處分說西語員工 全食超市惹公憤

處分說西語員工 全食超市惹公憤

【世界日報╱美聯社／新墨西哥州阿布奎基7日電】 2013.06.08 08:03 pm

全食超市(Whole Foods Market)在新墨西哥州的兩名員工，宣稱他們因抱怨公司禁止他們在上班時間說西班牙語而遭到停職一天處分，結果引起群情激憤，該公司7日表示他們正檢討員工語言政策。新墨西哥州長蘇珊娜‧馬丁尼斯(Susana Martinez)說，她對全食重新檢討公司政策感到欣慰，因為西班牙話和印第安話都是新墨西哥歷史的一部分。共和黨籍的馬丁尼斯是美國目前唯一的拉丁美洲裔州長。這場風波源自阿布奎基的全食超市兩名員工宣稱，公司法規禁止他們在上班時彼此講西班牙語，而他們對此表示不滿，結果本周遭到停職一天。公司人員宣稱這兩人是因行為粗野而受到停職處分。全食主管說，公司政策規定所有說英語的員工，上班時間必須向顧客和同事說英語，除非顧客是說別的語言；團隊人員在休息、用餐和上班前後可以自由說任何語言。他強調公司政策並未禁止員工說西班牙話，「只要在場的人都同意他們希望用別的語言溝通」。全食禁止員工在上班時使用別的語言，而且有員工因違規而受到處分的消息，在社交媒體引發怒潮，維權人士甚至發起網路請願，要求全食改變這種法規。拉美裔公民聯盟(LULAC)新墨西哥分會會長阿瑞雅尼亞，在受到處分的兩人工作的全食超市外面召開記者會，宣稱全食必須在一周內改變政策，否則他們將對全食發起全國抵制。全食發言人說，他們正與LULAC等民權團體接觸討論這個問題，並徵求他們的意見。 【2013/06/08 世界日報】@ http://udn.com/

全文網址: 處分說西語員工 全食超市惹公憤 | 美國新聞 | 全球觀察 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR6/%E8%99%95%E5%88%86%E8%AA%AA%E8%A5%BF%E8%AA%9E%E5%93%A1%E5%B7%A5%20%E5%85%A8%E9%A3%9F%E8%B6%85%E5%B8%82%E6%83%B9%E5%85%AC%E6%86%A4-7951378.shtml#ixzz2Vhtks5Vl
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豐田汽車員工家有稚子 免值晚班

豐田汽車員工家有稚子 免值晚班

【經濟日報╱編譯楊宛盼／綜合外電】 2013.06.09 03:15 am

消息人士指出，豐田汽車9月起將讓家裡有學齡前幼童的工廠員工不需輪值晚班，此舉可能在日本業界掀起一波熱潮，以響應首相安倍晉三支持家庭的經濟成長政策。消息人士表示，豐田從去年10月起，開始讓部分工廠員工試行這項計畫，公司也考慮為沒有托兒中心的工廠聘請駐廠保母，在早上幼稚園開門前替員工照顧幼童，並負擔部分費用。日產汽車也在測試類似系統，可望帶動業界對撫養幼童的家庭提供更多支持、響應安倍的經濟政策。汽車工廠通常採兩班制，早班從清晨到下午，晚班則是下午到晚上。採用新系統後，有幼兒的員工下班後將得以到托兒機構接小孩、在晚上照顧他們。消息人士說，員工對這項計畫大多反應良好。 【2013/06/09 經濟日報】@ http://udn.com/

全文網址: 豐田汽車員工家有稚子 免值晚班 | 國際萬象 | 全球觀察 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR4/%E8%B1%90%E7%94%B0%E6%B1%BD%E8%BB%8A%E5%93%A1%E5%B7%A5%E5%AE%B6%E6%9C%89%E7%A8%9A%E5%AD%90%20%E5%85%8D%E5%80%BC%E6%99%9A%E7%8F%AD-7952160.shtml#ixzz2Vhr9JJH1
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沃爾瑪：150億美元 買回自家股

