、達成協議、消除誤會等功能，但在面談時或許不能一下子完成以上那麼多的功能，但是至少（也是最起碼的）也應該完成推銷自己的任務，否則茫茫眾生，生命有限，當別人有時機、給機會和你面談時，如果連這一點也做不到，不是太可惜了嗎？
下面是在面談時推銷自己所必須要注意和遵守的法則，說明如下：
依據面談對象、內容，做好準備工作
推銷自己，有時大部分的失敗原因即在於，疏於準備。於是在面談的時候，不是資料不足或精神不濟，最後給別人留下許多不良的印象，自然最原始的推銷自己給別人的期望也達不成了。充實自己，使自己成為一個有用的人。
適時掌握時機推銷自己
不論面談的時間有多長，你都得很巧妙地「適時」掌握最有利於你的時機推銷你自己。在這裡比較難的一點是所謂「適時」，無論你其他的功課做得多麼好，只要掌握不住「適時」，鮮有成功的例子。
知難而退，留下好的印象
推銷自己有的時候不一定是會成功的，如果衡量局勢，已知今天時機不對、氣氛有異，於是要很快下定決心，三十六計走為上策。
有時，知道已是說不成了，再說下去，不但無益反而有害。此時，就要不亢不卑地表明態度與理念，至少讓對方知道你是明理的人，所謂：生意不成仁義在。同時告訴他，今天因為+－×÷（說不清楚的原因）我無功而退，但是，我會再來，我有信心能讓你接受我。
《如何做好面談 》小管著 遠流出版公司
1111 人力銀行
http://central.1111.com.tw/content.asp?cType=IS&aNo=551
面談是推銷自己的好機會和好途徑，因此，做好準備、充實自己、掌握時機、知難而退等法則是不容忽視的。
如何做好面談 推銷自己只是手段
推銷自己只是說服的一種手段，經由對自己的推銷，自己的理念、人格、做事方法能被別人接受與肯定，於是在做任何事情的時候，一方面可以得心應手，另一方面成功的機會也就增大。
但是，有一點必須先予澄清的，就是：推銷自己只是手段，真正的目的是如何使自己做事得心應手，並得到成功。如果人們倒因為果，以為推銷自己是目的，於是不管結果怎樣，只是一味的推銷，則是得不償失和不具有實質意義的。
以消費者為導向
推銷自己有一些像是在做生意。你今天要推銷自己，對你的顧客來說，他為什麼要接受，接受又有什麼好處？所謂打的來，罵的來，賠本的生意沒人做，也就是這個道理。
推銷自己不能以自己為導向，應該以對方為導向。在推銷的時候，注意的應該是對方的需要和感受，只有針對他們的需要和感受才能說服對方，同時被對方接受。如果推銷自己只是一味想著自己的話，不會有什麼好效果的，即使有，也是短暫、不著邊際的。只有提供別人需要的、能被接受的點子來推銷自己，才會有成功的機會。
由衷肯定對方的存在
推銷自己從由衷的肯定對方的存在開始，由於對方的存在，所以就有所需要，今天，你推銷給他的，不只是你自己，也有可能是產品。但是，有一點倒是確定的，就是說，你推銷給他的是對他有幫助的，此時，或許他還不清楚你是對他有幫助的，而你設法說服他，讓他接受你，或你所推銷的產品。
從引起興趣開始
現在開始談如何推銷自己，先從引起別人注意開始。如果你的存在對方完全不在意，那你要如何和他面談又要推銷你自己，這談何容易呢？
引起對方注意是在發生興趣前必須要先做好的，否則如果根本不知道你的存在，興趣自然是缺缺了。與人接觸、引人注意的方式不外乎有以下幾種：
要有自己的特色
特色有的時候是原本即有的，只是你在經過分析之後發現，只要略作修正即能符合對方需要，或許根本不用修正，對別人來說就是特色。
特色有的時候是在平常即要主動去培養的，等到要用的時候就極自然地拿將出來，這很好，給人的感覺是你這人很有料，如果要交朋友的話，不失為一種很好的選擇。
這特色是別人需要的
在推銷自己的時候，為了引起別人注意，培養自己的特色，這些在在都是很正面的。但是在此處也應該要瞭解的，如果不是別人所需的，有時如果你太強調自己有特色的話，往往事與願違，最後得不償失收場。
讓別人接受自己
如何推銷自己的目的，就是為了要別人能接受你、肯定你，接受你的理想、要推薦的產品、做事的方法等，能被別人認可與配合，那你就成功了，至少如何推銷自己是成功了。
你的理念能被別人接受，在工作或溝通還沒有開始前，這使得工作與溝通非常地容易進行。你要推薦的產品（有時只是抽象的勞務）能被接受的話，首先，你會有所利得。因為經由你推薦，別人又接受，這其中多少也有些好處。也許好處不多，但是至少對你來說，你有被肯定的感覺。
此時肯定來自三方面：其一，自己寶刀未老，還是有兩把刷子；其二，來自對方，這人推薦的產品不錯；其三，你的上司能從你的業績上發現，你不是泛泛之輩。
面談與推銷自己
不可否認的，面談是推銷自己的一個非常有效的途徑，人們透過面談一般可以完成推銷自己、說服對方、達成協議、消除誤會等功能，但在面談時或許不能一下子完成以上那麼多的功能，但是至少（也是最起碼的）也應該完成推銷自己的任務，否則茫茫眾生，生命有限，當別人有時機、給機會和你面談時，如果連這一點也做不到，不是太可惜了嗎？
下面是在面談時推銷自己所必須要注意和遵守的法則，說明如下：
依據面談對象、內容，做好準備工作
推銷自己，有時大部分的失敗原因即在於，疏於準備。於是在面談的時候，不是資料不足或精神不濟，最後給別人留下許多不良的印象，自然最原始的推銷自己給別人的期望也達不成了。充實自己，使自己成為一個有用的人。
適時掌握時機推銷自己
不論面談的時間有多長，你都得很巧妙地「適時」掌握最有利於你的時機推銷你自己。在這裡比較難的一點是所謂「適時」，無論你其他的功課做得多麼好，只要掌握不住「適時」，鮮有成功的例子。
知難而退，留下好的印象
推銷自己有的時候不一定是會成功的，如果衡量局勢，已知今天時機不對、氣氛有異，於是要很快下定決心，三十六計走為上策。
有時，知道已是說不成了，再說下去，不但無益反而有害。此時，就要不亢不卑地表明態度與理念，至少讓對方知道你是明理的人，所謂：生意不成仁義在。同時告訴他，今天因為+－×÷（說不清楚的原因）我無功而退，但是，我會再來，我有信心能讓你接受我。
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面試》如何做好面談 推銷自己只是手段
如何做好面談 推銷自己只是手段
http://central.1111.com.tw/content.asp?cType=IS&aNo=17033
如何做好面談 推銷自己只是手段
推銷自己只是說服的一種手段，經由對自己的推銷，自己的理念、人格、做事方法能被別人接受與肯定，於是在做任何事情的時候，一方面可以得心應手，另一方面成功的機會也就增大。
但是，有一點必須先予澄清的，就是：推銷自己只是手段，真正的目的是如何使自己做事得心應手，並得到成功。如果人們倒因為果，以為推銷自己是目的，於是不管結果怎樣，只是一味的推銷，則是得不償失和不具有實質意義的。
以消費者為導向
推銷自己有一些像是在做生意。你今天要推銷自己，對你的顧客來說，他為什麼要接受，接受又有什麼好處？所謂打的來，罵的來，賠本的生意沒人做，也就是這個道理。
推銷自己不能以自己為導向，應該以對方為導向。在推銷的時候，注意的應該是對方的需要和感受，只有針對他們的需要和感受才能說服對方，同時被對方接受。如果推銷自己只是一味想著自己的話，不會有什麼好效果的，即使有，也是短暫、不著邊際的。只有提供別人需要的、能被接受的點子來推銷自己，才會有成功的機會。
由衷肯定對方的存在
推銷自己從由衷的肯定對方的存在開始，由於對方的存在，所以就有所需要，今天，你推銷給他的，不只是你自己，也有可能是產品。但是，有一點倒是確定的，就是說，你推銷給他的是對他有幫助的，此時，或許他還不清楚你是對他有幫助的，而你設法說服他，讓他接受你，或你所推銷的產品。
從引起興趣開始
現在開始談如何推銷自己，先從引起別人注意開始。如果你的存在對方完全不在意，那你要如何和他面談又要推銷你自己，這談何容易呢？
引起對方注意是在發生興趣前必須要先做好的，否則如果根本不知道你的存在，興趣自然是缺缺了。與人接觸、引人注意的方式不外乎有以下幾種：
要有自己的特色
特色有的時候是原本即有的，只是你在經過分析之後發現，只要略作修正即能符合對方需要，或許根本不用修正，對別人來說就是特色。
特色有的時候是在平常即要主動去培養的，等到要用的時候就極自然地拿將出來，這很好，給人的感覺是你這人很有料，如果要交朋友的話，不失為一種很好的選擇。
這特色是別人需要的
在推銷自己的時候，為了引起別人注意，培養自己的特色，這些在在都是很正面的。但是在此處也應該要瞭解的，如果不是別人所需的，有時如果你太強調自己有特色的話，往往事與願違，最後得不償失收場。
讓別人接受自己
如何推銷自己的目的，就是為了要別人能接受你、肯定你，接受你的理想、要推薦的產品、做事的方法等，能被別人認可與配合，那你就成功了，至少如何推銷自己是成功了。
你的理念能被別人接受，在工作或溝通還沒有開始前，這使得工作與溝通非常地容易進行。你要推薦的產品（有時只是抽象的勞務）能被接受的話，首先，你會有所利得。因為經由你推薦，別人又接受，這其中多少也有些好處。也許好處不多，但是至少對你來說，你有被肯定的感覺。
此時肯定來自三方面：其一，自己寶刀未老，還是有兩把刷子；其二，來自對方，這人推薦的產品不錯；其三，你的上司能從你的業績上發現，你不是泛泛之輩。
面談與推銷自己
不可否認的，面談是推銷自己的一個非常有效的途徑，人們透過面談一般可以完成推銷自己、說服對方、達成協議、消除誤會等功能，但在面談時或許不能一下子完成以上那麼多的功能，但是至少（也是最起碼的）也應該完成推銷自己的任務，否則茫茫眾生，生命有限，當別人有時機、給機會和你面談時，如果連這一點也做不到，不是太可惜了嗎？
下面是在面談時推銷自己所必須要注意和遵守的法則，說明如下：
依據面談對象、內容，做好準備工作
推銷自己，有時大部分的失敗原因即在於，疏於準備。於是在面談的時候，不是資料不足或精神不濟，最後給別人留下許多不良的印象，自然最原始的推銷自己給別人的期望也達不成了。充實自己，使自己成為一個有用的人。
適時掌握時機推銷自己
不論面談的時間有多長，你都得很巧妙地「適時」掌握最有利於你的時機推銷你自己。在這裡比較難的一點是所謂「適時」，無論你其他的功課做得多麼好，只要掌握不住「適時」，鮮有成功的例子。
知難而退，留下好的印象
推銷自己有的時候不一定是會成功的，如果衡量局勢，已知今天時機不對、氣氛有異，於是要很快下定決心，三十六計走為上策。
有時，知道已是說不成了，再說下去，不但無益反而有害。此時，就要不亢不卑地表明態度與理念，至少讓對方知道你是明理的人，所謂：生意不成仁義在。同時告訴他，今天因為 + - ×÷（說不清楚的原因）我無功而退，但是，我會再來，我有信心能讓你接受我。
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如何做好面談 推銷自己只是手段
推銷自己只是說服的一種手段，經由對自己的推銷，自己的理念、人格、做事方法能被別人接受與肯定，於是在做任何事情的時候，一方面可以得心應手，另一方面成功的機會也就增大。
但是，有一點必須先予澄清的，就是：推銷自己只是手段，真正的目的是如何使自己做事得心應手，並得到成功。如果人們倒因為果，以為推銷自己是目的，於是不管結果怎樣，只是一味的推銷，則是得不償失和不具有實質意義的。
以消費者為導向
推銷自己有一些像是在做生意。你今天要推銷自己，對你的顧客來說，他為什麼要接受，接受又有什麼好處？所謂打的來，罵的來，賠本的生意沒人做，也就是這個道理。
推銷自己不能以自己為導向，應該以對方為導向。在推銷的時候，注意的應該是對方的需要和感受，只有針對他們的需要和感受才能說服對方，同時被對方接受。如果推銷自己只是一味想著自己的話，不會有什麼好效果的，即使有，也是短暫、不著邊際的。只有提供別人需要的、能被接受的點子來推銷自己，才會有成功的機會。
由衷肯定對方的存在
推銷自己從由衷的肯定對方的存在開始，由於對方的存在，所以就有所需要，今天，你推銷給他的，不只是你自己，也有可能是產品。但是，有一點倒是確定的，就是說，你推銷給他的是對他有幫助的，此時，或許他還不清楚你是對他有幫助的，而你設法說服他，讓他接受你，或你所推銷的產品。
從引起興趣開始
現在開始談如何推銷自己，先從引起別人注意開始。如果你的存在對方完全不在意，那你要如何和他面談又要推銷你自己，這談何容易呢？
