淘汰不適任公務員 連2丙、10年3丙資遣

淘汰不適任公務員 連2丙、10年3丙資遣

2013/05/28

【聯合報╱記者曹以會／台北報導】

立院審查公務人員退撫法草案，公務員連兩年考丙等或十年內三個丙等，應予資遣。圖為台中市政府員工下班情形。 記者于志旭／攝影

考試院長關中擬在「公務人員考績法」中，增列淘汰不適任公務員條款，遇到極大阻礙。但立法院昨天審查「公務人員退休撫卹法」草案，卻意外初審通過考績「丙等資遣」條款，公務員年終考績連續兩年列丙等、或十年列丙等三次，就「應予資遣」。 立法院法制及司法委員會昨審查公務員退撫法草案，朝野立委達成「丙等資遣」共識；銓敘部長張哲琛雖表示不同意，但在朝野立委高度共識下，張哲琛當下並未強烈反對。 但審查結束後，張哲琛表示，將會在立法院院會朝野協商時，再強烈表達銓敘部反對的立場，再尋求翻案的可能性。 至於退撫及年金改革等重要條文，因朝野歧見太大，都被保留，將送院會進行朝野協商。 昨天審查到公務員資遣規定時，民進黨在退撫法對應版本中加了一項「年終考績連續兩年列丙等」，立委陳其邁與吳宜臻的修正版本則再加「年終考績十年列丙等三次」時，就應予資遣。張哲琛發言時表示，考績法中已有考績打丙資遣的相關規定，他怕列在公務員退撫法會產生競合；但陳其邁態度堅持，且還搬出關中淘汰不適任公務員的說法，在場的國民黨立院黨團書記長賴士葆及其他立委也沒有意見。會議主席廖正井宣布，依陳其邁及吳宜臻版本通過委員會初審。在場的全國公務人員協會年金小組召集人李來希表示，連續兩年打丙就被資遣，太容易操弄了；民選的鄉鎮市長若想對選舉時不支持他的公務員「秋後算帳」，不用兩年，只要一年多，就可用考績打丙方式達資遣目的。昨天初審通過條文，比考試院一年多前送到立院審查的「公務人員考績法」草案還嚴苛。考績法修正草案規定，考績第一次丙等者，留原俸級，並且要輔導改善；第二次列丙等時，降一級改敘減俸，並輔導改善；第三次考績丙等時，才辦理資遣或依規定退休。

圖／聯合報提供

【2013/05/28 聯合報】

全文網址: 淘汰不適任公務員 連2丙、10年3丙資遣 - 綜合資訊 - 公職考試 - udn文教職考 http://mag.udn.com/mag/edu/storypage.jsp?f_ART_ID=457794#ixzz2Uiwj0vms
Power By udn.com

考公職 平均花1.77年

考公職 平均花1.77年

2013/05/28

【聯合晚報╱記者張為竣╱台北報導】人力銀行調查：6.82%的人考10次才上榜中華郵政將招考1400餘名員工，不少人探詢。報考公職已成近年職場熱門趨勢，人力銀行調查，報考公職、國營事業平均要花1.77年準備、參加2.84次考試、平均花費1萬6643元。其中，6.82%的人考過10次以上才上榜，更有超過1成花費超過5萬元。1111人力銀行公關總監李大華表示，準備公職及國營事業考試是條漫長的路，建議考生要訂立讀書計劃及職涯規劃，設立停損點與備案，以因應各單位臨時開出的職缺或民間機構的工作機會。今年受到退休潮影響，高普考開缺3542人創17年新高，而考人數較去年少了1萬多人，考選部預估錄取率將提高1%。雖然近年公務員福利縮水，銓敘部又擬訂10年內3次丙等的「退場機制」，但74.34%的受訪者報考公職意願不受影響，8.55%受訪者甚至增加報考意願。多數受訪者認為福利仍相對優渥，其中20.63%表示「近期報考人數減，逆勢操作」。李大華指出，不少人對公務員仍存有「薪資條件好」、「準時上下班」、「安穩等退休」的刻板印象，但公家單位服務內容漸趨多元，國營事業也朝向多角化經營，部份職務擔負的責任及挑戰性已不亞於民間企業，事前應針對報考職務的工作內容詳加研究，考慮自身興趣與專長，勿把公職當作職場避風港。

全文網址: 考公職 平均花1.77年 - 綜合資訊 - 公職考試 - udn文教職考 http://mag.udn.com/mag/edu/storypage.jsp?f_ART_ID=457859#ixzz2Uiwaoldk
Power By udn.com