2023年6月10日 星期六

新鮮人最喜歡的產業Top 3!人力求職網公布畢業季求職指南,第一份預期月薪平均32K、大家搶破頭的竟不是科技業?

新鮮人最喜歡的產業Top 3!人力求職網公布畢業季求職指南,第一份預期月薪平均32K、大家搶破頭的竟不是科技業?

Jess 的故事  昨天 上午10:32

新鮮人最喜歡的產業Top 3!人力求職網公布畢業季求職指南,第一份預期月薪平均32K、大家搶破頭的竟不是科技業? (msn.com)

六月份畢業後,就到了如戰場一般的求職季了!由於目前台灣面臨大缺工加上少子化的環境,今年總共有56.6萬職缺提供給應屆的新鮮人!而yes123求職網也在近日公布「九年級生職涯規劃調查」分析了九年級生新鮮人最想進入的Top 3熱門產業分別是哪些,以及就業考量和預期薪資,帶新鮮人們一次搞懂今年的求職指南!

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Top 3:金融保險與會計統計

新鮮人最喜歡的產業Top 3!人力求職網公布畢業季求職指南,第一份預期月薪平均32K、大家搶破頭的竟不是科技業?
新鮮人最喜歡的產業Top 3!人力求職網公布畢業季求職指南,第一份預期月薪平均32K、大家搶破頭的竟不是科技業?© 由 Bella.tw 儂儂 提供

Source:Unsplash@PeopleImages

根據數據調查今年的應屆生有著比較強的憂患意識,總共有93%的新鮮人傾向「先就業」而不是打工換宿或Gap Year,想要先就業的新鮮人比往年的比率都更高!所以相對穩定並且起薪較高的金融保險與會計統計受到了許多新鮮人的青睞,看來今年的求職季會少了家庭革命。

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Top 2:科技資訊業

新鮮人最喜歡的產業Top 3!人力求職網公布畢業季求職指南,第一份預期月薪平均32K、大家搶破頭的竟不是科技業?
新鮮人最喜歡的產業Top 3!人力求職網公布畢業季求職指南,第一份預期月薪平均32K、大家搶破頭的竟不是科技業?© 由 Bella.tw 儂儂 提供

Source:Unsplash@MTStock Studio

台灣科技業缺工狀態不減,並且隨著今年五月份輝達執行長黃仁勳旋風抵台,在台大對畢業生進行演講,非常激勵人心的同時也再度掀起了一波AI熱潮!雖然科技資訊產業有門檻高、工時長的條件,但是高起薪和優秀的產業前景,還是吸引許多新鮮人投入!

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Top 1:餐飲住宿與休閒旅遊

新鮮人最喜歡的產業Top 3!人力求職網公布畢業季求職指南,第一份預期月薪平均32K、大家搶破頭的竟不是科技業?
新鮮人最喜歡的產業Top 3!人力求職網公布畢業季求職指南,第一份預期月薪平均32K、大家搶破頭的竟不是科技業?© 由 Bella.tw 儂儂 提供

Source:Unsplash@Portra

估計是受到疫情解封的影響,今年拔得頭籌成為新鮮人最想進入產業的Top 1 是餐飲旅遊產業!國內餐飲住宿持續缺工,相關大型企業的招募動作非常積極,需求職缺也是產業中最高。另外許多人嚮往的航空業也同樣很搶手,根據今年的問卷調查,新鮮人最理想職業分別是機師與空服員,可見即便門檻條件高,航空業依然有非常大的吸引力!

   

預期薪資創十年來新高

新鮮人最喜歡的產業Top 3!人力求職網公布畢業季求職指南,第一份預期月薪平均32K、大家搶破頭的竟不是科技業?
新鮮人最喜歡的產業Top 3!人力求職網公布畢業季求職指南,第一份預期月薪平均32K、大家搶破頭的竟不是科技業?© 由 Bella.tw 儂儂 提供

Source:Unsplash@Ilya Burdun

除了最熱門前三名產業外,第四名和第五名分別是:批發零售與貿易和大眾傳播與公關廣告,調查統計後發現今年熱門的行業求職呈現「M型化」趨勢,以科技金融業和服務業為兩端。而新鮮人求職的主要考量依序為:薪資待遇、符合興趣和職務的發展性,期待的平均薪資則來到32K,相較去年成長了三百多元,創下了十年來的新高。



改善員工生活品質 巴西將測試週休3日

改善員工生活品質 巴西將測試週休3日

唐雅陵 的故事  昨天 上午7:47 

改善員工生活品質 巴西將測試週休3日 (msn.com)

(中央社記者唐雅陵聖保羅9日專電)巴西將從11月開始測試每週工作4天的可能性,在領取相同薪水條件下,使用80%的時間,保持100%的生產力,以改善員工生活品質。

在英國、美國、西班牙、澳洲等國家試驗後,該模式將由非營利組織「全球每週4天」(4 Day Week Global)與巴西智庫Reconnect|Happiness at Work合作在巴西進行,通過對每週工作天數的「重新設計」,改善員工生活品質,同時提高公司生產力。

Reconnect創始人、企業幸福專家里維蒂(Renata Rivetti)指出,試驗準備工作將於6月至7月在巴西開始,負責執行計畫的人員將與各公司會面,詳細介紹試點專案的方法、過程和預期結果。

根據里維蒂的說法,之前他們對巴西企業文化的印象一直是「勤勞工作是美德」,沒想到剛推出這項計畫就有300多家公司表示感興趣,從微型企業家到擁有數千名員工的跨國公司,接受度都很高。

從9月開始,將進行定量調查,以評估參與公司的指標。實驗開始前收集的數據將與稍後實施試點計畫期間和之後測量的數字進行比較,同時將舉辦課程以引導公司完成重新設計每週工作天數過程。

11月開始實施試點計畫,3個月後收集有關專案績效的數據。整個過程在6個月後結束,再次測量數字。

里維蒂指出,該模型的實施不僅僅是「週五休息」,而是關注員工每週工作天數的重新設計。員工必須承諾在相同薪水下,使用80%的時間,保持100%的生產力。

每週工作4天的可能性已經在其他國家試驗,作為將工作納入健康日常生活的一種方式。5日,葡萄牙也在政府推動的試點計畫中開始測試該模式,有39家公司和1000名員工參與。

截至目前,最大規模的每週工作4天試驗在英國舉行,有61家公司和2900名員工參與。

里維蒂表示,在這些國家進行試驗的結果普遍正面,例如英國91%進行試點計畫的公司表示有興趣維持每週工作4天,因為員工不僅提高效率,還減輕壓力,增進身體健康。

根據西班牙的試驗,90%的專業人士喜歡每週工作4天。但智庫Hays España的一項研究顯示,只有5%的公司考慮實施減少工作天數。(編輯:馮昭)1120610