引起對方注意是在發生興趣前必須要先做好的，否則如果根本不知道你的存在，興趣自然是缺缺了。與人接觸、引人注意的方式不外乎有以下幾種：
要有自己的特色
特色有的時候是原本即有的，只是你在經過分析之後發現，只要略作修正即能符合對方需要，或許根本不用修正，對別人來說就是特色。
特色有的時候是在平常即要主動去培養的，等到要用的時候就極自然地拿將出來，這很好，給人的感覺是你這人很有料，如果要交朋友的話，不失為一種很好的選擇。
這特色是別人需要的
在推銷自己的時候，為了引起別人注意，培養自己的特色，這些在在都是很正面的。但是在此處也應該要瞭解的，如果不是別人所需的，有時如果你太強調自己有特色的話，往往事與願違，最後得不償失收場。
讓別人接受自己
如何推銷自己的目的，就是為了要別人能接受你、肯定你，接受你的理想、要推薦的產品、做事的方法等，能被別人認可與配合，那你就成功了，至少如何推銷自己是成功了。
你的理念能被別人接受，在工作或溝通還沒有開始前，這使得工作與溝通非常地容易進行。你要推薦的產品（有時只是抽象的勞務）能被接受的話，首先，你會有所利得。因為經由你推薦，別人又接受，這其中多少也有些好處。也許好處不多，但是至少對你來說，你有被肯定的感覺。
此時肯定來自三方面：其一，自己寶刀未老，還是有兩把刷子；其二，來自對方，這人推薦的產品不錯；其三，你的上司能從你的業績上發現，你不是泛泛之輩。
面談與推銷自己
不可否認的，面談是推銷自己的一個非常有效的途徑，人們透過面談一般可以完成推銷自己、說服對方、達成協議、消除誤會等功能，但在面談時或許不能一下子完成以上那麼多的功能，但是至少（也是最起碼的）也應該完成推銷自己的任務，否則茫茫眾生，生命有限，當別人有時機、給機會和你面談時，如果連這一點也做不到，不是太可惜了嗎？
下面是在面談時推銷自己所必須要注意和遵守的法則，說明如下：
依據面談對象、內容，做好準備工作
推銷自己，有時大部分的失敗原因即在於，疏於準備。於是在面談的時候，不是資料不足或精神不濟，最後給別人留下許多不良的印象，自然最原始的推銷自己給別人的期望也達不成了。充實自己，使自己成為一個有用的人。
適時掌握時機推銷自己
不論面談的時間有多長，你都得很巧妙地「適時」掌握最有利於你的時機推銷你自己。在這裡比較難的一點是所謂「適時」，無論你其他的功課做得多麼好，只要掌握不住「適時」，鮮有成功的例子。
知難而退，留下好的印象
推銷自己有的時候不一定是會成功的，如果衡量局勢，已知今天時機不對、氣氛有異，於是要很快下定決心，三十六計走為上策。
有時，知道已是說不成了，再說下去，不但無益反而有害。此時，就要不亢不卑地表明態度與理念，至少讓對方知道你是明理的人，所謂：生意不成仁義在。同時告訴他，今天因為 + - ×÷（說不清楚的原因）我無功而退，但是，我會再來，我有信心能讓你接受我。
面試》面試的基本禮儀
面試的基本禮儀
http://central.1111.com.tw/content.asp?cType=IS&aNo=46067
一般不建議由親友陪同面試，避免給人不成熟的感覺。
不要緊張，保持自信和自然的笑容，一方面可以幫助你放鬆心情，令面試的氣氛變得更融洽愉快；另一方面，可令考官認為你充滿自信，能面對壓力。
面試前
打招呼
●道明來意：告知接待員你是來應徵的，以便作出安排。
●應對所有職員保持禮貌，將來他們可能成為你的同事呢！
●入房前先敲門，和主試者打招呼，禮貌地詢問是否需要關門。
握手
●毋須主動跟主試者握手，應先觀察對方的動作，才作反應。
●握手的力度要適中，不宜太大力或太細力。
●若你是手汗大的人，亦無須尷尬或害怕與人握手，可在進入面試室前盡量抹去 手汗，並告知對方。
面試時
眼神、點頭
●談話時要與考官有適量的眼神接觸，並間中點頭作回應，給予考官誠懇、認真 的印象。
●點頭不可太急，否則會予人不耐煩及想插咀的感覺。
●切忌談話時東張西望，表現出對應徵職位或公司欠缺誠意。
身體語言
●待主試者邀請時才禮貌地坐下，坐的時候要保持筆直。
●留意自己的身體語言，要大方得體。
●蹺腿、左搖右擺、雙臂交疊胸前、鈄靠椅背，單手或雙手托腮都不適宜。
●切忌有小動作，因為會給人壞印象及顯示出自己不夠信心，例如：男士應避免時常把弄衣衫、領帶及將手插進褲袋內女士不宜經常撥弄頭髮，過份造作避免把弄手指或原子筆、頻托眼鏡及說話時用手掩口。
面試結束前
●離去時，別忘了向主試者道謝及說聲「再見」！
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一般不建議由親友陪同面試，避免給人不成熟的感覺。
不要緊張，保持自信和自然的笑容，一方面可以幫助你放鬆心情，令面試的氣氛變得更融洽愉快；另一方面，可令考官認為你充滿自信，能面對壓力。
面試前
打招呼
●道明來意：告知接待員你是來應徵的，以便作出安排。
●應對所有職員保持禮貌，將來他們可能成為你的同事呢！
●入房前先敲門，和主試者打招呼，禮貌地詢問是否需要關門。
握手
●毋須主動跟主試者握手，應先觀察對方的動作，才作反應。
●握手的力度要適中，不宜太大力或太細力。
●若你是手汗大的人，亦無須尷尬或害怕與人握手，可在進入面試室前盡量抹去 手汗，並告知對方。
面試時
眼神、點頭
●談話時要與考官有適量的眼神接觸，並間中點頭作回應，給予考官誠懇、認真 的印象。
●點頭不可太急，否則會予人不耐煩及想插咀的感覺。
●切忌談話時東張西望，表現出對應徵職位或公司欠缺誠意。
身體語言
●待主試者邀請時才禮貌地坐下，坐的時候要保持筆直。
●留意自己的身體語言，要大方得體。
●蹺腿、左搖右擺、雙臂交疊胸前、鈄靠椅背，單手或雙手托腮都不適宜。
●切忌有小動作，因為會給人壞印象及顯示出自己不夠信心，例如：男士應避免時常把弄衣衫、領帶及將手插進褲袋內女士不宜經常撥弄頭髮，過份造作避免把弄手指或原子筆、頻托眼鏡及說話時用手掩口。
面試結束前
●離去時，別忘了向主試者道謝及說聲「再見」！
面試》面試時的儀容裝扮
面試時的儀容裝扮
http://central.1111.com.tw/content.asp?cType=IS&aNo=549
在這部分可以區分為女士及男士兩個部分
女士：
以淡色、粉色系為主的套裝為最佳選擇，襯衫等等需要燙的衣服一定要記得燙，不然不如換一件不會皺的衣服，訴面衣服是最好的，切忌過於花俏、暴露，低胸，緊身的衣服，保守是最高指導原則，尤其是金融業、保險等行業最注重外在形象，所以一定要注意﹔另外，一定要化妝，以適合自己的淡妝為主，表現出自己的專業形象，切記一定不能穿露腳指頭的鞋子，而髮型則以清爽整齊為主﹔其他小地方也要注意，如手指甲的清潔等等，不注意的話可是會造成印象分數大打折扣的唷！
男士：
著西裝，繫領帶，整齊清潔的襯衫是最重要的，其他如清潔的鞋子，頭髮，都是要注意的重點，表現出成熟穩重的形象是男性在面試時最重要的步驟。
上述所有的內容就是求職面試前最重要的準備功夫唷，記起來了嗎？在求職面試之前一定要再複習一遍，最好列張單子，仔細檢查，才能在面試時有最好的表現！祝大家都能順利成功！
1111 人力銀行
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在這部分可以區分為女士及男士兩個部分
女士：
以淡色、粉色系為主的套裝為最佳選擇，襯衫等等需要燙的衣服一定要記得燙，不然不如換一件不會皺的衣服，訴面衣服是最好的，切忌過於花俏、暴露，低胸，緊身的衣服，保守是最高指導原則，尤其是金融業、保險等行業最注重外在形象，所以一定要注意﹔另外，一定要化妝，以適合自己的淡妝為主，表現出自己的專業形象，切記一定不能穿露腳指頭的鞋子，而髮型則以清爽整齊為主﹔其他小地方也要注意，如手指甲的清潔等等，不注意的話可是會造成印象分數大打折扣的唷！
男士：
著西裝，繫領帶，整齊清潔的襯衫是最重要的，其他如清潔的鞋子，頭髮，都是要注意的重點，表現出成熟穩重的形象是男性在面試時最重要的步驟。
上述所有的內容就是求職面試前最重要的準備功夫唷，記起來了嗎？在求職面試之前一定要再複習一遍，最好列張單子，仔細檢查，才能在面試時有最好的表現！祝大家都能順利成功！
1111 人力銀行
面試》面試爽約 37%企業永不錄用
面試爽約 37%企業永不錄用
http://central.1111.com.tw/content.asp?cType=IS&aNo=17663
【陳嘉恩╱台北報導】暑假求職旺季即將來臨，一項最新調查發現，求職者提供不實履歷、面試遲到、對應徵職務一無所知，或在面試時不關手機，都可能在面試第一分鐘內就淘汰。對於令不少企業主管苦惱的面試無故爽約情況，則有高達三成七企業表示會因此永不錄用、另有一成八甚至會要求人力業者將之列為黑名單。
求職禁忌
據1111人力銀行針對三百八十四家企業的網路問卷調查，歸納出企業在面試一分鐘內把求職者淘汰掉的十大原因，四成六僱主會因求職者履歷不實或提供假文件而淘汰求職者，其次為面試遲到、對應徵職務一無所知、應對進退不佳、大肆批評前公司，都被三成以上僱主視為大忌。一成九僱主則會因求職者未關手機加以淘汰。
有三成四受訪僱主曾碰到求職者「無故爽約或錄取後未報到」，僅一成四企業會給求職者機會另約時間，三成七企業會永不錄用、一成八企業會要求人力業者列黑名單，其餘則是不予理會或去電責備等。
「穿低胸裝不適當」
網路服務業者戰國策公司總經理林尚能說，若求職者態度差、服裝不得體，會在一分鐘內就把對方淘汰。
永慶房仲集團人力資源部協理吳良治說，無法接受奇裝異服或邋遢，「男生若理大光頭或女生穿低胸服裝，就很不適合。」求職者林先生說：「有面試機會都會慎重應對，不至於去犯這些毛病。」
未關手機不夠嚴謹
1111人力銀行公關總監何啟聖指出，面試時未關手機，會被視為做事不嚴謹或禮儀不佳，另的確有不少企業主要求將惡意爽約的求職者資料註記，但公司內部討論認為應給年輕人機會，未正式採行。
http://central.1111.com.tw/content.asp?cType=IS&aNo=17663
【陳嘉恩╱台北報導】暑假求職旺季即將來臨，一項最新調查發現，求職者提供不實履歷、面試遲到、對應徵職務一無所知，或在面試時不關手機，都可能在面試第一分鐘內就淘汰。對於令不少企業主管苦惱的面試無故爽約情況，則有高達三成七企業表示會因此永不錄用、另有一成八甚至會要求人力業者將之列為黑名單。
求職禁忌
據1111人力銀行針對三百八十四家企業的網路問卷調查，歸納出企業在面試一分鐘內把求職者淘汰掉的十大原因，四成六僱主會因求職者履歷不實或提供假文件而淘汰求職者，其次為面試遲到、對應徵職務一無所知、應對進退不佳、大肆批評前公司，都被三成以上僱主視為大忌。一成九僱主則會因求職者未關手機加以淘汰。
有三成四受訪僱主曾碰到求職者「無故爽約或錄取後未報到」，僅一成四企業會給求職者機會另約時間，三成七企業會永不錄用、一成八企業會要求人力業者列黑名單，其餘則是不予理會或去電責備等。
「穿低胸裝不適當」
網路服務業者戰國策公司總經理林尚能說，若求職者態度差、服裝不得體，會在一分鐘內就把對方淘汰。
永慶房仲集團人力資源部協理吳良治說，無法接受奇裝異服或邋遢，「男生若理大光頭或女生穿低胸服裝，就很不適合。」求職者林先生說：「有面試機會都會慎重應對，不至於去犯這些毛病。」
未關手機不夠嚴謹
1111人力銀行公關總監何啟聖指出，面試時未關手機，會被視為做事不嚴謹或禮儀不佳，另的確有不少企業主要求將惡意爽約的求職者資料註記，但公司內部討論認為應給年輕人機會，未正式採行。
面試》面試時的服儀注意重點
面試時的服儀注意重點
http://central.1111.com.tw/content.asp?cType=IS&aNo=17514
外在服飾儀容
1. 力求整齊清潔：
這是最基本的，一定要做到，襯衫等等需要燙的衣物千萬不可以省麻煩而忽略掉，這可是會使你在面試時的分數會大打折扣唷！
2. 避免過於誇張的服飾：
女性避免太過於暴露的衣服，男性領帶不宜太過花俏；保守、中規中舉是最高的指導原則。
3. 細節的注意：
小細節的忽略可能會造成你求職上的困難，連自己手指甲都不能清潔乾淨的人是不會受到他人青睞的，所以舉凡指甲的清潔、臉部的清潔、衣物上的小污點等等都一定要注意。
肢體語言小動作
站著的時候：
抬頭挺胸，不要太僵硬，一定要穿合腳的鞋子，避免不適；走路盡量自然，需走在帶位者或面試官後方，不可超過，以表使尊重；離開座位站起時動作盡量輕，避免椅子在地上摩擦發出之噪音，記得出去主管室之前關門的方式為面朝內，向主管做最後的禮貌性道謝動作。