沃爾瑪：150億美元 買回自家股

【聯合晚報╱國際新聞組/綜合報導】 2013.06.08 02:52 pm

沃爾瑪將實施150億美元的新一波股票回購計畫。圖為該公司執行長麥米蘭在年度股東大會中上發言。 美聯社 全球最大連鎖零售商沃爾瑪(Wal-Mart)7日在年度股東大會中宣布，將實施150億美元的新一波股票回購計畫，取代原先仍有7億1200萬美元餘額的回購額度。沃爾瑪7日展開的股東大會瀰漫樂觀氣息，財務長何利指出，這家在全球27國擁有逾1萬800家分店的零售巨擘，正邁向年收入5000億美元的里程碑。2012年沃爾瑪的年營收額為4660億美元，在全球新開642家分店。在股價跟上大盤指數腳步之際，沃爾瑪一直在回購股票並提高股利。根據彭博資訊的數據，在過去四個會計年度中，沃爾瑪總計回購360億元庫藏股。沃爾瑪也於7日表示，已將62億元現金返還給股東。沃爾瑪股價年初迄今計漲11%，史坦普500指數同期漲幅為14%。在樂觀氣氛的背後，沃爾瑪也正面臨重重考驗。來自亞馬遜與一元商店的激烈競爭，使其美國銷售成長減速，第一季美國同店銷售下滑1.4%。此外，沃爾瑪也面對中國等新興市場成長減緩的問題，部分海外市場的顧客流量也減少。包括影星休傑克曼、歌手艾爾頓強、約翰傳奇等都將在大會中表演，但由沃爾瑪員工組織的「OUR Walmart」團體也到場抗議，要求改善薪資等工作條件。沃爾瑪目前在全美聘有140萬名員工，是全美規模最大的私人雇主。「Our Walmart」成員引據幾年年的數據指出，員工平均時薪僅約8.81元。據全國零售聯盟統計，2010年零售員工平均時薪為13.24美元，每周若能工作滿40個小時，年薪也僅約2萬7539.2美元。國會眾議院教育與人力委員會民主黨人最近公布的一份報告指出，沃爾瑪的員工因薪資過低，往往需另外依賴醫療補助計畫（Medicaid）與糧食券等福利計畫補貼生活費。據該報告估計，一家雇有300名員工的沃爾瑪中心，每年至少花納稅人90萬4542美元。 【2013/06/08 聯合晚報】@ http://udn.com/

全文網址: 沃爾瑪：150億美元 買回自家股 | 國際財經 | 全球觀察 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR2/7951255.shtml#ixzz2VcWWUQX8
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選定一行培養專業 十年磨劍擁天下

選定一行培養專業 十年磨劍擁天下

http://vision.udn.com/storypage.jsp?f_ART_ID=876
 

聯合報／記者江睿智／專題報導

許蕙詞輔大食品營養系畢業，還拿了外國文憑曾在大陸工作，回台轉換跑道學製鞋，她希望能到海外鞋廠任職。 記者于志旭／攝影

廿九歲的許蕙詞，自輔仁食品營養系畢業後，因為沒有自信，嘗試過很多工作；為了加強英文，跑到國外讀了個文憑證書，接著到大陸燈飾廠工作，這才讓她恢復了自信；年初她辭去大陸工作回台，準備結婚，並參加「鞋業中高階人才培訓班」，當完新嫁娘，她希望到海外鞋廠任職。該是相夫教子的年紀，許蕙詞卻選擇投入外界印象是工作環境黑黑髒亂、有點卑微的傳統產業，甚至離鄉背井，在偏遠孤立工廠度過青春年華。問她製鞋業很辛苦ㄟ；「知道！知道！」她不急不徐地說，「天底下那一個工作不辛苦。」
誰說現在年輕人是草莓族？培訓班看不到養尊處優、自怨自艾的年輕人，而且他們還要投入台灣最傳統、最基層的產業。

鞋技中心在彰化永靖鄉寶成集團提供的工廠，培訓新人針車操作。 記者于志旭／攝影

看著這些年輕人的改變，鞋技中心講師董恩一很有成就感，「我很高興，為年輕人的未來盡了棉薄之力，點了盞小燈。」師傅指點只是小燈；那麼，重實務、與企業接軌的職訓，才是年輕人就業明燈。
國內鞋業龍頭寶成國際人力資源部協理胡嘉和觀察，這一代年輕人接受資訊的速度非常快，創新能力很強；上一代重視努力、盡忠職守的價值觀，兩代特質都很重要，應加以融合。他建議年輕人，選定投入的行業，就要專注、投入，培養專業能力，「要有十年磨一劍的耐心」，不要一碰到挫折就放棄。
鞋技中心總經理劉虣虣也建議年輕人，不管做任何行業，高科技或傳產，不要怕辛苦，「待久了，天下就是你的。」
【2013/06/04】

47萬青年「尼特族」 近半失業

47萬青年「尼特族」 近半失業

2013/05/03

【聯合報╱記者張錦弘／台北報導】立委蔣乃辛昨引用主計處調查指出，去年十五至廿九歲青年，每十人當中，就有一人是未在學、未就業的「尼特族」，總數逾四十七萬人，其中近半數是失業者，占總失業人口的四成五，他呼籲教育部應正視嚴重的尼特族問題，改善學用落差。所謂「尼特族」（NEET），是形容不工作、不升學、也不參加就業輔導的青年人。蔣偉寧昨到立院教育委員會報告高等教育學用落差等問題，他引用主計處統計資料指出，國內失業問題有高學歷化的趨勢，去年整體失業率百分之四點二四，其中大學以上學歷者的失業率為百分之五點三七，主因在於大學快速擴充，加上學校教育趕不上產業需求，愈來愈多大學畢業生失業。蔣乃辛指出，去年國內尼特族扣除懷孕、身心障礙或生病者，有卅八到卅九萬人待業中，扣除根本不想工作者，失業者就有廿一萬多人。蔣乃辛說，根據勞委會調查，年輕人失業，有二成三是因工作經驗不足，企業不想用；另兩成一是根本不知道自己適合什麼工作，教育部應正視、解決學用落差問題。蔣偉寧說，學校應針對產業需求，培養學生解決問題的核心能力，提高競爭力；但企業也強化責任，提供合理的勞動條件。