坐著的時候：
端正坐姿，自然的將兩手放在膝上，切忌用手扭衣服手帕等等物品；手腳要注意千萬不要不自覺的晃動，且盡量選擇一個可以久坐而不用換的姿勢，身體略向前傾，表示出對這相工作的高度興趣，以博得主試官的好感。
說話語氣態度：
在和主試官做面談的時候要特別注意自己說話的語氣及態度，因為這就是公司要不要用你的基本評斷依據；在態度方面，眼睛要直視主試官，表現出自信謙虛的態度，專心注意聽主試官每一句話，仔細記下，以作為回答問題時的參考，此外，措詞方面千萬避免使用時下之流行用語以及太過直接的回答方式，每個問題回答時都預留彈性的空間，使自己就算答錯也有機會可以補救，但要注意所說的內容不要拉拉雜雜說了一堆卻沒有重點，這樣可能會引起主試官的反感唷！
王偉忠的幸福滋味
採訪撰文／張采妮
圖片提供／王偉忠
人家說，成功者的背後，必定有一位偉大的女人！因此，這次的名人部落格中，為了慶祝《嬰兒與母親雜誌》33週年慶，特別邀請曾為本刊拍攝過「封面」的電視圈鬼才製作人—王偉忠，和資深新聞工作者—沈春華，來聊聊在她們心中，母親對自己的影響，以及為人母親的酸甜苦辣。
電視名製作人王偉忠，製作許多膾炙人口的節目，而這位電視圈的鬼才，平時最愛吃媽媽的家常菜！這位來自嘉義建國二村的眷村子弟，聊起媽媽和以前在眷村的生活點滴，那真是三天三夜都講不完了！到底在偉忠哥心中，王媽媽是一位怎樣的厲害角色，讓自己佩服的五體投地呢？
我媽媽 很了不起！
「我媽媽，是一位了不起的女性！」偉忠哥笑著說。電視名製作人偉忠哥，從小在嘉義的建國二村中長大，當時在眷村生活中，因為生活環境比較困苦，因此眷村媽媽們為了讓孩子們能吃飽，幾乎各各都有一身好手藝！「我媽是這樣的，以前大家民生物資不夠豐富，一家人口眾多，又要吃飯，又要想辦法貼補家用，因此都會想辦法從現有的菜色中，去滿足我們這群孩子的胃。」偉忠哥說。
窮則變 變則通
雖然當時沒有大魚大肉，但是在王媽媽的巧手變化下，簡單的麵條、魚丸、油條、雞蛋，就能變化出好幾種新鮮菜色，讓偉忠哥吃得津津有味、讚不絕口！「以前是這樣的，魚丸、油條很便宜，但是兩條油條哪夠我們一家人吃呢？所以我媽就想啦，既然這樣，那就作『油條打滷』好了。什麼是油條打滷呢？就是先把鍋子燒熱，然後烹醬油，加熱水，接著加麵、蛋花、蒜苗，然後再灑上切碎的油條，就這樣，兩根油條，變成一大鍋人間美味！」偉忠哥笑著說。
從簡單的食材去變化出滿滿一桌的家常菜，運用「窮則變、變則通」的道理，是偉忠哥對母親最敬佩的地方！「小時候家裡窮，但是母親總是能變出一堆新鮮玩意兒！」偉忠哥說。小時候，偉忠哥超愛畫畫，更愛畫漫畫（和看漫畫），因此王媽媽特地幫買來一塊黑板，讓偉忠哥可以畫個起勁，只要有一根粉筆在手，馬上就能畫出生動的連環漫畫，而這些也讓偉忠哥在無形中磨練出一身好本領，永遠有源源不絕的靈感，得以製作出最有意思、膾炙人口的節目。
拍攝紀錄片 向母親致敬
在得知自己家鄉的眷村即將要拆除，偉忠哥特別回到故鄉-嘉義，為外省眷村的媽媽們，花了4～5年的時間拍攝紀錄片，片名為「偉忠媽媽的眷村」。「希望可以藉由這部紀錄片，將眷村的生活點滴記錄下來，讓第二代、第三代、第四代知道，我們都是來自眷村的孩子！這是一種不忘本的精神！」偉忠哥說。
王媽媽住在眷村已經五十多年了，雖然眷村的房子已經殘破不堪，但是卻充滿著大家兒時的回憶！對王媽媽來說，從大陸搬遷到台灣、孩子們相繼出生、一起為生活打拼的點點滴滴，甚至到王伯伯去世，數十年的心情點滴、青春歲月、生活記憶，統統都在這眷村上頭了！「雖然住新房子是很開心的，但是媽媽還是很難過，也流下不少眼淚！」偉忠哥說。也因此，偉忠哥特別將自己老家的門牌給留下來，並在王媽媽、大姐蓉蓉，以及街訪鄰居的幫忙下，親自拍攝這支紀錄片。
「那時候會想拍攝紀錄片的原因，一方面是想替媽媽留下家鄉的回憶，另一方面是為了要讓自己和後代能不忘本，將來孩子、孫子問了，才有故事可以告訴他們嘛！」偉忠哥笑著說。
眷村生活 說不完的故事和靈感
「眷村的生活，具有一種潛移默化的力量，而當一個人潛在的力量大於外在的學習時，許多想法就會強烈的一直在腦海裡翻攪。」偉忠哥說。小小的眷村，卻聚集來自大陸各省的人，各地的文化、不同的風俗民情，激發出許多令人讚嘆的火花，讓人不得不佩服！從小耳濡目染的他，更練就一身對環境相當敏銳的直覺力和觀察力，也創作出許多膾炙人口、叫好又叫座的節目。
採訪後記
其實，偉忠哥是《嬰兒與母親雜誌》19週年的封面人物呢！從當年的帥氣老爸到今日的成熟內鍊，偉忠哥笑著表示：「我的母親，對我影響很大！」。偉忠哥在製作圈內是出名的嚴師，其實他只是秉持者不忘本的信念，對萬物保持著感謝的態度罷了！秉持著母親對自己的教誨，再將之傳給下一代，這股傳承的力量，獨厚而深遠！
http://central.1111.com.tw/content.asp?cType=IS&aNo=17514
外在服飾儀容
1. 力求整齊清潔：
這是最基本的，一定要做到，襯衫等等需要燙的衣物千萬不可以省麻煩而忽略掉，這可是會使你在面試時的分數會大打折扣唷！
2. 避免過於誇張的服飾：
女性避免太過於暴露的衣服，男性領帶不宜太過花俏；保守、中規中舉是最高的指導原則。
3. 細節的注意：
小細節的忽略可能會造成你求職上的困難，連自己手指甲都不能清潔乾淨的人是不會受到他人青睞的，所以舉凡指甲的清潔、臉部的清潔、衣物上的小污點等等都一定要注意。
肢體語言小動作
站著的時候：
抬頭挺胸，不要太僵硬，一定要穿合腳的鞋子，避免不適；走路盡量自然，需走在帶位者或面試官後方，不可超過，以表使尊重；離開座位站起時動作盡量輕，避免椅子在地上摩擦發出之噪音，記得出去主管室之前關門的方式為面朝內，向主管做最後的禮貌性道謝動作。
坐著的時候：
端正坐姿，自然的將兩手放在膝上，切忌用手扭衣服手帕等等物品；手腳要注意千萬不要不自覺的晃動，且盡量選擇一個可以久坐而不用換的姿勢，身體略向前傾，表示出對這相工作的高度興趣，以博得主試官的好感。
說話語氣態度：
在和主試官做面談的時候要特別注意自己說話的語氣及態度，因為這就是公司要不要用你的基本評斷依據；在態度方面，眼睛要直視主試官，表現出自信謙虛的態度，專心注意聽主試官每一句話，仔細記下，以作為回答問題時的參考，此外，措詞方面千萬避免使用時下之流行用語以及太過直接的回答方式，每個問題回答時都預留彈性的空間，使自己就算答錯也有機會可以補救，但要注意所說的內容不要拉拉雜雜說了一堆卻沒有重點，這樣可能會引起主試官的反感唷！
王偉忠的幸福滋味
採訪撰文／張采妮
圖片提供／王偉忠
人家說，成功者的背後，必定有一位偉大的女人！因此，這次的名人部落格中，為了慶祝《嬰兒與母親雜誌》33週年慶，特別邀請曾為本刊拍攝過「封面」的電視圈鬼才製作人—王偉忠，和資深新聞工作者—沈春華，來聊聊在她們心中，母親對自己的影響，以及為人母親的酸甜苦辣。
電視名製作人王偉忠，製作許多膾炙人口的節目，而這位電視圈的鬼才，平時最愛吃媽媽的家常菜！這位來自嘉義建國二村的眷村子弟，聊起媽媽和以前在眷村的生活點滴，那真是三天三夜都講不完了！到底在偉忠哥心中，王媽媽是一位怎樣的厲害角色，讓自己佩服的五體投地呢？
我媽媽 很了不起！
「我媽媽，是一位了不起的女性！」偉忠哥笑著說。電視名製作人偉忠哥，從小在嘉義的建國二村中長大，當時在眷村生活中，因為生活環境比較困苦，因此眷村媽媽們為了讓孩子們能吃飽，幾乎各各都有一身好手藝！「我媽是這樣的，以前大家民生物資不夠豐富，一家人口眾多，又要吃飯，又要想辦法貼補家用，因此都會想辦法從現有的菜色中，去滿足我們這群孩子的胃。」偉忠哥說。
窮則變 變則通
雖然當時沒有大魚大肉，但是在王媽媽的巧手變化下，簡單的麵條、魚丸、油條、雞蛋，就能變化出好幾種新鮮菜色，讓偉忠哥吃得津津有味、讚不絕口！「以前是這樣的，魚丸、油條很便宜，但是兩條油條哪夠我們一家人吃呢？所以我媽就想啦，既然這樣，那就作『油條打滷』好了。什麼是油條打滷呢？就是先把鍋子燒熱，然後烹醬油，加熱水，接著加麵、蛋花、蒜苗，然後再灑上切碎的油條，就這樣，兩根油條，變成一大鍋人間美味！」偉忠哥笑著說。
從簡單的食材去變化出滿滿一桌的家常菜，運用「窮則變、變則通」的道理，是偉忠哥對母親最敬佩的地方！「小時候家裡窮，但是母親總是能變出一堆新鮮玩意兒！」偉忠哥說。小時候，偉忠哥超愛畫畫，更愛畫漫畫（和看漫畫），因此王媽媽特地幫買來一塊黑板，讓偉忠哥可以畫個起勁，只要有一根粉筆在手，馬上就能畫出生動的連環漫畫，而這些也讓偉忠哥在無形中磨練出一身好本領，永遠有源源不絕的靈感，得以製作出最有意思、膾炙人口的節目。
拍攝紀錄片 向母親致敬
在得知自己家鄉的眷村即將要拆除，偉忠哥特別回到故鄉-嘉義，為外省眷村的媽媽們，花了4～5年的時間拍攝紀錄片，片名為「偉忠媽媽的眷村」。「希望可以藉由這部紀錄片，將眷村的生活點滴記錄下來，讓第二代、第三代、第四代知道，我們都是來自眷村的孩子！這是一種不忘本的精神！」偉忠哥說。
王媽媽住在眷村已經五十多年了，雖然眷村的房子已經殘破不堪，但是卻充滿著大家兒時的回憶！對王媽媽來說，從大陸搬遷到台灣、孩子們相繼出生、一起為生活打拼的點點滴滴，甚至到王伯伯去世，數十年的心情點滴、青春歲月、生活記憶，統統都在這眷村上頭了！「雖然住新房子是很開心的，但是媽媽還是很難過，也流下不少眼淚！」偉忠哥說。也因此，偉忠哥特別將自己老家的門牌給留下來，並在王媽媽、大姐蓉蓉，以及街訪鄰居的幫忙下，親自拍攝這支紀錄片。
「那時候會想拍攝紀錄片的原因，一方面是想替媽媽留下家鄉的回憶，另一方面是為了要讓自己和後代能不忘本，將來孩子、孫子問了，才有故事可以告訴他們嘛！」偉忠哥笑著說。
眷村生活 說不完的故事和靈感
「眷村的生活，具有一種潛移默化的力量，而當一個人潛在的力量大於外在的學習時，許多想法就會強烈的一直在腦海裡翻攪。」偉忠哥說。小小的眷村，卻聚集來自大陸各省的人，各地的文化、不同的風俗民情，激發出許多令人讚嘆的火花，讓人不得不佩服！從小耳濡目染的他，更練就一身對環境相當敏銳的直覺力和觀察力，也創作出許多膾炙人口、叫好又叫座的節目。
採訪後記
其實，偉忠哥是《嬰兒與母親雜誌》19週年的封面人物呢！從當年的帥氣老爸到今日的成熟內鍊，偉忠哥笑著表示：「我的母親，對我影響很大！」。偉忠哥在製作圈內是出名的嚴師，其實他只是秉持者不忘本的信念，對萬物保持著感謝的態度罷了！秉持著母親對自己的教誨，再將之傳給下一代，這股傳承的力量，獨厚而深遠！
面試》穿出聰明風格 解碼smart casual
穿出聰明風格 解碼smart casual
http://central.1111.com.tw/content.asp?cType=IS&aNo=5268
作者：吳永佳
是否有過這樣的經驗：赴國外出差或參加午茶形式的會議，主辦單位可能在邀請函上註明出席的穿著要求（dress code）為「smart casual」。
「smart casual」泛指一種「體面」的休閒穿著，「smart」點出它必須是能凸顯自我風格及特色的穿著，這有賴於對個人身材及性格特質的充分了解，平時也須多留意學習穿搭技巧，另外，最重要的就是對「smart casual」穿著原則的清楚掌握。
※smart casual 正式與非正式之間
「smart casual」一詞最早源於二○年代的美國。從五○年代開始，專指輕鬆又不失專業形象的上班穿著風格「business casual」也出現，兩者意義接近，都是指有別於嚴肅正式的套裝或西裝穿著。雖然現在許多標榜自由活潑風氣的產業，都允許員工不必一身西裝、領帶上班，但我們日常生活中也有不少適合「smart casual」的場合，譬如朋友生日聚會、某些非正式會議、婚禮或辦公室週五的「便服日」等，基本上，只要是白天的非正式場合，這都是被推薦的風格。
從穿著元素解碼「smart casual」，男士穿著包括長褲（牛仔褲也可以）、長袖襯衫（不一定要打領帶）、皮質休閒鞋、襪子、皮帶、金屬雙排釦西裝外套（更加輕鬆的場合也可穿運動外套）。
對女士來說，下身可選擇寬鬆長褲、牛仔褲或裙子（長短均可），上身則可以短外套或夾克搭配高領上衣、細肩帶背心、馬甲或毛衣，搭配靴子、有質感的平底鞋或低跟鞋皆可，配件更能凸顯個人特色，例如時尚感的皮帶、耳環等，可發揮畫龍點睛之效。
※男性必備Blazer
這樣看來，「smart casual」的穿著規範實在滿寬鬆，的確是一種令人感到輕鬆自在的穿法。
資深時尚記者袁青提供更簡易的提示，他建議男士必備藍色或黑色素色西裝外套，搭配金或銀色金屬釦（就是Blazer），上衣、長褲、鞋襪及配件則可隨個人風格自由發揮；重點是，內搭無論是背心、圓領衫、polo衫還是長袖襯衫……只要外面罩一件藍色或黑色Blazer，就不至於邋遢失禮。而金屬釦不似象牙或木釦那麼拘謹，可以用刻花、有品牌標誌或霧面等細節變化，表現輕鬆時尚感。
絕對要避免的，就是不要穿成套西裝，上衣與長褲不要同一顏色，Blazer可搭配卡其休閒褲或牛仔褲，只要質感、色調保持和諧即可。
※女性必備一件式洋裝
至於女士，最被推薦的常勝軍是一件式（one-piece）洋裝，以純色無袖無領的款式為宜，袁青強烈鼓勵女性多投資具質感的一件式洋裝，因為質感佳的基本款洋裝既簡約又百搭，不論搭配任何配件、首飾及外套都合宜，至於或長或短的款式選擇，當然是要回歸個人的身材特色。名媛孫芸芸及主播盧秀芳，都是袁青推薦能穿出smart casual的不錯範例。
出席國際會議與晚宴經驗豐富的伯爵錶（PIAGET）企畫宣傳部經理徐友寧表示，穿著「smart casual」時，她會特別藉服裝的設計細節表達穿著態度，以她為《30雜誌》示範的穿著組合為例，棉質外套在口袋處就有設計細節，輕鬆不失特色，同時，臉上的妝與髮型特意看似「不經意」的隨興手筆，鞋與配件還是會留意低調的質感。
※配件不宜過多與太亮
另一個重點，就是不要同時使用過多或亮度太高的配件。有些人為凸顯對場合的重視，把所有發亮的飾品往身上堆，譬如戴了眼鏡又戴大耳環、再加條大項鍊，重點過多反而失焦；欠缺質感的配件則會降低品味指數。還有不少人出席婚禮、年節場合，穿著一身桃紅等高亮度服裝，也是不太高明的做法。
學習以服裝材質及剪裁凸顯個人，避免過多配件及全身亮色系喧賓奪主，是提升個人品味的小撇步。
「smart casual」介於「formal」與「casual」「隨性」穿著，若能把「培養衣著品味」當作對自我的投資之一，平日多加練習，必能愈穿愈smart了！
本文章引用http://career.1111.com.tw/article1.asp?sno=1406
http://central.1111.com.tw/content.asp?cType=IS&aNo=5268
作者：吳永佳
是否有過這樣的經驗：赴國外出差或參加午茶形式的會議，主辦單位可能在邀請函上註明出席的穿著要求（dress code）為「smart casual」。
「smart casual」泛指一種「體面」的休閒穿著，「smart」點出它必須是能凸顯自我風格及特色的穿著，這有賴於對個人身材及性格特質的充分了解，平時也須多留意學習穿搭技巧，另外，最重要的就是對「smart casual」穿著原則的清楚掌握。
※smart casual 正式與非正式之間
「smart casual」一詞最早源於二○年代的美國。從五○年代開始，專指輕鬆又不失專業形象的上班穿著風格「business casual」也出現，兩者意義接近，都是指有別於嚴肅正式的套裝或西裝穿著。雖然現在許多標榜自由活潑風氣的產業，都允許員工不必一身西裝、領帶上班，但我們日常生活中也有不少適合「smart casual」的場合，譬如朋友生日聚會、某些非正式會議、婚禮或辦公室週五的「便服日」等，基本上，只要是白天的非正式場合，這都是被推薦的風格。
從穿著元素解碼「smart casual」，男士穿著包括長褲（牛仔褲也可以）、長袖襯衫（不一定要打領帶）、皮質休閒鞋、襪子、皮帶、金屬雙排釦西裝外套（更加輕鬆的場合也可穿運動外套）。
對女士來說，下身可選擇寬鬆長褲、牛仔褲或裙子（長短均可），上身則可以短外套或夾克搭配高領上衣、細肩帶背心、馬甲或毛衣，搭配靴子、有質感的平底鞋或低跟鞋皆可，配件更能凸顯個人特色，例如時尚感的皮帶、耳環等，可發揮畫龍點睛之效。
※男性必備Blazer
這樣看來，「smart casual」的穿著規範實在滿寬鬆，的確是一種令人感到輕鬆自在的穿法。
資深時尚記者袁青提供更簡易的提示，他建議男士必備藍色或黑色素色西裝外套，搭配金或銀色金屬釦（就是Blazer），上衣、長褲、鞋襪及配件則可隨個人風格自由發揮；重點是，內搭無論是背心、圓領衫、polo衫還是長袖襯衫……只要外面罩一件藍色或黑色Blazer，就不至於邋遢失禮。而金屬釦不似象牙或木釦那麼拘謹，可以用刻花、有品牌標誌或霧面等細節變化，表現輕鬆時尚感。
絕對要避免的，就是不要穿成套西裝，上衣與長褲不要同一顏色，Blazer可搭配卡其休閒褲或牛仔褲，只要質感、色調保持和諧即可。
※女性必備一件式洋裝
至於女士，最被推薦的常勝軍是一件式（one-piece）洋裝，以純色無袖無領的款式為宜，袁青強烈鼓勵女性多投資具質感的一件式洋裝，因為質感佳的基本款洋裝既簡約又百搭，不論搭配任何配件、首飾及外套都合宜，至於或長或短的款式選擇，當然是要回歸個人的身材特色。名媛孫芸芸及主播盧秀芳，都是袁青推薦能穿出smart casual的不錯範例。
出席國際會議與晚宴經驗豐富的伯爵錶（PIAGET）企畫宣傳部經理徐友寧表示，穿著「smart casual」時，她會特別藉服裝的設計細節表達穿著態度，以她為《30雜誌》示範的穿著組合為例，棉質外套在口袋處就有設計細節，輕鬆不失特色，同時，臉上的妝與髮型特意看似「不經意」的隨興手筆，鞋與配件還是會留意低調的質感。
※配件不宜過多與太亮
另一個重點，就是不要同時使用過多或亮度太高的配件。有些人為凸顯對場合的重視，把所有發亮的飾品往身上堆，譬如戴了眼鏡又戴大耳環、再加條大項鍊，重點過多反而失焦；欠缺質感的配件則會降低品味指數。還有不少人出席婚禮、年節場合，穿著一身桃紅等高亮度服裝，也是不太高明的做法。
學習以服裝材質及剪裁凸顯個人，避免過多配件及全身亮色系喧賓奪主，是提升個人品味的小撇步。
「smart casual」介於「formal」與「casual」「隨性」穿著，若能把「培養衣著品味」當作對自我的投資之一，平日多加練習，必能愈穿愈smart了！
本文章引用http://career.1111.com.tw/article1.asp?sno=1406
履歷》寫一份讓人事主管注目的履歷表
寫一份讓人事主管注目的履歷表
http://central.1111.com.tw/content.asp?cType=PR&aNo=533
你坐在書桌前開始要準備履歷表了嗎？你感到心浮氣躁，腦中一片空白，發楞了許久，仍不知該如何下筆？或者你潛意識就在抗拒這件事，因此一再拖延寫履歷表的時間？其實你心裏比誰都清楚，這樣負面消極的態度，是絕對無助於求職的，先坐下來釐清一些思緒吧！
※你為什麼要寫履歷表？
這就好像年輕的學子常常摔開書本，忿忿的問道：「我為什麼要唸書？」、「我為什麼一定要考聯考？」
你必須要寫履歷表，因為你想換工作，你要換一個新的環境另謀發展，履歷表是你與未來雇主的第一次接觸，它要代表你說話，透過你的履歷表，雇主覺得「好像挺合適的」，進而產生想進一步了解你的興趣，這才能跨到面談的階段。
你當然可以隨便至文具店買一份制式表格、花個十分鐘填妥寄出，誰規定非得用電腦打字？然而你並不想敷衍了事，其實你很清楚，如果你不用比較嚴肅認真的心態來面對寫履歷表這件事，它將完全不能發揮功能，完全無助於改變現狀，只是浪費郵費罷了！你必須承認你打心底的希望做好這件事，而且徹頭徹尾的想得很清楚，這一切都不是為別人而做，是為了你自己，如此你才能心甘情願地面對並不輕鬆的各種求職準備，並且持之以恆的持續努力著，直到找到理想的工作為止。
※履歷表怎麼寫才會「跳出來」
首先，我們來討論整份履歷表的重頭戲所在也就是關於「工作經驗」的敘述。
1.盡可能地將工作成果數字化，讓閱讀者立刻產生客觀的概念
你需要拿出幾張白紙，先寫下每一段不同的工作經歷，接著就每一段個別的經歷寫下你的工作職責及工作成果，針對你所想應徵的職缺來做剪裁，留下與想應徵的工作比較直接相關的部分。你可以由報紙上的人事廣告、你自己的消息來源，或者人脈網路中，得知這些職缺所要求的資格條件，修飾你先前寫下來的工作內容及表現，有沒有能夠予以數字化的成就？平舖直敘的描述很難產生令人眼睛一亮的效果，更難從數十封、乃至數百封角逐同一職務的履歷表中﹁跳﹂出來。讓我們來做個比較：
※一般常見的表現方式：
●負責督導北台灣地區的業務及銷售。
●任職期間每年都能順利達成業績目標。
●職責範圍包括財務、會計、行政、MIS 及 Logistics。
※修正後的表現方式：
●獨立訓練規劃一個由十五名業務代表組成的團隊，以一連串的行銷活動成功地攻佔北台灣的各主要通路。
●任職的三年時間內，成功地獲得ＡＢＣ、ＸＹＺ等主要客戶之代理權，並且分別達成百分之一一二、百分之一二一及百分之一三五的業績目標。
●於ＡＢＣ公司這個年營業額達五億的清潔用品製造公司擔任財務長期間，配合企業的經營方針，主導財務部門的策略規劃及擬定發展目標。率領一個由二十五位菁英組成的團隊，使得財務、會計、行政、MIS 及 Logistics 各支援體系充分的發揮功效。
2.表達的重點在於﹁你能將事情做得多好？
經由上述例子的比較後，你應該比較知道如何表現才能深入人心了吧？重點不在於「你做過哪些事？」，而在於「你能夠將事情做得多好？」光是把先前做過的稱職列出來是不夠的，你自己覺得有引以為傲的成就嗎？不要客氣也不要太謙虛，你不寫出來，難道還等待雇主主動由履歷表中發掘嗎？與其期待別人慧眼識英雄，不如自己主動推銷。字裏行間當然也不要自我膨脹過了頭-看來驕傲自大、目中無人，當然也會引起反效果。總之，該屬於你的功勞與榮耀就誠實、自信的呈現出來，寫履歷表的惟一目的，不就是讓未來雇主看到你的特色，並因而獲致面談機會嗎？
3.太過簡略的寫法將嚴重危及面談機會
有一些求職者惜墨如金，將二十年的工作經驗濃縮成三言二語，彷彿一切盡在不言中，例如：
ＡＢＣ公司 生產主任
ＤＥＦ公司 生管副理
ＪＨＫ公司 物管經理
ＸＹＺ公司 製造經理
既無工作起迄時間，也沒有更詳細的工作內容、成就描敘，人事主管看到這樣的履歷表，只有一個感覺-霧煞煞。這麼樣的簡略，實在很難看出其年資、適任性與相關性，因此除非這名應徵者是業界響叮噹的人物，只要亮出名號便無人不知，無人不曉，或是他所服務的公司都是名聞遐邇的企業，否則要接到面談通知，恐怕有些困難。
※這份履歷表經過好幾個階段的修改嗎？
通常我們寫文章時也需要經過好幾次的修改與潤飾，而且絕對不會有一次是「完美得不需要任何修改」，你總是可以找出一些表達上差強人意之處，需要一再地斟酌推敲，這在用字精簡的履歷表更是如此。
初稿完成後，隔幾天再來修改，總要改個四、五回，到自己覺得滿意的階段，再請別人評論，有時自己太熟悉了，而難免不夠客觀，或者交代不清之處，有賴旁觀者的點撥。
把履歷表置於桌上，不看內容就看外觀
看起來乾淨清爽嗎？會不會內容太多，看來太沉重擁擠、令人有喘不過氣來的壓迫感？編排夠不夠醒目？標題都用黑體字或特別的字體區隔嗎？該對齊的地方，該留白的間隔都一致嗎？是否整體的調性是一致的AB比如說都是段落式的敘述，或者是一點一點條列式的說明；都是平行的句法，或者一律都以動詞起首；最後，當然別忘了檢查有無錯別字，求職者通常會準備中、英文兩種版本的履歷表，英文履歷表也要檢查是否有錯字，文法是否錯誤、標點是否精確。
電子式的履歷表要記得將專業技能以關鍵字（Key Word）表示
如果你的履歷表是透過網路傳送至求才網站或者徵才企業，對方媒合的方式之一是鍵入關鍵字讓電腦去搜尋，因此單單表示-系統分析、系統設計、網路管理是不夠的。你需要清清楚楚的寫出：
●資料庫系統：ORACLE，INFORMIX，PROGRASS，DBASE，DBMS
●System：UNIX，PC，WINDOW NT，Solaris，WWW server
●Language：C，C++，COBOL，VB，JAVA，FoxPro，Clipper，Oracle develop 2000
這樣才能算是一份完整的履歷表。
出自 許書揚/胡儀全 合著 e世代跳槽高手 奧林出版社出版
1111 人力銀行
http://central.1111.com.tw/content.asp?cType=PR&aNo=533
你坐在書桌前開始要準備履歷表了嗎？你感到心浮氣躁，腦中一片空白，發楞了許久，仍不知該如何下筆？或者你潛意識就在抗拒這件事，因此一再拖延寫履歷表的時間？其實你心裏比誰都清楚，這樣負面消極的態度，是絕對無助於求職的，先坐下來釐清一些思緒吧！
※你為什麼要寫履歷表？