全文網址: 47萬青年「尼特族」 近半失業 - 新鮮人求職 - 職場考試 - udn文教職考 http://mag.udn.com/mag/edu/storypage.jsp?f_ART_ID=453749#ixzz2VFxTVref
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鄭志銘／分析近5年考題 熟記解題步驟

鄭志銘／分析近5年考題 熟記解題步驟

2013/06/03

【聯合報╱本報記者李承宇】如果要回答「如何第一次考鐵路特考就上手？」鄭志銘根據自己的經驗表示，要先分析近五年的考題，再熟練解題步驟，而且每一科都不能放棄。鄭志銘第一次考鐵路特考就錄取，而且沒有補習，完全靠自修。因為他評估，只要念書的方法對，有8成以上的準備達成率；運氣好一點，第一年就考上；如果第一次沒中，再拚一年一定會上，否則就是用功不夠。鄭志銘不吝分享自己準備鐵路特考的經驗，他說，鐵路特考電力工程類科除了國文、英文、法學知識外，其他的工程數學、計算機概論、電路學、電子學、電機機械以及電力系統等科目，都是需要計算的專業科目。鄭志銘一開始花約3到4個月的時間，蒐集近5年的考古題，並分析歸納題型，整理出解題的步驟。接下來熟記各種題型的解題步驟，並且練習解題兩遍以上。考前再把筆記找出來，把練習時容易犯錯的題型，再複習一遍。鄭志銘建議，在有限的準備考試時間中，有些太冷門、太難的題目可以放棄，因為出題的機會不大，而且如果真的出了這題，「我不會，別人也不見得會，」不必浪費太多時間。他也建議，解題步驟一定要條列工整，就算最後答案沒算對，但閱卷者看到你的解題程序合乎邏輯，也會給部分分數；千萬不要答案沒算對，解題過程又寫得很紊亂，閱卷者想給分都難。

全文網址: 鄭志銘／分析近5年考題 熟記解題步驟 - 應考分享 - 公職考試 - udn文教職考 http://mag.udn.com/mag/edu/storypage.jsp?f_ART_ID=458749#ixzz2VBtySJbh
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競爭力排名跌／加值人力…催生培訓產業

競爭力排名跌／加值人力…催生培訓產業

【經濟日報╱記者林安妮／台北報導】 2013.05.31 02:15 pm

台灣競爭力退到11名 官員喊檢討 / 錢念群 陳熙文 經建會主委管中閔昨（30）日表示，經建會正在研議「人力加值方案」，盼在國內催生「培訓產業」，代訓企業所需的產業大軍，該方案預計在未來幾個月內推出。他強調，政府與企業分工須明確，政府帶頭點火，民間也要接棒承接薪火。在金融法規鬆綁部分，管中閔不願多談。但據了解，IMD報告點出，與歐美先進國家相比，國內金融產業占國內生產毛額（GDP）比率仍低，顯示國內金融尚停留在注重管理、防弊，相對欠缺產業化思維。瑞士洛桑管理學院（IMD）昨天發布全球競爭力報告，燒出台灣企業效能不足問題。管中閔說，今年評比讓他感觸最深之處，倒不是排名退到了第11名，而是在於企業抱怨人才荒，以及金融法規鬆綁不足，已影響到國內企業經商效率。針對人才荒，管中閔說，台灣不是社會主義國家，不能要求政府攬下所有企業應負擔的責任。目前經建會規劃中的人力加值方案，就是明確政府與企業分工，攜手培訓人才的最佳範例之一。人力加值方案是指由政府扶植國內的「培訓產業」，再由培訓機構代訓企業所需的中階技術人才。經建會認為，此舉有助緩解國內居高不下的青年失業問題，也能創造殷實的產業大軍。 ※延伸閱讀》 ‧百萬技職生大翻身／他們不再是黑手，而是轉動經濟的「推手」 【2013/05/31 經濟日報】@ http://udn.com/

全文網址: 競爭力排名跌／加值人力…催生培訓產業 | 拯救悶經濟 | 財經產業 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN5/7933541.shtml#ixzz2UrkhXrIE
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