這就好像年輕的學子常常摔開書本，忿忿的問道：「我為什麼要唸書？」、「我為什麼一定要考聯考？」
你必須要寫履歷表，因為你想換工作，你要換一個新的環境另謀發展，履歷表是你與未來雇主的第一次接觸，它要代表你說話，透過你的履歷表，雇主覺得「好像挺合適的」，進而產生想進一步了解你的興趣，這才能跨到面談的階段。
你當然可以隨便至文具店買一份制式表格、花個十分鐘填妥寄出，誰規定非得用電腦打字？然而你並不想敷衍了事，其實你很清楚，如果你不用比較嚴肅認真的心態來面對寫履歷表這件事，它將完全不能發揮功能，完全無助於改變現狀，只是浪費郵費罷了！你必須承認你打心底的希望做好這件事，而且徹頭徹尾的想得很清楚，這一切都不是為別人而做，是為了你自己，如此你才能心甘情願地面對並不輕鬆的各種求職準備，並且持之以恆的持續努力著，直到找到理想的工作為止。
※履歷表怎麼寫才會「跳出來」
首先，我們來討論整份履歷表的重頭戲所在也就是關於「工作經驗」的敘述。
1.盡可能地將工作成果數字化，讓閱讀者立刻產生客觀的概念
你需要拿出幾張白紙，先寫下每一段不同的工作經歷，接著就每一段個別的經歷寫下你的工作職責及工作成果，針對你所想應徵的職缺來做剪裁，留下與想應徵的工作比較直接相關的部分。你可以由報紙上的人事廣告、你自己的消息來源，或者人脈網路中，得知這些職缺所要求的資格條件，修飾你先前寫下來的工作內容及表現，有沒有能夠予以數字化的成就？平舖直敘的描述很難產生令人眼睛一亮的效果，更難從數十封、乃至數百封角逐同一職務的履歷表中﹁跳﹂出來。讓我們來做個比較：
※一般常見的表現方式：
●負責督導北台灣地區的業務及銷售。
●任職期間每年都能順利達成業績目標。
●職責範圍包括財務、會計、行政、MIS 及 Logistics。
※修正後的表現方式：
●獨立訓練規劃一個由十五名業務代表組成的團隊，以一連串的行銷活動成功地攻佔北台灣的各主要通路。
●任職的三年時間內，成功地獲得ＡＢＣ、ＸＹＺ等主要客戶之代理權，並且分別達成百分之一一二、百分之一二一及百分之一三五的業績目標。
●於ＡＢＣ公司這個年營業額達五億的清潔用品製造公司擔任財務長期間，配合企業的經營方針，主導財務部門的策略規劃及擬定發展目標。率領一個由二十五位菁英組成的團隊，使得財務、會計、行政、MIS 及 Logistics 各支援體系充分的發揮功效。
2.表達的重點在於﹁你能將事情做得多好？
經由上述例子的比較後，你應該比較知道如何表現才能深入人心了吧？重點不在於「你做過哪些事？」，而在於「你能夠將事情做得多好？」光是把先前做過的稱職列出來是不夠的，你自己覺得有引以為傲的成就嗎？不要客氣也不要太謙虛，你不寫出來，難道還等待雇主主動由履歷表中發掘嗎？與其期待別人慧眼識英雄，不如自己主動推銷。字裏行間當然也不要自我膨脹過了頭-看來驕傲自大、目中無人，當然也會引起反效果。總之，該屬於你的功勞與榮耀就誠實、自信的呈現出來，寫履歷表的惟一目的，不就是讓未來雇主看到你的特色，並因而獲致面談機會嗎？
3.太過簡略的寫法將嚴重危及面談機會
有一些求職者惜墨如金，將二十年的工作經驗濃縮成三言二語，彷彿一切盡在不言中，例如：
ＡＢＣ公司 生產主任
ＤＥＦ公司 生管副理
ＪＨＫ公司 物管經理
ＸＹＺ公司 製造經理
既無工作起迄時間，也沒有更詳細的工作內容、成就描敘，人事主管看到這樣的履歷表，只有一個感覺-霧煞煞。這麼樣的簡略，實在很難看出其年資、適任性與相關性，因此除非這名應徵者是業界響叮噹的人物，只要亮出名號便無人不知，無人不曉，或是他所服務的公司都是名聞遐邇的企業，否則要接到面談通知，恐怕有些困難。
※這份履歷表經過好幾個階段的修改嗎？
通常我們寫文章時也需要經過好幾次的修改與潤飾，而且絕對不會有一次是「完美得不需要任何修改」，你總是可以找出一些表達上差強人意之處，需要一再地斟酌推敲，這在用字精簡的履歷表更是如此。
初稿完成後，隔幾天再來修改，總要改個四、五回，到自己覺得滿意的階段，再請別人評論，有時自己太熟悉了，而難免不夠客觀，或者交代不清之處，有賴旁觀者的點撥。
把履歷表置於桌上，不看內容就看外觀
看起來乾淨清爽嗎？會不會內容太多，看來太沉重擁擠、令人有喘不過氣來的壓迫感？編排夠不夠醒目？標題都用黑體字或特別的字體區隔嗎？該對齊的地方，該留白的間隔都一致嗎？是否整體的調性是一致的AB比如說都是段落式的敘述，或者是一點一點條列式的說明；都是平行的句法，或者一律都以動詞起首；最後，當然別忘了檢查有無錯別字，求職者通常會準備中、英文兩種版本的履歷表，英文履歷表也要檢查是否有錯字，文法是否錯誤、標點是否精確。
電子式的履歷表要記得將專業技能以關鍵字（Key Word）表示
如果你的履歷表是透過網路傳送至求才網站或者徵才企業，對方媒合的方式之一是鍵入關鍵字讓電腦去搜尋，因此單單表示-系統分析、系統設計、網路管理是不夠的。你需要清清楚楚的寫出：
●資料庫系統：ORACLE，INFORMIX，PROGRASS，DBASE，DBMS
●System：UNIX，PC，WINDOW NT，Solaris，WWW server
●Language：C，C++，COBOL，VB，JAVA，FoxPro，Clipper，Oracle develop 2000
這樣才能算是一份完整的履歷表。
出自 許書揚/胡儀全 合著 e世代跳槽高手 奧林出版社出版
1111 人力銀行
履歷》有質感的履歷表讓你的身價上揚
有質感的履歷表讓你的身價上揚
http://central.1111.com.tw/content.asp?cType=PR&aNo=536
履歷表必須要能儘量將過往的表現數字化，惟有成果導向才能深入人心。「協調能力強」、「談判技巧好」，這樣的表現方式是無法感受到應徵者Ａ和應徵者Ｂ有何差別的，到底有多好、有多強？直接由過去的工作經驗中提供實際例子才具有說服力。求職者不要先入為主的覺得「何必那麼大費周章，我之前也是隨便寫寫，還不是也有面談通知」這個步驟其實遲早要面臨，在準備履歷表的階段就把它有系統的整理妥當，等到要面談時就不用再煩惱了。
JUST DO IT
很多履歷表所呈現的是職責內容，而非工作成果。職責內容並非完全不重要，但它絕不是你所要敘述的重點。請由以下例子比較二者之差異：
1.負責機台安裝、維護、除錯及提供相關售後服務；這是職責內容。
2.有效運用問題解決模式，將現場障礙排除能力由百分之二十三提昇至百分之五十五；客戶滿意度由前一年的百分之六十二昇高至百分之九十二；這是工作成果。
為了避免遺漏任何值得一提的成就，我們還是建議你：
1.拿出紙筆，先將想到的立刻寫下來，稍後再去修改、潤飾、或重新編排。
2.如果經驗豐富，尚可將這些成就分門別類；研發成就、行銷成就、管理能力.....等，讓閱讀者更是一目瞭然，易於捕捉重點。
3.這些不同的工作成果必須依重要性（或者符合應徵職務的相關性排列），你最想強調的成果自然排在第一位。
求職者常說：我實在不知道該放些什麼？頭髮都快抓掉了，也想不出一件值得提的成就，我做的都是些普通的事呀，更何況就算完成什麼「任務」，通常也是整個團隊協力完成的，我怎敢居功？
這是求職者常常存在的盲點，你可以由以下幾個方向開始思索：
1.我曾經完成過哪些專案？是否較原定時間提早完成？提早的原因在於.....
2.我曾經在哪些事情上節省了公司的資源？較原定預算節省了多少支出？節省了多少人力？
3.我曾經在哪些事情上增加了公司的營收？
4.我曾經為公司帶進一些新的技術、做法，並且因而使得（事情）獲得改善？
5.我的開發能力如何？曾經開發新市場、新客戶，使得產品之市場佔有率提昇？
6.曾經從無到有的設立...？建立...制度？引進...技術？
7.曾經解決了哪些懸宕已久的問題？
除了自己努力的「想」，你也可以假諸外求：
1.詢問了解你的友人、同事、長官。你也許自己太過謙虛不好意思居功，那麼他人的看法應該是比較客觀的。
2.求助於專業的生涯規劃諮詢顧問。請朋友推薦口碑優良的獵人頭公司，那裏的專業顧問也能提供你值得採納的意見。
3.多參考他人的履歷表。通常專門談論如何撰寫履歷表的書籍中都會提供一些範例，或者你周遭的朋友中，那些在求職路上一帆風順也願意分享經驗者。
現在，你已洋洋灑灑的寫了三大頁的「成就」，可以稍稍喘一口氣，但是別停下來，因為尚未完工，潤飾、刪除，是另一項重大的工程。
1.所有形容的語句可否變成數據來表示？
例1.
原文：能夠於極短的時間內完成一份內容可觀的企劃案。
修改後：能夠在三小時內製作完成一份長達二十頁的企劃案。
例2.
原文：曾服務於一家很大的公司擔任業務經理，並負責公司大部分的銷售業績。
修改後：曾服務於一家年營業額達五億美金的中型企業，負責囊括公司百分之八十五的銷售業績。
2.將空洞的敘述予以具體化
例1.
原文：具備不凡的領導能力及協調能力。
修改後：於擔任研發經理期間，成功的於半年內開發Ｘ、Ｙ、Ｚ三項新產品，其中 Ｘ、Ｙ兩項已進入量產階段。
例2.
原文：具備很好的分析能力。
修改後：曾於ＡＢＣ公司的投資個案中，及時偵查出財務報表中資金的異常流向，因而撤回原訂三億元的投資案，ＡＢＣ公司於七個月後因為資金掏空案而宣告倒閉。
3.有一分證據說一分話
你是運用具體的實例、強而有力的文字及數字的呈現，讓看履歷表的人得以快速的留下鮮明深刻的印象，但是切勿為了誇耀自己的偉大而言過其實，用人主管有很多種方式可以得知你所說的、所寫的有幾分真實性。求職者一旦被發現有任何欺偽的傾向，立刻就被判出局，更糟糕的是從此就會有一個壞記錄，如影隨形的跟著你，聰明的人當然絕對不會去嘗試。
4.在文字表現中注入「你」的精神
如果你的態度積極進取，對於工作有強烈的責任感、樂於學習新知、具備卓越的人際關係及溝通表達能力...，這些可以由你的「成就」中看出一個輪廓嗎？由於工作經歷及成就通常是履歷表最菁華的部分，也是最容易吸引閱讀者目光駐足之處，因此它必須有個性，讓用人主管能很快的下「要面談」的決定。
5.這些成就與企業理想中的人才一定要產生關聯
如果你知道這項任務是要去海外開設新據點，而你之前正好有「設立新事業處」、或「設立台中分公司」的經驗；或者公司正面臨轉型期，組織需要重新規劃、制度有待重新建置，而你之前也有「接手重整管理部、將組織扁平化」的實際執行經驗，對方自然會將你視作優先考慮人選。
有一些履歷表一看就是氣勢不凡，外觀專業、內容亦精采絕倫，就算應徵者開出年薪三百萬的條件，人事主管也同意「確實有那個價值」；相反的，有一些履歷表一看就給人廉價、毫無特色的感覺，這些印象是誰造成的？要不要面談的決定權看起來是用人主管的決定，但其實求職者用不用心就是在此立見高下。你要準備年薪多少的履歷表呢？
出自 許書揚/胡儀全 合著 e世代跳槽高手 奧林出版社出版
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履歷表必須要能儘量將過往的表現數字化，惟有成果導向才能深入人心。「協調能力強」、「談判技巧好」，這樣的表現方式是無法感受到應徵者Ａ和應徵者Ｂ有何差別的，到底有多好、有多強？直接由過去的工作經驗中提供實際例子才具有說服力。求職者不要先入為主的覺得「何必那麼大費周章，我之前也是隨便寫寫，還不是也有面談通知」這個步驟其實遲早要面臨，在準備履歷表的階段就把它有系統的整理妥當，等到要面談時就不用再煩惱了。
JUST DO IT
很多履歷表所呈現的是職責內容，而非工作成果。職責內容並非完全不重要，但它絕不是你所要敘述的重點。請由以下例子比較二者之差異：
1.負責機台安裝、維護、除錯及提供相關售後服務；這是職責內容。
2.有效運用問題解決模式，將現場障礙排除能力由百分之二十三提昇至百分之五十五；客戶滿意度由前一年的百分之六十二昇高至百分之九十二；這是工作成果。
為了避免遺漏任何值得一提的成就，我們還是建議你：
1.拿出紙筆，先將想到的立刻寫下來，稍後再去修改、潤飾、或重新編排。
2.如果經驗豐富，尚可將這些成就分門別類；研發成就、行銷成就、管理能力.....等，讓閱讀者更是一目瞭然，易於捕捉重點。
3.這些不同的工作成果必須依重要性（或者符合應徵職務的相關性排列），你最想強調的成果自然排在第一位。
求職者常說：我實在不知道該放些什麼？頭髮都快抓掉了，也想不出一件值得提的成就，我做的都是些普通的事呀，更何況就算完成什麼「任務」，通常也是整個團隊協力完成的，我怎敢居功？
這是求職者常常存在的盲點，你可以由以下幾個方向開始思索：
1.我曾經完成過哪些專案？是否較原定時間提早完成？提早的原因在於.....
2.我曾經在哪些事情上節省了公司的資源？較原定預算節省了多少支出？節省了多少人力？
3.我曾經在哪些事情上增加了公司的營收？
4.我曾經為公司帶進一些新的技術、做法，並且因而使得（事情）獲得改善？
5.我的開發能力如何？曾經開發新市場、新客戶，使得產品之市場佔有率提昇？
6.曾經從無到有的設立...？建立...制度？引進...技術？
7.曾經解決了哪些懸宕已久的問題？
除了自己努力的「想」，你也可以假諸外求：
1.詢問了解你的友人、同事、長官。你也許自己太過謙虛不好意思居功，那麼他人的看法應該是比較客觀的。
2.求助於專業的生涯規劃諮詢顧問。請朋友推薦口碑優良的獵人頭公司，那裏的專業顧問也能提供你值得採納的意見。
3.多參考他人的履歷表。通常專門談論如何撰寫履歷表的書籍中都會提供一些範例，或者你周遭的朋友中，那些在求職路上一帆風順也願意分享經驗者。
現在，你已洋洋灑灑的寫了三大頁的「成就」，可以稍稍喘一口氣，但是別停下來，因為尚未完工，潤飾、刪除，是另一項重大的工程。
1.所有形容的語句可否變成數據來表示？
例1.
原文：能夠於極短的時間內完成一份內容可觀的企劃案。
修改後：能夠在三小時內製作完成一份長達二十頁的企劃案。
例2.
原文：曾服務於一家很大的公司擔任業務經理，並負責公司大部分的銷售業績。
修改後：曾服務於一家年營業額達五億美金的中型企業，負責囊括公司百分之八十五的銷售業績。
2.將空洞的敘述予以具體化
例1.
原文：具備不凡的領導能力及協調能力。
修改後：於擔任研發經理期間，成功的於半年內開發Ｘ、Ｙ、Ｚ三項新產品，其中 Ｘ、Ｙ兩項已進入量產階段。
例2.
原文：具備很好的分析能力。
修改後：曾於ＡＢＣ公司的投資個案中，及時偵查出財務報表中資金的異常流向，因而撤回原訂三億元的投資案，ＡＢＣ公司於七個月後因為資金掏空案而宣告倒閉。
3.有一分證據說一分話
你是運用具體的實例、強而有力的文字及數字的呈現，讓看履歷表的人得以快速的留下鮮明深刻的印象，但是切勿為了誇耀自己的偉大而言過其實，用人主管有很多種方式可以得知你所說的、所寫的有幾分真實性。求職者一旦被發現有任何欺偽的傾向，立刻就被判出局，更糟糕的是從此就會有一個壞記錄，如影隨形的跟著你，聰明的人當然絕對不會去嘗試。
4.在文字表現中注入「你」的精神
如果你的態度積極進取，對於工作有強烈的責任感、樂於學習新知、具備卓越的人際關係及溝通表達能力...，這些可以由你的「成就」中看出一個輪廓嗎？由於工作經歷及成就通常是履歷表最菁華的部分，也是最容易吸引閱讀者目光駐足之處，因此它必須有個性，讓用人主管能很快的下「要面談」的決定。
5.這些成就與企業理想中的人才一定要產生關聯
如果你知道這項任務是要去海外開設新據點，而你之前正好有「設立新事業處」、或「設立台中分公司」的經驗；或者公司正面臨轉型期，組織需要重新規劃、制度有待重新建置，而你之前也有「接手重整管理部、將組織扁平化」的實際執行經驗，對方自然會將你視作優先考慮人選。
有一些履歷表一看就是氣勢不凡，外觀專業、內容亦精采絕倫，就算應徵者開出年薪三百萬的條件，人事主管也同意「確實有那個價值」；相反的，有一些履歷表一看就給人廉價、毫無特色的感覺，這些印象是誰造成的？要不要面談的決定權看起來是用人主管的決定，但其實求職者用不用心就是在此立見高下。你要準備年薪多少的履歷表呢？
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履歷》履歷表時最常遭遇的問題
履歷表時最常遭遇的問題
http://central.1111.com.tw/content.asp?cType=PR&aNo=544
我們常有機會於面談時，了解到求職者在撰寫履歷表時所遭遇的困難，這些問題也同樣困擾著你嗎？讓我們來共同探討幾個較常見的狀況：
Q：我目前任職於汽車業，擔任採購主任，由於嚮往高科技產業的前景及工作環境，非常希望能至科學園區工作，無奈履歷表寄至園區內的公司，總是毫無下文，反而是寄到園區外一些規模較小的公司，都很快得到面談機會，原因何在呢？
A：在這個階段，你惟一和雇主的溝通方式是透過「履歷表」，因此問題很可能是出在履歷表上，請由以下幾個方向來檢查：
1.你的履歷表中可以看出你的工作能力及表現嗎？所有屬於你個人的獨家貢獻、打破過去記錄的成就，你將它們放在一個顯目的地方了嗎？你的精心編排能讓閱讀者的目光很容易被吸引，而且不得不對那些成就留下深刻印象嗎？
2.這些能力及成就是新雇主也覺得重視的嗎？通常要轉換產業的人會忽略這點，這個履歷表是寫給用人主管看的，你要餵給對方他想看的內容，閱讀的對象是設定給潛在雇主，絕非你自己，所以當你的草稿寫好後，你應該嚴格的逐項檢查。
「這項能力會被雇主欣賞嗎？」
「雇主會認為重要嗎？他會因此對我感興趣嗎？」
答案為「是」者才予以保留，「否」者就刪除。
這當然必須經過事前的資料搜集，抓住產業的特性及精髓，將它與你的經驗及成就努力找出可以共通沿用、發揮的地方作為強調。
3.你自己對這份履歷表滿意嗎？你自認為已傾盡所能，不能再做得更好了嗎？
在我們的經驗中，很多人的履歷表寄出後，之所以石沉大海完全不足為奇。為什麼？因為這份履歷表實在太平淡、太普通、花三十分鐘寫成的履歷表，和花費數小時（甚至數天），一再修飾過後的履歷表看起來就是不同，你只是告訴閱讀者「我就是這麼樣的乏善可陳」，這種讓閱讀者看起來完全無法感受到求職者積極進取態度的履歷表，他怎麼會興起「很想和這個人面談」的念頭與期待？因此無法顯示出求職者的個性的履歷表，看來和張三、李四的沒什麼差別，當然不易引起閱讀者想多了解的興趣。
Q：當我寄出履歷表後，如果隔了一陣子都沒有面談通知，我可以打電話過去詢問嗎？
A：履歷表寄出後沒有下文，可能是：
˙對方沒有收到或尚未處理。
˙對方收到了，但覺得不合適。
無論是哪一種情形，我們都會建議求職者應該撥通電話去詢問。如果對方未收到，你可以儘快再補送一份；如果是對方認為不合適，你可以藉這通電話，簡明扼要的表達你的經驗，可以對該公司有所貢獻之處，最重要的是積極爭取面談機會。這樣做是否恰當？完全視對方的主觀看法而定，對方可能相當欣賞你這種強烈的企圖心，而願意安排一個面談；對方也可能對這種作法極為反感，你可以很容易由電話中感受到拒絕的口氣。對求職者而言，往壞的一面看，反正不會有任何損失，最差也就是「不面談」嘛！但往好的方面看，如果因而促成面談機會，豈不是離獲得工作更近了一步？
要提醒求職者的是：電話中的談吐非常重要，有一些人的聲音、語氣、用字遣詞都顯示很好的專業素養與個人魅力，令人不由得增添幾分好感，而想與本人見面。尤其是這種由求職者主動去電詢問的狀況，更是要事先準備好說辭，切忌口齒不清，敘事毫無重點，連來意都說不清楚，肯定無法產生預期中的結果。
Q：我於五年內換了六個工作，請問我需要將離職原因放在履歷表中嗎？
A：一般而言，求職者並不需要在履歷表上註明離職原因，但是以你的狀況而言，就有說明的必要，因為說明反而有可能爭取到面談的機會。有一些求職者的職涯較為坎坷，明明想找個穩當的工作，小心翼翼的捧著飯碗，無奈卻一而再的遭遇到與「個人工作表現無關」的因素，迫使他不得不離職，當然就有必要說明。例如：「公司財務週轉不靈」、「股東不肯再投資、迫使計劃終止」、「公司搬遷新址、離家太遠」、「因主管跳槽、隨同主管同赴新職」、「被指派至公司轉投資之子公司建立會計制度」。
如果你實際的離職原因都是「個人因素」，一些不足為外人道的原因，當然你的履歷表首先就要用按「功能性編排」的方式，而不要採用「按年代編排」的方式，以免看履歷表的人一眼就將注意力集中在「異動過於頻繁」這件事上，而忽略了你其他方面的能力與表現。但是，別忘了你還是要能夠為自己的「不穩定性」準備一番合理的說辭，你也許可運用履歷表的寫作技巧爭取到面談機會，但是在面談時，對方必定會提出這方面的質疑，因此如何為自己澄清說明，扭轉可能形成的負面印象，就是要再進一步學習的了。
Q：對於先天條件競爭力較弱的求職者（比如說學歷低於一般要求水準、或者年齡明顯的超出規定條件甚多），您覺得該如何包裝履歷表，使得這些負面印象降到最低？
A：首先建議你將個人資料，及學歷的部分放在履歷表的最尾端。如果是年紀較大的求職者，建議你不要主動放生日的日期。在美國，為了強調工作平權，就有法令禁止雇主以求職者的年齡作為資格限定，但是在台灣，應徵條件中出現「限三十五歲以內」、「不得超過四十歲」等隨處可見。因此如果你僅僅是年齡超過了限制，其他各方面條件都相當符合，而且對這份工作有高度的興趣，則應該在應徵信上說明，強調自己的合適性及應徵意願，以及為什麼有強烈的應徵動機？在履歷表上則清清楚楚的列出你的工作表現，及過去經驗與新工作之間的關聯性，讓雇主為你的積極態度所撼動，而不再將年齡視為考慮的條件之一。
還有一點要強調的是：你的履歷表能顯示你依舊保持旺盛的求知慾嗎？尤其年紀較大的求職者，企業的顧慮通常在於：你會操作、使用最新的工具設備嗎？你的工作技能有隨著時代不斷在進步嗎？因此你應該在履歷表中強調你接受過的專業訓練課程，你會運用的套裝軟體EF惟有儘量消除雇主的疑慮，才愈能加強自己的競爭能力。學歷較差者亦然，你的工作經驗與成就足以彌補學歷上的不足嗎？你是否（曾經／將要）藉由在職進修的方式來彌補學歷的不足？讓雇主在履歷表上看到你發憤圖強的奮鬥歷程及工作態度。
出自 許書揚/胡儀全 合著 e世代跳槽高手 奧林出版社出版
1111 人力銀行
http://central.1111.com.tw/content.asp?cType=PR&aNo=544
我們常有機會於面談時，了解到求職者在撰寫履歷表時所遭遇的困難，這些問題也同樣困擾著你嗎？讓我們來共同探討幾個較常見的狀況：
Q：我目前任職於汽車業，擔任採購主任，由於嚮往高科技產業的前景及工作環境，非常希望能至科學園區工作，無奈履歷表寄至園區內的公司，總是毫無下文，反而是寄到園區外一些規模較小的公司，都很快得到面談機會，原因何在呢？
A：在這個階段，你惟一和雇主的溝通方式是透過「履歷表」，因此問題很可能是出在履歷表上，請由以下幾個方向來檢查：
1.你的履歷表中可以看出你的工作能力及表現嗎？所有屬於你個人的獨家貢獻、打破過去記錄的成就，你將它們放在一個顯目的地方了嗎？你的精心編排能讓閱讀者的目光很容易被吸引，而且不得不對那些成就留下深刻印象嗎？
2.這些能力及成就是新雇主也覺得重視的嗎？通常要轉換產業的人會忽略這點，這個履歷表是寫給用人主管看的，你要餵給對方他想看的內容，閱讀的對象是設定給潛在雇主，絕非你自己，所以當你的草稿寫好後，你應該嚴格的逐項檢查。
「這項能力會被雇主欣賞嗎？」
「雇主會認為重要嗎？他會因此對我感興趣嗎？」
答案為「是」者才予以保留，「否」者就刪除。
這當然必須經過事前的資料搜集，抓住產業的特性及精髓，將它與你的經驗及成就努力找出可以共通沿用、發揮的地方作為強調。
3.你自己對這份履歷表滿意嗎？你自認為已傾盡所能，不能再做得更好了嗎？
在我們的經驗中，很多人的履歷表寄出後，之所以石沉大海完全不足為奇。為什麼？因為這份履歷表實在太平淡、太普通、花三十分鐘寫成的履歷表，和花費數小時（甚至數天），一再修飾過後的履歷表看起來就是不同，你只是告訴閱讀者「我就是這麼樣的乏善可陳」，這種讓閱讀者看起來完全無法感受到求職者積極進取態度的履歷表，他怎麼會興起「很想和這個人面談」的念頭與期待？因此無法顯示出求職者的個性的履歷表，看來和張三、李四的沒什麼差別，當然不易引起閱讀者想多了解的興趣。
Q：當我寄出履歷表後，如果隔了一陣子都沒有面談通知，我可以打電話過去詢問嗎？
A：履歷表寄出後沒有下文，可能是：
˙對方沒有收到或尚未處理。
˙對方收到了，但覺得不合適。
無論是哪一種情形，我們都會建議求職者應該撥通電話去詢問。如果對方未收到，你可以儘快再補送一份；如果是對方認為不合適，你可以藉這通電話，簡明扼要的表達你的經驗，可以對該公司有所貢獻之處，最重要的是積極爭取面談機會。這樣做是否恰當？完全視對方的主觀看法而定，對方可能相當欣賞你這種強烈的企圖心，而願意安排一個面談；對方也可能對這種作法極為反感，你可以很容易由電話中感受到拒絕的口氣。對求職者而言，往壞的一面看，反正不會有任何損失，最差也就是「不面談」嘛！但往好的方面看，如果因而促成面談機會，豈不是離獲得工作更近了一步？
要提醒求職者的是：電話中的談吐非常重要，有一些人的聲音、語氣、用字遣詞都顯示很好的專業素養與個人魅力，令人不由得增添幾分好感，而想與本人見面。尤其是這種由求職者主動去電詢問的狀況，更是要事先準備好說辭，切忌口齒不清，敘事毫無重點，連來意都說不清楚，肯定無法產生預期中的結果。
Q：我於五年內換了六個工作，請問我需要將離職原因放在履歷表中嗎？
A：一般而言，求職者並不需要在履歷表上註明離職原因，但是以你的狀況而言，就有說明的必要，因為說明反而有可能爭取到面談的機會。有一些求職者的職涯較為坎坷，明明想找個穩當的工作，小心翼翼的捧著飯碗，無奈卻一而再的遭遇到與「個人工作表現無關」的因素，迫使他不得不離職，當然就有必要說明。例如：「公司財務週轉不靈」、「股東不肯再投資、迫使計劃終止」、「公司搬遷新址、離家太遠」、「因主管跳槽、隨同主管同赴新職」、「被指派至公司轉投資之子公司建立會計制度」。
如果你實際的離職原因都是「個人因素」，一些不足為外人道的原因，當然你的履歷表首先就要用按「功能性編排」的方式，而不要採用「按年代編排」的方式，以免看履歷表的人一眼就將注意力集中在「異動過於頻繁」這件事上，而忽略了你其他方面的能力與表現。但是，別忘了你還是要能夠為自己的「不穩定性」準備一番合理的說辭，你也許可運用履歷表的寫作技巧爭取到面談機會，但是在面談時，對方必定會提出這方面的質疑，因此如何為自己澄清說明，扭轉可能形成的負面印象，就是要再進一步學習的了。
Q：對於先天條件競爭力較弱的求職者（比如說學歷低於一般要求水準、或者年齡明顯的超出規定條件甚多），您覺得該如何包裝履歷表，使得這些負面印象降到最低？
A：首先建議你將個人資料，及學歷的部分放在履歷表的最尾端。如果是年紀較大的求職者，建議你不要主動放生日的日期。在美國，為了強調工作平權，就有法令禁止雇主以求職者的年齡作為資格限定，但是在台灣，應徵條件中出現「限三十五歲以內」、「不得超過四十歲」等隨處可見。因此如果你僅僅是年齡超過了限制，其他各方面條件都相當符合，而且對這份工作有高度的興趣，則應該在應徵信上說明，強調自己的合適性及應徵意願，以及為什麼有強烈的應徵動機？在履歷表上則清清楚楚的列出你的工作表現，及過去經驗與新工作之間的關聯性，讓雇主為你的積極態度所撼動，而不再將年齡視為考慮的條件之一。
還有一點要強調的是：你的履歷表能顯示你依舊保持旺盛的求知慾嗎？尤其年紀較大的求職者，企業的顧慮通常在於：你會操作、使用最新的工具設備嗎？你的工作技能有隨著時代不斷在進步嗎？因此你應該在履歷表中強調你接受過的專業訓練課程，你會運用的套裝軟體EF惟有儘量消除雇主的疑慮，才愈能加強自己的競爭能力。學歷較差者亦然，你的工作經驗與成就足以彌補學歷上的不足嗎？你是否（曾經／將要）藉由在職進修的方式來彌補學歷的不足？讓雇主在履歷表上看到你發憤圖強的奮鬥歷程及工作態度。
出自 許書揚/胡儀全 合著 e世代跳槽高手 奧林出版社出版
1111 人力銀行
履歷》劣勢求職者如何“完美”你的履歷
劣勢求職者如何“完美”你的履歷
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在職場上，各方面條件好的人往往會被多家用人單位相中，輕而易舉地得到滿意的工作崗位。然而，對於那些自身求職條件有欠缺的弱勢求職者來說，往往是遞交了應聘履歷之後便石沉大海，再無下文，連一次參加面試的機會都沒有。
一般來講，職場上的劣勢主要是指：頻繁跳槽或更換行業、畢業生初出校門、工作經驗太少、沒有學位或學歷太低等。毫無疑問，即使有上述這些欠缺，並不表明這些人就肯定不是人才。相反，他們當中有很多人恰恰是千里馬，只是因為個人履歷寫得缺乏藝術和技巧，被挑剔的僱主一票否決。
有人可能在潛意識裏想到要在履歷中做假，“修飾”一下自己的履歷，這是千萬要不得的，因為“假的永遠真不了”，而假的一旦被識破，依靠矇騙而獲得的“真”也將不復存在。明智的做法是對你的履歷進行取捨，適當突出重點合理揚棄，這樣，既可使你的履歷更加吸引人，同時又保持了真實性。
初出茅廬的畢業生
對於初出茅廬的畢業生來說，因為與社會實際接觸得少，尚未經歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位並不一定樂於認同，很多老闆更喜歡有豐富工作經驗的人。為此，剛畢業的學生們將在求職中與那些有相同學歷但是有更多工作經歷的人競爭。而因為沒有相關職業的豐富工作經歷，所以，剛出校門的畢業生應該盡力揚其所長以蓋所短，重點強調自己最近幾年所受的教育和培訓情況，包括那些與應聘工作最有直接關係的特別的課程或活動。
其中，實習工作應作為相應的工作經驗來寫，因為這期間的工作性質和內容與許多工作相似，它們往往需要實習者自主完成多項任務。此外，如果畢業生在校時早已學過許多與所應聘工作有直接關聯的知識，則有必要在技術欄目中體現出來。如果你熟悉某一領域最新的趨勢與技術，也應毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價值。當然，如果你有其他行業的工作技巧也不要省略，這些雖然與應聘工作關係不大或沒有直接的關係，但其工作經驗同樣可用於轉移支持你的能力，這至少能夠證明你有學習、研究並儘快適應各種工作的能力。
跳槽頻繁者
跳槽改行過於頻繁者。前些年，人們對那些經常跳槽、頻繁調換工作的人均抱有欽佩和羨慕的態度，認為這些人才算得上“人才”，是真正的“有能耐”，以致社會上一度跳槽成風。然而，到了近兩年，隨著高新技術的迅速發展和社會競爭，尤其是產業競爭的日益加劇，用人單位越來越看重“誠信”的價值，因此，絕大多數企業老闆對那些跳槽和改行過於頻繁的求職者是懷有戒備心理的。很顯然，你今天跳到我這裡來，說不準哪一天你又會另攀高枝跳到別的地方去，這不僅空耗了企業對你的培養投資，而且還有洩露商業秘密的風險。
所以，你若是頻繁跳槽者，一定要清楚地認識到自己的“短處”所在，儘量避免它，並用其他優勢條件來彌補。在你的履歷中，應清楚地列出你每一段的工作年份，所從事的職業和所取得的工作成績，以及每次跳槽的理由，以使招聘者或僱主對你能夠產生認同感。這其中，工作成績可以證明你的能力很強、學識廣博，而跳槽理由則要“三思而後說”。
最好是一分為二地看問題，既不能將責任全拉到自己身上，也不能不分青紅皂白全怪罪原來工作的單位或老闆。跳槽理由最好說一些諸如上班路太遠、專業不很對口、隨家搬遷、結婚等人人都能理解的客觀因素，切忌牽扯到那些諸如收入太低、分配不公平、人際關係過於複雜、平時工作壓力太大、上司有毛病合不來、領導頻繁更換等兩難話題。
學歷或學位低於應聘要求者
現實生活中，有很多人具有豐富的工作經驗和超常的實幹能力，卻沒有相應的高等學歷和學位，以致在“一審”時便被淘汰，實在太可惜，也太不公平。這就要求有這方面弱勢的求職者在求職履歷中的教育和經驗部分慎重行文，揚長避短。
如果你具備應聘工作所要求的工作經歷和專業技能條件，但卻沒有良好的教育背景，最聰明也是最簡單的辦法就是，只列出你曾經受到過的教育和培訓的內容，以及受訓後取得的成績和應用到工作實踐中的實績，而不表明你是否具備相關的學歷和學位。這樣做既無不誠實之嫌，又可以避免了你在審查個人履歷這第一關便被一票否決。
如果你能順利透過初審，在面試中一旦被招聘人員認可，他們將會忽略你的學歷而認同你的能力，甚至或許會幫助你向老闆申請破格錄用。
太年輕，工作經歷短
有很多僱主更喜歡站在自身的角度考慮僱員的眼前效能，他們希望雇用一些有更多實際工作經驗的人。因此，在這些人的眼裏，太年輕、工作經歷短就成了弱勢。年輕求職者可以在求職履歷中更多地強調自己的優勢，以引起招聘者的重視。
如雖然工作時間不長，但你可以著重強調自己所掌握的技術，來彌補所欠缺的工作經驗；你可以在履歷的工作技能部分強調你的勤奮苦幹，能迅速掌握新技能；對於單身的男性求職者來說，你還可表明你願意接受困難條件以增加工作經驗，或願意在週末或晚上值班，或主動承擔出差或外派任務。這樣，當你充分展示了你的優勢之後，年齡和工作經歷上的劣勢將被沖淡，聰明的僱主透過利弊權衡之後，很可能會對你網開一面，使你得到獲取工作的機會。
總之，尺有所短，寸有所長。每個人身上都會有別人不具備同時自己沒太注意的特長。所謂的優勢與劣勢都是相對的，只要我們能夠全面週到地考慮、認識到自己可能被招聘者看做的劣勢，並用自己的優勢條件來加以彌補，同樣也能找到稱心的工作。
1111人力銀行
http://central.1111.com.tw/content.asp?cType=PR&aNo=546
在職場上，各方面條件好的人往往會被多家用人單位相中，輕而易舉地得到滿意的工作崗位。然而，對於那些自身求職條件有欠缺的弱勢求職者來說，往往是遞交了應聘履歷之後便石沉大海，再無下文，連一次參加面試的機會都沒有。
一般來講，職場上的劣勢主要是指：頻繁跳槽或更換行業、畢業生初出校門、工作經驗太少、沒有學位或學歷太低等。毫無疑問，即使有上述這些欠缺，並不表明這些人就肯定不是人才。相反，他們當中有很多人恰恰是千里馬，只是因為個人履歷寫得缺乏藝術和技巧，被挑剔的僱主一票否決。
有人可能在潛意識裏想到要在履歷中做假，“修飾”一下自己的履歷，這是千萬要不得的，因為“假的永遠真不了”，而假的一旦被識破，依靠矇騙而獲得的“真”也將不復存在。明智的做法是對你的履歷進行取捨，適當突出重點合理揚棄，這樣，既可使你的履歷更加吸引人，同時又保持了真實性。
初出茅廬的畢業生
對於初出茅廬的畢業生來說，因為與社會實際接觸得少，尚未經歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位並不一定樂於認同，很多老闆更喜歡有豐富工作經驗的人。為此，剛畢業的學生們將在求職中與那些有相同學歷但是有更多工作經歷的人競爭。而因為沒有相關職業的豐富工作經歷，所以，剛出校門的畢業生應該盡力揚其所長以蓋所短，重點強調自己最近幾年所受的教育和培訓情況，包括那些與應聘工作最有直接關係的特別的課程或活動。
其中，實習工作應作為相應的工作經驗來寫，因為這期間的工作性質和內容與許多工作相似，它們往往需要實習者自主完成多項任務。此外，如果畢業生在校時早已學過許多與所應聘工作有直接關聯的知識，則有必要在技術欄目中體現出來。如果你熟悉某一領域最新的趨勢與技術，也應毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價值。當然，如果你有其他行業的工作技巧也不要省略，這些雖然與應聘工作關係不大或沒有直接的關係，但其工作經驗同樣可用於轉移支持你的能力，這至少能夠證明你有學習、研究並儘快適應各種工作的能力。
跳槽頻繁者
跳槽改行過於頻繁者。前些年，人們對那些經常跳槽、頻繁調換工作的人均抱有欽佩和羨慕的態度，認為這些人才算得上“人才”，是真正的“有能耐”，以致社會上一度跳槽成風。然而，到了近兩年，隨著高新技術的迅速發展和社會競爭，尤其是產業競爭的日益加劇，用人單位越來越看重“誠信”的價值，因此，絕大多數企業老闆對那些跳槽和改行過於頻繁的求職者是懷有戒備心理的。很顯然，你今天跳到我這裡來，說不準哪一天你又會另攀高枝跳到別的地方去，這不僅空耗了企業對你的培養投資，而且還有洩露商業秘密的風險。
所以，你若是頻繁跳槽者，一定要清楚地認識到自己的“短處”所在，儘量避免它，並用其他優勢條件來彌補。在你的履歷中，應清楚地列出你每一段的工作年份，所從事的職業和所取得的工作成績，以及每次跳槽的理由，以使招聘者或僱主對你能夠產生認同感。這其中，工作成績可以證明你的能力很強、學識廣博，而跳槽理由則要“三思而後說”。
最好是一分為二地看問題，既不能將責任全拉到自己身上，也不能不分青紅皂白全怪罪原來工作的單位或老闆。跳槽理由最好說一些諸如上班路太遠、專業不很對口、隨家搬遷、結婚等人人都能理解的客觀因素，切忌牽扯到那些諸如收入太低、分配不公平、人際關係過於複雜、平時工作壓力太大、上司有毛病合不來、領導頻繁更換等兩難話題。
學歷或學位低於應聘要求者
現實生活中，有很多人具有豐富的工作經驗和超常的實幹能力，卻沒有相應的高等學歷和學位，以致在“一審”時便被淘汰，實在太可惜，也太不公平。這就要求有這方面弱勢的求職者在求職履歷中的教育和經驗部分慎重行文，揚長避短。
如果你具備應聘工作所要求的工作經歷和專業技能條件，但卻沒有良好的教育背景，最聰明也是最簡單的辦法就是，只列出你曾經受到過的教育和培訓的內容，以及受訓後取得的成績和應用到工作實踐中的實績，而不表明你是否具備相關的學歷和學位。這樣做既無不誠實之嫌，又可以避免了你在審查個人履歷這第一關便被一票否決。
如果你能順利透過初審，在面試中一旦被招聘人員認可，他們將會忽略你的學歷而認同你的能力，甚至或許會幫助你向老闆申請破格錄用。
太年輕，工作經歷短
有很多僱主更喜歡站在自身的角度考慮僱員的眼前效能，他們希望雇用一些有更多實際工作經驗的人。因此，在這些人的眼裏，太年輕、工作經歷短就成了弱勢。年輕求職者可以在求職履歷中更多地強調自己的優勢，以引起招聘者的重視。
如雖然工作時間不長，但你可以著重強調自己所掌握的技術，來彌補所欠缺的工作經驗；你可以在履歷的工作技能部分強調你的勤奮苦幹，能迅速掌握新技能；對於單身的男性求職者來說，你還可表明你願意接受困難條件以增加工作經驗，或願意在週末或晚上值班，或主動承擔出差或外派任務。這樣，當你充分展示了你的優勢之後，年齡和工作經歷上的劣勢將被沖淡，聰明的僱主透過利弊權衡之後，很可能會對你網開一面，使你得到獲取工作的機會。
總之，尺有所短，寸有所長。每個人身上都會有別人不具備同時自己沒太注意的特長。所謂的優勢與劣勢都是相對的，只要我們能夠全面週到地考慮、認識到自己可能被招聘者看做的劣勢，並用自己的優勢條件來加以彌補，同樣也能找到稱心的工作。
1111人力銀行
履歷》寄履歷前請三思~
寄履歷前請三思~
http://central.1111.com.tw/content.asp?cType=PR&aNo=1248
一封以「敬啟者」為對象的履歷應徵函，與垃圾郵件無異，而一封沒有附上應徵函的履歷，通常只配墊在鳥籠底。大部分廣告郵件都是直接從郵箱丟進字紙簍，而以標準格式寫成的履歷不會讓人抱太大的期望，即使收到了，也會很快地被扔進辦公室的「丟棄」籃裡。少數履歷會讓對方寫一封「抱歉」信，但是九九．二％都會被扔進廢棄紙張的箱子。
你就是產品，你的履歷就是銷售文案。超級銷售員在會見潛在顧客前，不會將任何推銷性文字送出。他們知道在與顧客見面前先送出文案的話，不但文字本身可能漫無邊際、不能打動顧客的心，而且很可能不會得到顧客的青睞而去進一步閱讀。
超級銷售員在與顧客見過一次面以後才會送出銷售文件，或者在第二、三次與顧客會面時才親自奉上。如果這份文案不是為顧客量身定作而寫、而印的，超級銷售員一定會特別標明與顧客最相關的部分。超級銷售員會先讓顧客對產品產生興趣，再以書面肯定它，將文字資料交到顧客手中，讓他牢牢記在心裡。
請牢牢記住超級銷售員的例子。在你的顧客(也就是雇主)與你會面、和你說話，以及和你當面交流之後，他會對你的履歷更為印象深刻。如果你的履歷是在會談後專為與你會談的人而寫，那麼效果就更佳，因為它能證明你的能力，並更切合顧客需要。
讓垃圾郵件變成黃金郵件。不要在沒有任何事先安排前，就貿然送出履歷。
以上文章，摘自《職場大贏家》，時報文化出版。
http://central.1111.com.tw/content.asp?cType=PR&aNo=1248
一封以「敬啟者」為對象的履歷應徵函，與垃圾郵件無異，而一封沒有附上應徵函的履歷，通常只配墊在鳥籠底。大部分廣告郵件都是直接從郵箱丟進字紙簍，而以標準格式寫成的履歷不會讓人抱太大的期望，即使收到了，也會很快地被扔進辦公室的「丟棄」籃裡。少數履歷會讓對方寫一封「抱歉」信，但是九九．二％都會被扔進廢棄紙張的箱子。
你就是產品，你的履歷就是銷售文案。超級銷售員在會見潛在顧客前，不會將任何推銷性文字送出。他們知道在與顧客見面前先送出文案的話，不但文字本身可能漫無邊際、不能打動顧客的心，而且很可能不會得到顧客的青睞而去進一步閱讀。
超級銷售員在與顧客見過一次面以後才會送出銷售文件，或者在第二、三次與顧客會面時才親自奉上。如果這份文案不是為顧客量身定作而寫、而印的，超級銷售員一定會特別標明與顧客最相關的部分。超級銷售員會先讓顧客對產品產生興趣，再以書面肯定它，將文字資料交到顧客手中，讓他牢牢記在心裡。
請牢牢記住超級銷售員的例子。在你的顧客(也就是雇主)與你會面、和你說話，以及和你當面交流之後，他會對你的履歷更為印象深刻。如果你的履歷是在會談後專為與你會談的人而寫，那麼效果就更佳，因為它能證明你的能力，並更切合顧客需要。
讓垃圾郵件變成黃金郵件。不要在沒有任何事先安排前，就貿然送出履歷。
以上文章，摘自《職場大贏家》，時報文化出版。
履歷》履歷表必殺技
履歷表必殺技
http://central.1111.com.tw/content.asp?cType=PR&aNo=17208
要製作一份完整又能令主考官印象深刻的履歷表其實很簡單，只要記住三大要點：內容要切重要點、格式要簡潔大方、要慎選照片。
一、 內容切重要點
包括四大部份－基本資料、學歷、經歷及專業素養。內容的撰寫必須簡潔扼要，切忌不要像流水帳般記錄自己的生平，專業素養才是最重要的。
1. 基本資料：
除了年齡或出生年月日外，詳細的聯絡電話及通訊地址千萬不能有錯誤。星座、血型等與工作無關的資料則無須特別註明。
2. 學歷：
將學歷從最高學歷逐次條列，應將最近的學歷列在最前面，方便資料的審核。
3. 經歷：
詳實列出以往的工作經驗，包括公司名稱、職務，及年資，也可以簡述工作內容，若有相關的工作經驗可以特別註明，讓公司瞭解你進入公司後的適應力，能將以往的工作經驗應用到新職務上，以後若是遇到問題時，會是主管的絕佳幫手。
4. 專業素養：
如果領有任何執照或證明的相關專業技能也可標示在履歷表中，增加主考官對個人專業素質的印象加總。
二、格式簡潔大方
如果能自己設計履歷表最好，一方面表現自己的誠意，另一方面也可以在千篇一律的相同格式中，凸顯個人的風格，但是千萬不要為強化個人風格而畫蛇添足，增加許多不必要的設計或標新立異，否則將適得其反成為自己臨門一腳的障礙。
履歷表最好是以一頁完整表達的份量為主，紙張為A4大小的白紙，版面清爽、條列分明，以方便主考官審閱相關資料的格式為主。若個人經歷或可供參考的作品明細太多，也可另外準備一張經歷單，不必將個人資料完全擠入空間有限的履歷表中。
三、慎選照片
履歷表最好附上照片。照片只要形象端莊、乾淨清爽就可。忌用沙龍照或生活照，建議應以彩色2吋個人照為主。男性最好穿正式西裝打領帶，以簡單款式及顏色為主，頭髮梳理乾淨不可蓄長髮；女性則為套裝樣式即可，略施淡妝，若留長髮最好能紮起，顯得乾淨俐落。
自傳部份：
一般而言，自傳以600～1000字為最佳。在看完你的履歷後，主考官可能沒有太多的時間閱讀你的自傳，因此自傳的撰寫必須把握簡單扼要的重點。
一、字跡是否工整
字跡潦草混亂是寫自傳的大忌，更不要龍飛鳳舞寫草書般行文流水，當然，不是要求一定要字寫得多漂亮，但是最基本的工整清爽是必備的。如果採用電腦打字則沒有此一問題，最後記得在自傳最後簽上自己的名字以示慎重。
二、語意是否暢通
自傳代表的是個人，寫作方式很多，內容可大致規畫為四個方向：家庭背景、教育背景、工作經歷、對工作的體認及抱負。通順流暢的內容是必備的，更注意的是不要有錯別字或用錯成語的情形發生，建議寫好之後可以請人幫你審閱，或許會發現自己所忽略的筆誤。
三、顯露對工作的幹勁
隨著市場的多樣變化，每個行業都走向親切服務，以顧客為導向，親切的服務便是大多數公司對員工的第一要求。因此在自傳中可以多充分發揮自我專長特質，表現出自我積極、合群的一面。
http://central.1111.com.tw/content.asp?cType=PR&aNo=17208
要製作一份完整又能令主考官印象深刻的履歷表其實很簡單，只要記住三大要點：內容要切重要點、格式要簡潔大方、要慎選照片。
一、 內容切重要點
包括四大部份－基本資料、學歷、經歷及專業素養。內容的撰寫必須簡潔扼要，切忌不要像流水帳般記錄自己的生平，專業素養才是最重要的。
1. 基本資料：
除了年齡或出生年月日外，詳細的聯絡電話及通訊地址千萬不能有錯誤。星座、血型等與工作無關的資料則無須特別註明。
2. 學歷：
將學歷從最高學歷逐次條列，應將最近的學歷列在最前面，方便資料的審核。
3. 經歷：
詳實列出以往的工作經驗，包括公司名稱、職務，及年資，也可以簡述工作內容，若有相關的工作經驗可以特別註明，讓公司瞭解你進入公司後的適應力，能將以往的工作經驗應用到新職務上，以後若是遇到問題時，會是主管的絕佳幫手。
4. 專業素養：
如果領有任何執照或證明的相關專業技能也可標示在履歷表中，增加主考官對個人專業素質的印象加總。
二、格式簡潔大方
如果能自己設計履歷表最好，一方面表現自己的誠意，另一方面也可以在千篇一律的相同格式中，凸顯個人的風格，但是千萬不要為強化個人風格而畫蛇添足，增加許多不必要的設計或標新立異，否則將適得其反成為自己臨門一腳的障礙。
履歷表最好是以一頁完整表達的份量為主，紙張為A4大小的白紙，版面清爽、條列分明，以方便主考官審閱相關資料的格式為主。若個人經歷或可供參考的作品明細太多，也可另外準備一張經歷單，不必將個人資料完全擠入空間有限的履歷表中。
三、慎選照片
履歷表最好附上照片。照片只要形象端莊、乾淨清爽就可。忌用沙龍照或生活照，建議應以彩色2吋個人照為主。男性最好穿正式西裝打領帶，以簡單款式及顏色為主，頭髮梳理乾淨不可蓄長髮；女性則為套裝樣式即可，略施淡妝，若留長髮最好能紮起，顯得乾淨俐落。
自傳部份：
一般而言，自傳以600～1000字為最佳。在看完你的履歷後，主考官可能沒有太多的時間閱讀你的自傳，因此自傳的撰寫必須把握簡單扼要的重點。
一、字跡是否工整
字跡潦草混亂是寫自傳的大忌，更不要龍飛鳳舞寫草書般行文流水，當然，不是要求一定要字寫得多漂亮，但是最基本的工整清爽是必備的。如果採用電腦打字則沒有此一問題，最後記得在自傳最後簽上自己的名字以示慎重。
二、語意是否暢通
自傳代表的是個人，寫作方式很多，內容可大致規畫為四個方向：家庭背景、教育背景、工作經歷、對工作的體認及抱負。通順流暢的內容是必備的，更注意的是不要有錯別字或用錯成語的情形發生，建議寫好之後可以請人幫你審閱，或許會發現自己所忽略的筆誤。
三、顯露對工作的幹勁
隨著市場的多樣變化，每個行業都走向親切服務，以顧客為導向，親切的服務便是大多數公司對員工的第一要求。因此在自傳中可以多充分發揮自我專長特質，表現出自我積極、合群的一面。
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